مدیریت

استرس تجربه ی فشار و تنشی درونی است که می تواند در نتیجه عوامل مختلفی در ما به وجود بیاید. مقیاس های استرس کودرون به سنجش استرس می پردازد و دارای نمره گذاری است

تغییر در شغل برا هر فردی ممکن است روی دهد و تابع عوامل مختلفی می باشد. پرسشنامه پذيرش تغيير شغل مارتين پاتچن به توانایی فرد در پذیرش تغییر شغلش می پردازد.

استرس شغلی یک ویژگی منفی است که در کارمندان وجود دارد. با پرسشنامه استرس شغلی موسسه سلامت و ایمنی انگلستان (HSE) می توان این مولفه را ارزیابی کرد.

ارزیابی عملکرد سازمانی به معنای نظارت مستقیم و منظم به کار کارمندان در درون یک سازمان می باشد. پرسشنامه عملکرد سازمانی کاپلان و نورتون به همین امر می پردازد.

اعضای یک گروه که دارای هدف مشترک هستند، باید نسبت به کار خود تعهدو مسئولیت امور را بپذیرند. پرسشنامه کار تیمی لنچیونی به ارزیابی کار افراد در تیم می پردازد.

توانمندسازی رهبری در جریان مدیریت سازمان ها امری ضروری است و به ارتقای کار در سازمان ها کمک می کند. پرسشنامه توانمندسازی رهبری لیانگ به سنجش آن میپردازد.

فرهنگ سازمانی ویژگی مشترکی است که بین افراد سازمان وجود دارد و موجب اشتراکات زیادی بین آن ها می شود. پرسشنامه فرهنگ سازمانی ادگارشاین به سنجش این مولفه پرداخته.

ویژگی شغلی دقیقا همان چیزی می باشد که باعث تفاوت در شغل ها می شود. با پرسشنامه ویژگی های شغلی اولدهام و هاكمن می توان این ویژگی های شغلی را ارزیابی کرد.

رفتار سازمانی مثبت، ربرای ارزیابی توانایی ها و قابلیت های کارمندان درون یک سازمان استفاده می شود. در پرسشنامه رفتار سازمانی مثبت گرا لوتانز می توان آن را سنجید.

مسئولیت پذیری اجتماعی منجر به ارتقا و بهبود سازمان ها می شود. با پرسشنامه مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان کارول می توان این مولفه مهم و کاربردی را ارزیابی کرد.

مدیریت اثر بخش عامل مثبتی برای پیشبرد اهداف درون سازمان و موفقیت افراد درون سازمان می باشد که با پرسشنامه اثربخشی مدیریت سازمان جفری می توان آن را ارزیابی نمود.

برای ارزیابی نگرش کارکنان نسبت به بازخورد 360 می توان از پرسشنامه بازخورد 360 استفاده نمود. این پرسشنامه دارای روایی، اعتبار، نمره گذاری و همچنین مقاله می باشد.

شیوه رهبری کارآمد سازمان و افرادی که در آن مشغول به کار هستند را به سمت پیشرفت هدایت می کند. پرسشنامه سبک رهبری سالزمن نیز به سنجش همین موضوع می پردازد.

نوآوری و خلاقیت در کار سازمانی می تواند منجر به پیشرفت افراد در درون سازمانشان شود، با پرسشنامه رفتار نوآورانه کانتر می توان میزان این نوآوری سازمانی را سنجید.

تغییر جزئی سازمان ها و فرآیندهای کاری است که باید مورد توجه سازمان ها جهت پیشبرد اهداف مثبت قرار بگیرد. پرسشنامه تغییر سازمانی گالبریس برای ارزیابی همین امر است

برایب سنجش حمایت سازمانی می توان از پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر استفاده نمود که دارای نمره گذاری، روایی، اعتبار و مقاله بیس نیز می باشد.

سلامت روان کارکنان مدرسه یکی از مواردی است که بخاطر دانش آموزان باید مورد توجه قرار بگیرد در پرسشنامه سلامت سازمانی در مدارس ساعتچی به سنجش همین موضوع می پردازد

تعهد تیمی فاکتوری مهم برای دستیابی به اهداف درون سازمانی می باشد که باید در افراد وجود داشته و تقویت شود و در پرسشنامه تعهد تیمی الینگر و همکاران آن را می سنجند

عدالت سازمانی مربوط به قضاوت های فردی و جمعی افراد در مورد برقراری عدالت در سازمان ها می باشدکه با پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن می توان آن را سنجید.

برای ارزیابی انگیزه در میان کارمندان برای اداره یک سازمان بزرگ و پیچیده از پرسشنامه سنجش انگیزه مدیریت ماینر و اسمیت استفاده می شود که دارای نمره گذاری می باشد.