مدیریت

مدیریت کیفیت فراگیر یک روند مرتبط با تولید محصول و کسب رضایت مشتریان سازمان است. پرسشنامه مدیریت کیفیت فراگیر گاروین به سنجش مدیریت کیفیت فراگیر میپردازد.

کارمندان در صورت مواجه با چالش در محل کار باید احساسات و هیجانات خود را کنترل کنند. پرسشنامه کنترل هیجان در محیط کار به سنجش کنترل هیجان در محیط کار میپردازد.

شکست های شغلی و درس گرفتن از اشتباهات زمینه را برای موفقیت شغلی فراهم می کنند. پرسشنامه شكست های شناختی شغلی به سنجش میزان شکست های شغلی میپردازد.

دلبستگی شغلی به معنای پیوند عمیق میان کارمند و شغلش می باشد. پرسشنامه دلبستگی شغلی کارملی به سنجش میزان دلبستگی شغلی افراد پرداخته و دارای نمره گذاری است.

کنترل با استفاده از پاداش، تنبیه و کنترل شخصی بیش از اندازه برخی از مولفه های مرتبط با رفتار کنترلی مربیان میباشند. این پرسشنامه به رفتار مربی پرداخته است.

اهمال کاری به معنای اجتناب از شروع کار و به تعویق انداختن کارهاست. پرسشنامه اهمال کاری ناب استیل به سنجش میزان اهمال کاری افراد پرداخته و دارای نمره گذاری است.

خستگی شغلی یکی از پیامد های کار کردن در محیط های سخت در زمان های طولانی است. پرسشنامه خستگی شغلی سوئدی (SOFI-20) به سنجش میزان خستگی شغلی افراد میپردازد.

مدیران برای اداره سازمان باید سبک رهبری خاص خودشان را داشته باشند. پرسشنامه سبک رهبری مدیران هرسی و بلانچارد به سنجش سبک رهبری مدیران پرداخته و نمره گذاری دارد.

یک سازمان مشتری مدار، همواره به دنبال جلب رضایت مشتریان است. پرسشنامه مشتری محوری (CUSTOR) به سنجش میزان مشتری محوری افراد پرداخته و نمره گذاری دارد.

گرانباری شغلی به معنای حجم کار زیاد و دشواری کار است. پرسشنامه گرانباری شغلی اسپکتور و جکس به سنجش میزان گرانباری شغلی افراد پرداخته و نمره گذاری دارد.

هویت شغلی شناخت اهداف شغلی و علایق در این زمینه است. پرسشنامه هویت شغلی دیلاس (DISI-0) به سنجش هویت شغلی افراد پرداخته و دارای روایی و اعتبار نیز می باشد.

تعهد شغلی یک ویژگی مهم و تاثیر گذار در پیشرفت شغلی می باشد. پرسشنامه تعهدات حرفه ای کلایکمن و هنینگ

تعلق خاطر کاری علاقه مند بودن به کار و ایفای وظایف است و نقش پررنگی در موفقیت شغلی دارد. پرسشنامه تعلق خاطر کاری به سنجش میزان تعلق کاری کارمندان پرداخته است.

سایش اجتماعی انجان هرگونه رفتار نادرست از سوی کارمندان درون سازمان است. پرسشنامه سایش اجتماعی دافی به سنجش میزان سایش اجتماعی در محیط کار پرداخته و اعتبار دارد.

کارآفرینی سازمانی منجر به رونق گرفتن سازمان می شود. پرسشنامه کارآفرینی درون سازمانی کورنوال و پرلمن به ارزیابی کارآفرینان درون یک سازمان یا شرکت پرداخته است.

در بازاریابی سبز، محیط زیست و منافع زیست محیطی مورد توجه قرار می گیرد. پرسشنامه بازاریابی سبز لبای به سنجش بازاریابی سبز پرداخته و دارای روایی و اعتبار است.

بازاریابی اجتماعی یک دیدگاه جدید در مدیریت بازاریابی است. پرسشنامه بازاریابی اجتماعی میگنان به ارزیابی بازاریابی اجتماعی در افراد پرداخته و دارای نمره گذاری است

اعتماد سازمانی باعث ارتقا بهره وری و عملکرد در سازمان می باشد. پرسشنامه اعتماد سازمانی کامینگ و برومیلی به سنجش میزان اعتماد در اعضای یک سازمان یا شرکت میپردازد

مسئولیت رهبری در تیم های خودگردان به عهده همه اعضای گروه است. پرسشنامه تیم های خودگردان قریشی به سنجش نوع رهبری تیم های خودگردان پرداخته و اعتبار دارد.

توانایی انجام کار به برقراری تعادل میان وظایفی که فرد بر عهده دارد و توانایی انجام آن ها اشاره می کند. پرسشنامه شاخص توانایی انجام کار (FIOH) به سنجش آن پرداخته