مدیریت

مدیریت دانش فرآیندی است که در آن دانش جدید در سازمان تولید و تسهیم می شود. پرسشنامه مدیریت دانش براساس مدل بهات به سنجش این مولفه پرداخته است.

سبک رهبری در ورزش نقش مهمی در تعالی و رشد تیم های ورزشی دارد. پرسشنامه سبک های رهبری در ورزش چلادورای و صالح (LSS) به سنجش این مولفه میپردازد.

هوش بازاریابی به مدیران سازمانی در جهت مواجهه بهتر مدیران با اطلاعات و داده های مرتبط با کسب و کار کمک می کند و پرسشنامه هوش بازاریابی اسلامی به آن پرداخته است.

تمایل به ترک خدمت اشاره به ترک خودخواسته و آگاهانه کارمند از سازمان دارد. پرسشنامه تمایل به ترک شغل لنگو و مورا به سنجش این مولفه پرداخته است.

خلاقیت سازمانی باعث افزایش بهره وری، اثربخشی، انگیزه و رضایت شغلی می شود. پرسشنامه خلاقیت سازمانی آمابیل به سنجش این مولفه پرداخته است.

خلاقیت سازمانی باعث افزایش بهره روی و اثربخشی اهداف سازمان می شود. پرسشنامه خلاقیت سازمانی لیائو و وو (2013) به سنجش این مولفه پرداخته است.

خستگی مفرط شغلی منجر به کاهش عملکرد، بهره وری و اثربخشی شغلی می شود. پرسشنامه بازیابی خستگی/ خستگی مفرط شغلی (OFER-15) به این مولفه پرداخته است.

استرس شغلی زمانی که توانایی فرد با وظایف شغلی اش تطبیق نداشته باشد، به وجود می آید. پرسشنامه استرس شغلی هلریگل و اسلوکام به سنجش آن پرداخته است.

برای سنجش وفاداری اعضای یک سازمان یا شرکت می تاون از پرسشنامه وفاداری سازمانی لیندگرن استفاده نمود که معتبر نیز می باشد.

برای سنجش کارکرد اجرایی منابع انسانی، می توان از پرسشنامه کار کردهای منابع انسانی ادجر و گری استفاده نمود که دارای نمره گذاری و اعتبار است.

رهبری اصیل اشاره به سبکی دارد که در آن رهبر برای برقراری ارتباط در محیط کار، رفتاری قابل اعتماد، اصیل و روشن دارد. پرسشنامه رهبری اصیل به سنجش این مولفه پرداخته

رهبری اخلاقی بیانگر توجه زیاد رهبر به اصول و ارزش ها است و مواردی چون صداقت، عدالت و احترام را در بر می گیرد. پرسشنامه رهبری اخلاقی براون به سنجش آن پرداخته.

رفتار خرید شامل هرگونه رفتاری است که با خرید یک محصول و تصمیم گیری برای خرید آن در ارتباط است. پرسشنامه رفتار خرید کیم به سنجش این مولفه پرداخته است.

رفتارهای رهبری مجموعه الگوهای رفتاری دائمی و مستمر است که رهبر از آن به هنگام تعامل با دیگران استفاده میکند.پرسشنامه رفتارهای رهبری کوزس و پاسنر به آنها پرداخته

منابع انسانی سرمایه ارزشمند سازمان است پرسشنامه بهره وری منابع انسانی نصیری پور به سنجش منابع انسانی سازمان ها پرداخته و نمره گذاری و اعتبار دارد.

بازاریابی رسانه های اجتماعی شیوه ای از بازاریابی بوده که با استفاده از رسانه های اجتماعی انجام میشود. پرسشنامه بازاریابی رسانه های اجتماعی به این مولفه پرداخته.

منظور از احترام سازمانی ادراک شده، ادراک کارمندان از میزان احترام، قدر و منزلتی که دیگران برای آن ها قائل هستند، می باشد. پرسشنامه احترام سازمانی به آن پرداخته.

کارآفرینی به معنای تمایل به پذیرفتن ریسک با راه اندازی یا تاسیس یک کسب و کار که در آن محصولات یا خدمات جدید ارائه میشود.پرسشنامه کار آفرینی به سنجش آن پرداخته

برای سنجش میزان فراموشی دانش در یک سازمان می توان از پرسشنامه فراموشی فعال دانش سازمانی استفاده نمود که دارای نمره گذاری و اعتبار است.

پرسشنامه رهبری معنوی رهبری معنوی سبکی است که در آن رهبر به ارزش ها پایبند بوده و بقای معنوی کارمندان درون سازمان را فراهم میکند. این پرسشنامه به سنجش آن پرداخته