پرسشنامه عوامل حیاتی موفقیت توسعه منابع انسانی

معرفی پرسشنامه عوامل حیاتی موفقیت توسعه منابع انسانی

این پرسشنامه توسط علی اصغری صارم و همکاران ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی عوامل حیاتی موفقیت توسعه منابع انسانی می باشد.

این پرسشنامه دارای 45 سوال و 9 بعد است.

روایی و پایایی پرسشنامه عوامل حیاتی موفقیت توسعه منابع انسانی تایید شده است.

عوامل حیاتی موفقیت توسعه منابع انسانی 

منابع انسانی بزرگ ترین سرمایه ی هر سازمانی می باشد؛ مدیرانی که بتوانند این سرمایه عظیم و بزرگ را حفظ کنند، می توانند سازمان خود را به موفقیت و پیشرفت نزدیک کنند. منظور از منابع انسانی نیروی انسانی کارمند در سازمان است و سازمان باید برای توسعه نیروی سازمانی تلاش کند.

توسعه منابع انسانی مفهومی است که به تولید ایده و افکار توسط کارمندان یک سازمان اشاره دارد؛ توسعه منابع انسانی شامل هرگونه فعالیتی است که در آن به ارتقای مهارت ها و کیفیت کار کارمندان توجه شود. در توسعه منابع انسانی به دلسوزی، تعهد، ایجاد بینش و توانمندی، تخصص و افکار در کارمندان توجه می شود و در نهایت کارمندان می توانند در راستای تحقق اهداف سازمانی به صورت موفقیت آمیز گام بردارند.

توسعه منابع انسانی در سازمان دارای چند مولفه مهم است؛ توانایی ترکیب اطلاعات و ساختن مجموعه های جدید، رشد شخصیت هماهنگ در کارمندان، تصمیم گیری عقلانی، انجام دادن کارها به صورت درست، توانایی حل مسائل به صورت علمی، ایجاد ارزش افزوده به عنوان کیفیت در کارمندان، به روز کردن اطلاعات کارمندان، توسعه مهارت های انجام کار، ارتقای قابلیت ها و ظرفیت های کارمندان،تولید رفتارهای علمی و متعادل در کارمندان و در نهایت ایجاد آگاهی علمی و ارتقای دانش کارمندان جز مهم ترین مولفه های توسعه منابع انسانی می باشد.

توسعه منابع انسانی در سازمان دارای ابعاد مختلفی می باشد. بعد فکری که شامل تولید افکار جدید و تزریق افکار به سازمان است، بعد نگرشی که شامل تغییر نگرش کارمندان و شکل دهی رفتارهای منطقی در کارمندان است، بعد شغلی که اشاره به انجام موفقیت آمیز فعالیت های شغلی کارمندان در سازمان دارد، بعد ادراکی که برداشت و دیدگاه کارمندان نسبت به مسائل و فرآیند های سازمانی را شامل می شود، بعد رفتاری که به اشاعه رفتارهای استاندارد کارمندان در سازمان می پردازد، بعد خلاقیتی که به ارتقای نوآوری و خلاقیت فردی در سازمان و تبدیل آن به خلاقیت سازمانی اشاره دارد، برخی از مهم ترین ابعاد توسعه منابع انسانی در سازمان می باشد.

توسعه منابع انسانی در فرآیند های سازمانی تاثیر مثبت دارد و کارایی را بالا می برد و از طرفی برخی عوامل وجود دارد که بر موفقیت توسعه منابع انسانی در سازمان تاثیر چشمگیری دارد. بنابر نظر طراح این پرسشنامه و آنچه در این مقیاس مورد ارزیابی قرار می گیرد، آینده نگری – تحول خواهی، انگیزش، تخصص گرایی، نظام شغلی، شایسته سالاری، همکاری و اصلاح نگرش، عاملیت – ساختار، محک زنی و نظام عملکرد، اخلاق و بهبود کیفیت زندگی کاری عواملی حیاتی هستند که بر موفقیت توسعه منابع انسانی در سازمان تاثیر دارد.

در صورتی که تمایل به ارزیابی متغیر عوامل حیاتی موفقیت توسعه منابع انسانی داشته باشید، می توانید از این پرسشنامه استفاده کنید.