مدیریت

سرمایه گذاری بر روی کارکنان به سازمان در موفقیت بیشتر و حفظ مزیت رقابتی کمک می کند. پرسشنامه سرمایه گذاری بر روی کارکنان به سنجش این مولفه پرداخته است.

ساختار سازمانی از سه بعد پیچیدگی، رسمیت و تمرکز ساختمانی قابل ارزیابی و بررسی می باشد.پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز به سنجش این مولفه پرداخته و نمره گذاری دارد

امنیت شغلی بر رضایت شغلی تاثیر می گذارد. پرسشنامه امنیت شغلی نیسی به سنجش این مولفه پرداخته و دارای نمره گذاری و اعتبار است. این پرسشنامه 9 مولفه نیز دارد.

استراتژی بازاریابی بر نوآوری تاثیر داشته و باعث پیشرفت سازمان و حفظ مزیت رقابتی میشود. پرسشنامه تاثیر استراتژیهای بازاریابی بر نوآوری به سنجش این مولفه پرداخته.

خودکارآمدی شغلی به باور فرد نسبت به توانایی هایش در حوزه شغلی تعریف می شود. پرسشنامه خودکارآمدی شغلی ریگز و نایت به سنجش این مولفه پرداخته و نمره گذاری دارد.

بازارمحوری یا گرایش به بازار نشان دهنده توسعه و بلوغ و بالندگی سازمان است. پرسشنامه گرایش به بازار کریمی به سنجش این مولفه پرداخته و دارای نمره گذاری است.

خلاقیت مدیران به توسعه و پیشبرد بهتر اهداف سازمان کمک می کند و یک مزیت محسوب می شود. پرسشنامه خلاقیت مدیریتی مدیران به سنجش این مولفه پرداخته و نمره گذاری دارد.

حامیان برند از طریق بازاریابی دهان به دهان به جذب مشتری برای سازمان کمک می کند. پرسشنامه حمایت از برند به سنجش این مولفه پرداخته و دارای نمره گذاری و اعتبار است

توانمندی فناورانه  فرآیندی است سازمانی که بر توسعه سازمان تاثیر مطلوب می گذارد. پرسشنامه توانمندی فناورانه بر اساس مدل لال به سنجش این مولفه پرداخته است.

تنفر از برند و نگرش منفی به آن می تواند برای کسب و کارها دردسر ساز باشد. پرسشنامه تنفر از برند به سنجش این مولفه پرداخته و دارای نمره گذاری و اعتبار است.

تغییر در سازمان اجتناب ناپذیر است اما آگاهی و هوشیاری نسبت به تغییرات سازمانی لازم است. پرسشنامه تغییر سازمانی دوستدار به سنجش این مولفه پرداخته است.

ارزش های سازمانی بر روند کسب و کار تاثیر می گذارند و باعث توسعه آن می شوند. پرسشنامه تعهد به ارزش های سازمانی به سنجش این مولفه پرداخته و دارای نمره گذاری است.

سبک رهبری خدمتگزار بر مبنای داشتن اقتدار و کمک کردن به دیگران است. پرسشنامه رهبری خدمتگزار تیلور به سنجش این نوع سبک رهبری پرداخته و دارای نمره گذاری میباشد.

مدیریت زمان یک مهارت و تخصص است که به به توسعه فردی از ابعاد مختلف کمک می کند. پرسشنامه مدیریت زمان بریتون و تسر فرم های ۷ و ۱۴ سوالی (TMQ) به سنجش آن پرداخته.

ترجیح انصاف شغلی از ابعاد تمایل به ترک، مشغولیت زیاد و مسئولیت زیاد قابل بررسی و ارزیابی می باشد. پرسشنامه ترجیح انصاف شغلی سائولی و بدیان (VEPQ) به آن پرداخته.

اعتیاد به کار یک وضعیت روحی است و فرد مبتلا به این اعتیاد به صورت بیمارگون کار میکند و نمیتواند دست از کار کردن بکشد.پرسشنامه اعتیاد به کار (WART) به آن پرداخته

وجدان کاری یک پیش بین قوی برای توسعه شغلی است. پرسشنامه وجدان کاری کاستا و مک کرای به سنجش این مولفه پرداخته و دارای نمره گذاری و روایی و اعتبار میباشد.

تصویر سازمانی نقش مهمی در میزان موفقیت سازمان ها دارد. پرسشنامه تصویر سازمانی به سنجش این مولفه پرداخته و دارای نمره گذاری، اعتبار درونی و بیرونی می باشد.

تصویر برند تاثیر ویژه و مطلوبی بر عملکرد سازمان ها می گذارد. پرسشنامه تصویر برند به سنجش این مولفه پرداخته و دارای نمره گذاری و اعتبار و روایی است.

ترومای سازمانی هم کارمند و هم سازمان را تحت تاثیر قرار می دهد. پرسشنامه ترومای سازمانی به سنجش این مولفه پرداخته و دارای نمره گذاری و اعتبار درونی و بیرونی است.