پرسشنامه شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر در احراز پست های مدیریتی

معرفی پرسشنامه شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر در احراز پست های مدیریتی

این پرسشنامه توسط سمیرا علی آبادی و همکاران ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی، شناسایی و اولویت بندی شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر در احراز پست های مدیریتی از دیدگاه کارکنان می باشد.

این پرسشنامه 7 سوال دارد.

روایی و پایایی پرسشنامه شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر در احراز پست های مدیریتی تایید شده است.

مدیریت

مشاغل انواع مختلفی دارند و به یک نوع خاص محدود نمی شوند اما در هر شغل یا کسب و کاری یک عامل مهم به عنوان نیروی انسانی وجود دارد که اگر این عامل نباشد نمی توان به دوام یا ادامه آن کسب و کار امیدوار بود. نیروی انسانی گرداننده اصلی هر شغل یا کسب و کاری است که موفقیت آن شغل یا سازمان را تضمین می کند.

نیروی انسانی شامل هر فردی اعم از مدیر، سرپرست و کارمند در سازمان است؛ نقش هر کدام از این افراد در سازمان به اندازه خود پر رنگ بوده و در روند فعالیت های سازمانی تاثیر گذار است اما نمی توان مسئله مدیریت را در عرصه کسب و کار و دیگر فعالیت های زندگی انکار کرد.

مدیریت جز یکی از مهم ترین فعالیت های زندگی اجتماعی به شمار می رود و درست است اگر بگوییم به کمک مدیریت می توان فعالیت های مختلف را سازمان دهی کرد و اهداف سازمانی را محقق کرد. به واسطه مدیریت می توان از منابع و امکانات به بهترین وجه ممکن بهره برداری و استفاده کرد و سازمان را در راستای پیش برد اهدافش هدایت کرد. اگر مدیریت یک کسب و کار درست باشد، استعدادها و توانایی های افراد به بهترین صورت ممکن شناسایی خواهد شد و از حالت بالقوه به حالت بالفعل در خواهد آمد.

مدیریت جز فعالیت هایی است که نیاز به مهارت و تخصص دارد؛ بسیاری از افراد که در جایگاه مدیریتی قرار ندارند، بر این باورند که اگر مدیر یک سازمان یا مجموعه باشند، می توانند بهترین عملکرد را داشته باشند یا وظایفشان را به بهترین صورت انجام دهند، اما واقعیت این است که این فعالیت، فعالیت چندان ساده ای نیست و نیازمند سلسه مراتب اداری پایدار است.

مدیران سازمان تاثیر فزاینده ای بر سازمان، اهداف و فعالیت های درون سازمانی و کارمندان سازمان دارند. انتخاب صحیح مدیران بر اساس توانایی ها و شایستگی ها می تواند موفقیت سازمانی را رقم بزند و به بهبود و تقویت فرآیندهای سازمانی کمک می کند. کارمندان دیدگاه متفاوتی نسبت به احراز پست های مدیریتی دارند و بر این باورند که عوامل مختلف می تواند بر احراز پست های مدیریتی تاثیر بگذارد.

در صورتی که تمایل به ارزیابی، شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر در احراز پست های مدیریتی از دیدگاه کارکنان داشته باشید، می توانید از این پرسشنامه استاندارد و معتبر که توسط این محقق ساخته شده است، استفاده کنید.