مدیریت

سبک رهبری تاثیر مستقیمی بر پیشرفت و توسعه سازمان دارد. پرسشنامه سبک رهبری چند عاملی بس و آولیو (MLQ) به سنجش این مولفه پرداخته است.

اشتیاق به کار تاثیر ویژه ای بر توسعه و پیشرفت شغلی دارد. پرسشنامه اعتیاد به کار اسپنس و رابینز به سنجش این مولفه میپردازد.

میزان ارتکاب فرد به رفتارهای بی‌ نزاکتی در محیط کار بر سازمان و نیروی انسانی تاثیر منفی می گذارد. مقیاس ارتکاب بی نزاکتی در محیط کار کورتینا به سنجش آن پرداخته.

میزان لذت مشتریان از خدمات سازمان بر توسعه و پیشرفت سازمان تاثیر می گذارد. پرسشنامه خدمات لذت بخش به سنجش این مولفه میپردازد.

رضایت مشتری از برند به تعامل بیشتر او با سازمان و کسب سود و منفعت بیشتر کمک می کند. پرسشنامه خوشنودی از برند به سنجش این مولفه پرداخته است.

توانایی سازمان در برقراری ارتباط با بازار بر میزان توسعه و کسب سود و منفعت تاثیر می گذارد. پرسشنامه توانایی ارتباط با بازار به سنجش این مولفه پرداخته.

حساسیت به برند به میزان کاربرد اطلاعات برند گفته می شود. پرسشنامه حساسیت مصرف کننده به برند به سنجش این مولفه میپردازد.

نحوه ارسال محصولات توسط سازمان به مشتریان بر میزان رضایت مشتری و تعامل ان با سازمان تاثیر می گذارد.

به منظور تداوم فعالیت های کارآفرینانه در بازار باید به برخی شاخص های کارآفرینی توجه داشت. پرسشنامه تحلیل بازار کارآفرینان به سنجش این مولفه پرداخته است.

جاذبه های سازمانی می تواند مثبت یا منفی باشد و باعث جذب یا دفع افراد از سازمان شوند. پرسشنامه جاذبه های عجیب سازمانی به سنجش این مولفه میپردازد.

ویژگی های مدیر مدرسه بر کیفیت مدرسه تاثیر مثبت یا منفی می گذارد. پرسشنامه تاثیر ویژگی های مدیر بر کیفیت مدارس به سنجش این مولفه پرداخته است.

سیاهه روانی کالیفرنیا (CPI) یک تست شخصیت شناسی معتبر در زمینه ارزیابی ویژگی های شخصیتی میباشد که در این پاورپوینت به صورت کامل درباره این تست توضیح داده شده است

انعطاف پذیری تولید یک راهکار اثربخش برای توسعه سازمان و بهبود محصولات به حساب می آید.

چابکی زنجیره تامین نقش به سزایی در موفقیت سازمان دارد. پرسشنامه چابکی زنجیره تامین دی گروت به سنجش این مولفه پرداخته است.

مدیریت دانش یک ابزار سازمانی نوین برای توسعه سازمان است. پرسشنامه مدیریت دانش لاوسون (KMAI) به سنجش این مولفه پرداخته است.

نوآوری سازمانی یک ابزار قدرتمند برای رشد و تحول سازمان است.پرسشنامه نوآوری سازمانی (OI) به سنجش این مولفه پرداخته است.پرسشنامه نوآوری سازمانی به سنجش آن پرداخته

رفتارهای اجتماعی انتظاری یکی از متداول ترین خصیصه های اختلال اضطراب اجتماعی است. ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ رﻓﺘﺎرﻫﺎی اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ اﻧﺘﻈﺎری (ASBQ) به سنجش آن میپردازد.

عملکرد مالی شرکت تاثیر به سزایی در رشد و توسعه شرکت دارد. پرسشنامه عملکرد مالی شرکت به سنجش این مولفه میپردازد.

رفتار شهروندی سازمانی مجموعه رفتارهای داوطلبانه و مثبت است که از سوی کارمندان به نفع سازمان انجام می شود. این پرسشنامه به سنجش آن ها پرداخته است.

قدرت اجتماعی برند باعث توسعه کسب و کار و افزایش فروش و سود آوری بیشتر می شود. پرسشنامه قدرت اجتماعی برند (BSP) به سنجش این مولفه پرداخته است.