مدیریت

آلدرفر به منظور ارزیابی نیازها پرسشنامه ای را تحت عنوان پرسشنامه نیازهای انگیزشی در سال 1972 ساخته است.این پرسشنامه دارای نمره گذاری و اعتبار است و 12 سوال دارد

تفویض اختیار به معنای واگذاری کار و مسئولیت به دیگران بوده و دارای مزایای بسیاری می باشد. پرسشنامه قدرتمندسازی دیگران اشتاین متز و آر. تود به سنجش آن میپردازد.

تعهد اجتماعی، وظایف و مسئولیت های اجتماعی می باشد که ما ملزم به رعایت آن می باشیم. پرسشنامه تعهدات اجتماعی سینگاپاکدی به سنجش تعهدات اجتماعی کارمندان میپردازد.

وجدان کاری نیرویی درونی می باشد که فرد را ملزم به انجام تعهدات شغلی با رضایت قلبی می کند. پرسشنامه وجدان کاری بريك و مانت به سنجش وجدان کاری افراد می پردازد.

اتحاد به معنای اتفاق نظر و همدلی می باشد و تاثیر زیادی بر موفقیت و پیشرفت سازمان دارد. پرسشنامه مقیاس تمایل به اتحاد به سنجش تمایل به اتحاد در سازمان میپردازد.

استرس شغلی یک نوع استرس می باشد که در بستر محیط کار به وجود می آید و تاثیر منفی بر عملکرد فرد دارد. پرسشنامه استرس شغلی ویلیام دایر به سنجش استرس شغلی میپردازد.

نیاز های روان شناختی، نیازهایی هستند که اگر در محیط کاری برآورده شود، باعث خشنودی و رضایت کارمندان می شود. پرسشنامه نیاز های روانی کار هامفریز به آنها پرداخته.

فرصت، شرایط خاصی است که با سود و منفعت برای فرد همراه بوده و فرصت یابی نقش مهمی در موفقیت دارد. پرسشنامه آمادگی فرصت یابی حرفه ای آلون به سنجش فرصت ها پرداخته.

به جهت ارزیابی اشتیاق شغلی، پرسشنامه ای توسط شافلی و همکارانش در سال 2002 ساخته شده است. پرسشنامه اشتیاق شغلی اسکاوفلی به سنجش اشتیاق شغلی افراد میپردازد.

اخلاق حرفه ای پایبندی به اخلاقیت در حوزه ی کار می باشد. پرسشنامه اخلاق حرفه ای کادوزیر به سنجش اخلاق حرفه ای افراد پرداخته و دارای نمره گذاری و اعتبار است.

باز طراحی شغلی ایجاد تغییر در ساختار مشاغل فردی و گروهی به جهت افزایش بهره وری می باشد. پرسشنامه بازطراحی شغلی اسلمپ و ولا برودریک به سنجش بازطراحی شغلی پرداخته

بهزیستی یک حالت ذهنی مثبت و خوشایند بوده که با رضایت و کیفیت بیشتر در زندگی در ارتباط است. پرسشنامه بهزیستی کارکنان ژنگ، به سنجش بهزیستی کارکنان سازمان پرداخته

عملکرد بازاریابی به معنی فعالیت بازاریابی در حوزه افزایش فروش محصولات و بهتر کردن موقعیت سازمان نسبت به رقبا است. پرسشنامه عملکرد بازاریابی آلروبی آن را می سنجد

بیکاری یکی از مشکلات جامعه امروز است که منجر به آسیب های زیادی می شود. پرسشنامه آسیب های اجتماعی ناشی از بیکاری به سنجش این آسیب ها پرداخته است.

ارزیابی عملکرد و ارائه بازخورد تاثیر زیادی بر روند کار کارمندان در سازمان ها دارد. پرسشنامه بازخور عملکرد وین به سنجش بازخورد عملکرد هر فرد پرداخته است.

فلات شغلی یعنی تجربه عدم پیشرفت، عدم یادگیری و رکود و افسردگی در فضای شغلی. پرسشنامه فلات شغلی با 12 سوال به سنجش عوامل فلات شغلی پرداخته و نمره گذاری دارد.

کارکرد اجرایی توانایی های عالی سطح بالا در ذهن ما می باشد و با هوش در ارتباط است. پرسشنامه کارکردهای اجرایی کولیج

باور داشتن به توانایی ها و ظرفیت های فردی در مواقع مختلف همان داشتن احساس خودکارآمدی می باشد. پرسشنامه خودکارآمدی خلاق کاروسکی، خودکارآمدی خلاق را می سنجد.

برقراری جو اخلاقی درون سازمان و رعایت اصول اخلاقی و ارزش مداری در سازمان مزایای مثبت بسیاری دارد. پرسشنامه جو اخلاقی ویکتور و کولن به سنجش جو سازمانی می پردازد.

متناسب بودن ویژگی های شخصیتی با شغل افراد بسیار مهم و منجر به موفقیت بیشتر افراد در کار می شود.پرسشنامه شخصیت شغلی واریساک به سنجش شخصیت شغلی افراد پرداخته است.