تست دیسک DISC

چرا باید تست دیسک DISC را انجام دهم؟

چون این تست به موارد زیر کمک می کند:

• بررسی ویژگی های شخصیتی
• شناخت و شناسایی رفتار غالب در شخصیت
• افزایش خود آگاهی
• بهبود تیم سازی در محل کار
• حل مشکلات بین فردی و تعارض
• افزایش و ارتقا مدیریت موثر
• پیدا کردن یک جایگاه شغلی متناسب
• توسعه مهارت های فروش
• انتخاب رشته و مسیر حرفه ای شغلی
• و...

• ویژگی های تست دیسک DISC
  

  • نسخه حال حاضر این تست که در سایت ایکشو موجود است، دارای 28 سوال می باشد.
  • این تست مناسب رده سنی بزرگسال است
  • و برای پاسخگویی به سوالات این تست حدودا 10 دقیقه زمان لازم است.
  • این تست بر اساس مدل 53 تیپی بوده و سیستم نمره گذاری آن بر اساس سیستم نمره گذاری چند محوری و انطباق الگوی 615 هزارتایی صفات با توجه به بانک مشاغل O.NET می باشد.
  • این نسخه، توسعه یافته ترین و جدید ترین نسخه تست دیسک می باشد.
  • شایان ذکر است که این تست به تنهایی نمی تواند شخصیت را مورد ارزیابی قرار دهد و برای ارزیابی شخصیت باید از دیگر آزمون های شخصیت مانند تست شخصیت شناسی MBTI یا تست شخصیت شناسی کتل استفاده کرد.
  • نسخه آنلاین موجود در این سایت، نسخه پیشرفته تست دیسک است؛ این تست دارای تفسیر پیشرفته و دقیق، نمره گذاری و سیستم محاسباتی نوین می باشد.
  • این نسخه دارای 28 سوال است، 53 الگو صفات در آن بررسی می شود، صفات رفتاری، صفات تابع، پتانسیل های رفتاری در این تست به صورت کامل مورد ارزیابی قرار گرفته است.
  • توجه داشته باشید، تجربه استرس، گذر زمان و محیطی که در آن این تست را انجام می دهید، می تواند بر نتیجه تست تاثیر بگذارد و نتیجه تست را تغییر دهد.

تست دیسک (DISC) چگونه تستی است؟

• مدل رفتار شناسی دیسک نام اصلی تست دیسک است؛ این تست با هدف ارزیابی، شناخت و شناسایی رفتارهای غالب در شخصیت ساخته شده است. افراد با انجام این تست می توانند رفتارهای غالب شخصیتی خود را در موقعیت های مختلف شناسایی کنند و سپس از برخی ویژگی های شخصیتی خود آگاهی پیدا کنند.
• هر ساله بیش از یک میلیون نفر از این تست با هدف بهبود و گسترش کار تیمی در سازمان، رشد و توسعه ارتباطات، افزایش بهره وری در محیط کار استفاده می کنند.
• تست دیسک بنابر ویژگی هایی که دارد به شما در جهت شناخت هرچه سریع تر و اصلاح و تغییر رفتارها کمک می کند. برخی از کاربردهای تست دیسک شامل موارد زیر می شود:
• دیسک یک آزمون مدیریتی و خودشناسی است که در بسیاری از سازمان ها با هدف شناخت رفتار و شناخت کارمندان مورد استفاده قرار می گیرد.
• تست دیسک، مخفف چهار کلمه نتیجه گرایی، تاثیر گذاری، ثبات گرایی و وظیفه گرایی می باشد. شخصیت هر فردی از این چهار سبک اصلی تشکیل می شود.

ویژگی های تفسیر تست دیسک (DISC)

• تفسیری که شما از این تست دریافت می کنید شامل سه پروفایل محیطی، ذاتی و طبیعی می باشد:

-پروفایل محیطی نشان دهنده رفتار فرد در محیط های اجتماعی نظیر محل کار، دانشگاه یا مدرسه است.

-پروفایل ذاتی نشان داده خود واقعی فرد زمانی که تحت فشار و استرس قرار می گیرد، می باشد.

