مدیریت

پرسشنامه خود مدیریتی روزانه هاوتون و نک به سنجش خودمدیریتی روزانه افراد پرداخته و دارای روایی و اعتبار است.

پرسشنامه خودکارآمدی شغلی ویلک و موینها به سنجش خودکارآمدی شغلی پرداخته و نمره گذاری دارد.

پرسشنامه خودکارآمدی پژوهشی هولدن به سنجش میزان خودکارآمدی پژوهشی پرداخته است و دارای روایی و اعتبار است.

پرسشنامه نهادینه سازی اخلاق در سازمان به سنجش این مولفه پرداخته و دارای نمره گذاری است.

پرسشنامه پویایی سازمان جلالی به سنجش میزان پویایی سازمان پرداخته و دارای نمره گذاری است.

پرسشنامه کوتاه امنیت شغلی پرایس به سنجش امنیت شغلی پرداخته و دارای نمره گذاری است.

پرسشنامه غرور سازمانی به سنجش غرور سازمانی پرداخته و دارای نمره گذاری و اعتبار است.

پرسشنامه توانایی رهبری سازمان در انگیزه و ترغیب کارکنان به سنجش توانایی رهبری سازمان پرداخته و دارای نمره گذاری است.

پرسشنامه شایستگی های هوش هیجانی رهبران سازمان به سنجش هوش هیجانی رهبران سازمان ها پرداخته است.

پرسشنامه شایستگی های هوش اجتماعی رهبران سازمان سیلورا به سنجش شایستگی هوش اجتماعی رهبران سازمان ها پرداخته و نمره گذاری دارد.

پرسشنامه پیامدهای اجرای اقدامات مدیریت قلدری محیط کار به سنجش این مولفه در محیط کار پرداخته و نمره گذاری و اعتبار دارد.

پرسشنامه مدیریت قلدری محیط کار به سنجش میزان قلدری در محیط کار پرداخته و دارای نمره گذاری است.

پرسشنامه هوشمندی رقابتی سازمان نظرپوری به سنجش هوشمندی رقابتی در سازمان پرداخته و دارای نمره گذاری است.

پرسشنامه رضایت از سیستم پاداش سازمان به سنجش رضایت کارکنان از نحوه پاداش دهی پرداخته و دارای 5 سوال است.

پرسشنامه کوتاه انگیزه شغلی به سنجش انگیزه شغلی پرداخته و دارای 6 سوال است. این پرسشنامه دارای نمره گذاری و روایی و اعتبار است.

پرسشنامه عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی به سنجش عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی پرداخته و دارای 61 سوال است.

پرسشنامه نهادینه سازی اخلاق در سازمان به سنجش نهادینه کردن اخلاق در سازمان ها پرداخته و دارای 5 سوال است.

ادبیات مدیریت سود یک فایل شامل توضیحات کامل درباره مدیریت سود، انگیزه ها و محافظه کاری است.

عوامل محیطی و فرهنگی می تواند بر قصد کارآفرینی افراد تاثیر بگذارد. پرسشنامه عوامل محيطی و فرهنگی موثر بر قصد كارآفرينی به سنجش آن پرداخته است.

عوامل سازمانی می تواند بر عملکرد کارمندان در سازمان تاثیر منفی یا مثبت بگذارد. پرسشنامه عوامل سازمانى مؤثر بر عملكرد كاركنان به سنجش این مولفه پرداخته.