مدیریت

جاذبه های سازمانی می تواند مثبت یا منفی باشد و باعث جذب یا دفع افراد از سازمان شوند. پرسشنامه جاذبه های عجیب سازمانی به سنجش این مولفه میپردازد.

ویژگی های مدیر مدرسه بر کیفیت مدرسه تاثیر مثبت یا منفی می گذارد. پرسشنامه تاثیر ویژگی های مدیر بر کیفیت مدارس به سنجش این مولفه پرداخته است.

سیاهه روانی کالیفرنیا (CPI) یک تست شخصیت شناسی معتبر در زمینه ارزیابی ویژگی های شخصیتی میباشد که در این پاورپوینت به صورت کامل درباره این تست توضیح داده شده است

انعطاف پذیری تولید یک راهکار اثربخش برای توسعه سازمان و بهبود محصولات به حساب می آید.

چابکی زنجیره تامین نقش به سزایی در موفقیت سازمان دارد. پرسشنامه چابکی زنجیره تامین دی گروت به سنجش این مولفه پرداخته است.

مدیریت دانش یک ابزار سازمانی نوین برای توسعه سازمان است. پرسشنامه مدیریت دانش لاوسون (KMAI) به سنجش این مولفه پرداخته است.

نوآوری سازمانی یک ابزار قدرتمند برای رشد و تحول سازمان است.پرسشنامه نوآوری سازمانی (OI) به سنجش این مولفه پرداخته است.پرسشنامه نوآوری سازمانی به سنجش آن پرداخته

رفتارهای اجتماعی انتظاری یکی از متداول ترین خصیصه های اختلال اضطراب اجتماعی است. ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ رﻓﺘﺎرﻫﺎی اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ اﻧﺘﻈﺎری (ASBQ) به سنجش آن میپردازد.

عملکرد مالی شرکت تاثیر به سزایی در رشد و توسعه شرکت دارد. پرسشنامه عملکرد مالی شرکت به سنجش این مولفه میپردازد.

رفتار شهروندی سازمانی مجموعه رفتارهای داوطلبانه و مثبت است که از سوی کارمندان به نفع سازمان انجام می شود. این پرسشنامه به سنجش آن ها پرداخته است.

قدرت اجتماعی برند باعث توسعه کسب و کار و افزایش فروش و سود آوری بیشتر می شود. پرسشنامه قدرت اجتماعی برند (BSP) به سنجش این مولفه پرداخته است.

کارآفرینی درون سازمانی باعث رشد و تحول سازمان و کارمندان می شود. پرسشنامه کارآفرینی سازمانی رابینز و کولتر (ROE) به سنجش آن پرداخته است.

مدیران ملزم به شناسایی و از بین بردن موانع خلاقیت در سازمان می باشند. پرسشنامه موانع خلاقیت وانگ و پانگ (BTC) به سنجش این مولفه پرداخته است.

رقابت پذیری سازمان باعث افزایش سهم سازمان در بازار و رشد و تحول سازمانی میشود. پرسشنامه استراتژی های افزایش رقابت پذیری در سازمان (OCQ) به سجش این مولفه پرداخته

عوامل مدیریتی تاثیر به سزایی بر موفقیت تیم های ورزشی در عرصه رقابت های ورزشی دارد. این پرسشنامه به سنجش این عوامل پرداخته است.

مدیریت ارتباط با مشتری شامل مجموعه فرآیند هایی است که در سازمان در جهت جذب و حفظ مشتری انجام می شود. این پرسشنامه به سنجش این مولفه میپردازد.

پرسشنامه شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر احتمال وقوع تقلب در گزارشگری مالی (ریسک های مربوط به ویژگی ها و نفوذ مدیریت) به سنجش آنها پرداخته است.

به خروج کارمندان از سازمان با قصد و اراده قبلی از سازمان خروج از خدمت گفته می شود. این پرسشنامه به سنجش دلیل این رویداد پرداخته است.

عدالت زبانی اشاره به صحبت در مورد عدالت و امتناع از تبعیض و تملق در گفتار دارد. پرسشنامه عدالت زبانی به سنجش این مولفه پرداخته است.

جذب دانش فرآیند جذب و یادگیری اطلاعات و دانش جدید خارج از سازمان است. پرسشنامه ظرفیت جذب دانش در سازمان به سنجش آن پرداخته است.