مدیریت

رقابت پذیری سازمان باعث افزایش سهم سازمان در بازار و رشد و تحول سازمانی میشود. پرسشنامه استراتژی های افزایش رقابت پذیری در سازمان (OCQ) به سجش این مولفه پرداخته

عوامل مدیریتی تاثیر به سزایی بر موفقیت تیم های ورزشی در عرصه رقابت های ورزشی دارد. این پرسشنامه به سنجش این عوامل پرداخته است.

مدیریت ارتباط با مشتری شامل مجموعه فرآیند هایی است که در سازمان در جهت جذب و حفظ مشتری انجام می شود. این پرسشنامه به سنجش این مولفه میپردازد.

پرسشنامه شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر احتمال وقوع تقلب در گزارشگری مالی (ریسک های مربوط به ویژگی ها و نفوذ مدیریت) به سنجش آنها پرداخته است.

به خروج کارمندان از سازمان با قصد و اراده قبلی از سازمان خروج از خدمت گفته می شود. این پرسشنامه به سنجش دلیل این رویداد پرداخته است.

عدالت زبانی اشاره به صحبت در مورد عدالت و امتناع از تبعیض و تملق در گفتار دارد. پرسشنامه عدالت زبانی به سنجش این مولفه پرداخته است.

جذب دانش فرآیند جذب و یادگیری اطلاعات و دانش جدید خارج از سازمان است. پرسشنامه ظرفیت جذب دانش در سازمان به سنجش آن پرداخته است.

جانشین پروری یک فرآیند موثر در جهت پایداری و حفظ ثبات سازمان است. پرسشنامه شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر جانشین پروری در فدراسیون های ورزشی به آن پرداخته.

از دیدگاه کارمندان، عوامل مختلفی می تواند بر احراز پست های مدیریتی تاثیر بگذارد.پرسشنامه شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر در احراز پست های مدیریتی به آن پرداخته

ترفیعات فروش یکی از ابزار های بازاریابی بوده که به پیشبرد فروش سازمان ها کمک می کند. پرسشنامه کوتاه قابليت ترفیعات فروش به سنجش این مولفه پرداخته است.

فضای معنوی سازمان به رشد و بهبود سازمان و کارمندان کمک می کند و می تواند به ثبات سازمان منجر شود. پرسشنامه فضای معنوی سازمانی به سنجش آن پرداخته است.

عوامل مختلفی بر برند سازی سالن های نمایشگاه بین المللی از ابعاد مختلف تاثیر دارد. پرسشنامه عوامل مؤثر بر برندسازی سالن های نمايشگاه های بين المللی به آن پرداخته

تعلل یا اهمال کاری اشاره به تاخیر انداختن کارها بدون دلیل مشخص دارد. پرسشنامه عوامل موثر بر تعلل شغلی به سنجش این مولفه می پردازد.

شایستگی های محوری به قابلیت ها و توانایی های سازمان به استفاده از منابع و امکانات در جهت توسعه گفته می شود. پرسشنامه شایستگی های محوری مدیران به آن پرداخته است.

ارزیابی عوامل مدیریتی تاثیرگذار بر انگیزه استفاده کارکنان از مدیریت برداشت هدف ساخت این پرسشنامه است. این پرسشنامه به سنجش آن پرداخته است.

بازاریابی مالیاتی جز فعالیت های بازاریابی است که چندان سخت به نظر نمی رسد. پرسشنامه عوامل موثر در بازاریابی مالیاتی و افزایش رضایت مودیان به سنجش آن میپردازد.

عوامل سازمانی می تواند بر عملکرد کارمندان در سازمان تاثیر منفی یا مثبت بگذارد. پرسشنامه عوامل سازمانى مؤثر بر عملكرد كاركنان به سنجش این مولفه میپردازد.

ترومای سازمانی منجر به از بین رفتن ساختار دفاعی و محافظتی سازمان می شود و اثرات سو دارد. پرسشنامه عوامل ایجادکننده ترومای سازمانی به آن پرداخته است.

عوامل بیرونی مختلفی می تواند بر ایجاد انگیزش شغلی تاثیر داشته باشد. پرسشنامه عوامل بیرونی ایجاد انگیزه شغلی به سنجش آن پرداخته است.

عملکرد کسب و کار یک شاخص عملکردی درحوزه کسب و کار است که زمینه را برای عمل در حال و به دست آوردن نتایج آینده فراهم میکند.پرسشنامه عملکرد کسب و کار به آن پرداخت