-پروفایل طبیعی بیانگر ادراک فرد از خود و نحوه ارتباط و رفتار فرد در شرایط مختلف است.

• در این نسخه از تست که بر مبنای مدل 53 حالتی می باشد، ویژگی های کلی و نقاط قوت و نقاط ضعف آزمودنی مورد بررسی قرار می گیرد.
• علاوه بر آن، استرس و عوامل استرس زا در این نسخه به صورت دقیق مورد ارزیابی قرار گرفته است.
• جالب است بدانید روابط عاشقانه از دو بعد نقاط قوت و نقاط ضعف در روابط کلی در تفسیر پیشرفته این تست، تحلیل و بررسی شده است.
• به طور خلاصه، ویژگی های فردی در این تست بر اساس، ویژگی های کلی، نقاط قوت و نقاط ضعف، استرس ها، روابط عاشقانه، انگیزه ها بررسی شده است.
• همچنین در این تست بخشی وجود دارد که بر مبنای آن شخصیت مشابه خود را با افراد مشهور پیدا خواهید کرد؛ بر اساس این بخش می توانید چگونگی نحوه موفقیت شخصیت معروفی که هم تیپ شما است را متوجه شوید.
• در دیگر بخش این تست می توانید مشاغلی که بیشترین همخوانی را با سبک رفتاری شما دارند، پیدا کنید و در صورت تمایل بر اساس این مشاغل، شغل خود را انتخاب کنید. مطالعه مشاغل مرتبط با تیپ شخصیتی به شما کمک می کند در مورد شغل و حرفه مناسب خود تصمیم گیری بهتر و سریع تری داشته باشید.
• این نسخه از تست دیسک پتانسیل اصلی و فرعی شخصیت را بررسی می کند؛ بر اساس مدل رفتار شناسی دیسک هر فردی دارای برخی لایه های شخصیتی است که این لایه ها رفتار فرد را هدایت می کند. این لایه ها به صورت بالقوه، بر تصمیمات فرد تاثیر می گذارد. لایه های شخصیتی به دو دسته لایه های زیرین و بالایی تقسیم می شوند:

-لایه های بالایی که در سطح قرار دارند بیشترین تاثیر را بر رفتار دارند.

-لایه های زیرین به صورت غیر مستقیم بر رفتار تاثیر می گذارند.

• تفسیری که از این تست دریافت می کنید، به شما کمک می کند تا لایه های عمیق را به لایه های بالایی نزدیک کنید و در نهایت رفتار خود را تحت کنترل در آورید.  
• این نسخه از این تست، شاخص های مهم شغلی و سازمانی را مورد بررسی قرار می دهد؛ این شاخص ها شامل موارد زیر می شود:

-نحوه ملاقات و قرارهای کاری

-نحوه ارسال پیام کاری به شما

-نحوه بازخورد

-تفویض اختیار

-نحوه ایجاد انگیزه

-نحوه مدیریت شما

-دورکاری با شما

-شما در جایگاه مدیریت

-استرس های شغلی

• در تفسیر این تست با توجه به تیپ شخصیتی خود یک کد عملکردی دریافت می کنید که این کد به شما در ارتقای عملکرد حرفه ای و بهره وری شغلی کمک می کند. با استفاده از این کد می توانید راندمان کاری خود را بالا ببرید.
• در نهایت، تیپ شخصیتی شما در آزمون دیسک با سایر طبقه بندی های تست های مشهور شخصیت، تطبیق داده می شود و این یکی از ویژگی هایی است که نسخه پیشرفته تست دیسک را از نسخه رایگان آن متمایز می کند.

تست دیسک DISC مخفف چیست؟

این نام بر اساس 4 تیپ رفتاری اصلی که در این آزمون مورد سنجش قرار می گیرند ساخته شده که عبارتند از:

D = نتیجه گرایی

I = تاثیرگذاری

S = ثبات گرایی

C = وظیفه گرایی

در صورتی که تمایل به ارزیابی رفتارهای غالب شخصیت خود داشته باشید، می توانید نسخه پیشرفته تست دیسک را به صورت آنلاین انجام دهید.