تیپ شخصیت اصلی:
D
صفات تابع:
DI ,DS ,CI ,CS
پتانسیل های رفتاری:
هدایت کننده، تحلیل گر، کنترل شده
تیپ شخصیت فرعی:
DC
عنوان شخصیت:
مبارز
ویژگی های بارز:
سلطه جو، محتاط، پیشرفت گرا، نتیجه گرا، پویا، دقیق، پرکار
کد عملکردی:
CJQ
تیپ اصلی شخصیت شما
نتیجه گرا
از بین 4 تیپ اصلی در تست دیسک میزان (D) شما بالاتر است. این ویژگی باعث می شود که فردی عملگرا و نتیجه گرا باشید. همچنین تیپ (D) برایتان ویژگی های نظیر صراحت، خودکفایی، تدبیر، جرات و قدرت را به همراه می آورد. البته توجه کنید مواردی که گفته شد بیشتر زمانی بروز می کنند که سایر صفات شخصیتی را در نظر نگیریم. این در حالی است که صفت (D) با ترکیب صفات لایه دوم یا سوم شخصیت تان، می تواند رفتار اصلی شما را تحت تاثیر قرار دهد. بنابراین در ادامه تفسیر سعی می کنیم ابتدا ویژگی هایتان را در بین 53 پروفایل اصلی دیسک بررسی کنیم و سپس صفات رفتاری شما را بر اساس این موارد تحلیل نماییم.
نمودار های اصلی توصیف کننده تیپ شخصیت شما
در این بخش سه نمودار اصلی تست دیسک ارائه شده است. نتایج این سه گراف بر اساس پاسخ های اولیه شما به سوالات می باشد. نمودار اول مربوط به ویژگی های محیطی، نمودار دوم مربوط به ویژگی های ذاتی و نمودار سوم بر اساس تطبیق دو نمودار دیگر به دست آمده است. برای اطلاع بیشتر توضیحات هر کدام را به دقت مطالعه کنید.
گراف اول - شخصیت محیطی شما
این پروفایل اشاره به ویژگی های بیرونی شما دارد. به طور معمول در تست دیسک گراف اول رفتارتان را در محیط های اجتماعی مانند محل کار، دانشگاه یا مدرسه نشان می دهد. به عبارتی پروفایل محیطی همان ماسک یا نقابی است که شما به خاطر انتظارات جامعه آن را به چهره می زنید. نتایج این نمودار در طول زمان به طور قابل توجهی تغییر می کند. علت این تغییرات معمولا به خاطر رویداد های مهم زندگی، مانند شروع یک کار جدید، مهاجرت یا تغییر مسیر می باشد.
C
S
I
D
7
24
26
28
27
28
12
27
11
14
12
12
26
13
11
11
25
6
10
10
24
9
12
10
9
23
9
8
22
8
11
21
5
8
7
20
7
10
6
19
18
9
17
4
6
7
5
16
8
6
15
6
14
5
7
13
3
5
3
12
6
11
6
10
4
5
4
2
9
2
8
3
4
7
3
6
1
5
1
2
3
2
4
2
0
3
1
1
1
2
0
0
0
1
گراف دوم - شخصیت ذاتی شما
این پروفایل خود اصلی یا ویژگی های خصوصی شماست. به عبارتی نشان می دهد که تحت فشار و استرس چگونه رفتار می کنید. البته مواقعی نیز که کاملا راحت باشید و هیچ اجبار محیطی وجود نداشته باشد ممکن است ماسک تان را برداشته و خود واقعی را بروز دهید. نتایج نموداردوم کمتر تغییر می کند چرا که نشان دهنده پاسخ های ریشه دار و آموخته شده به وقایع گذشته زندگی است.
C
S
I
D
7
0
0
0
0
28
1
1
27
2
1
1
3
26
3
2
4
25
6
4
5
24
3
23
5
2
6
22
7
21
5
6
4
20
8
19
0
3
9
18
17
4
7
5
16
4
15
14
8
10
13
3
5
6
11
12
9
12
11
7
10
6
13
9
2
10
7
8
8
14
7
11
8
6
15
5
1
12
9
9
16
4
13
10
10
3
10
2
26
27
26
27
1
گراف سوم - شخصیت طبیعی شما
این پروفایل تلفیقی از دو نمودار قبلی است که بیشتر رفتارهای طبیعی شما را به تصویر می کشد. معمولا از آن برای رمزگشایی شخصیت استفاده می کنند. بنابراین پروفال طبیعی شامل رفتارهای آموخته شده گذشته و رفتارهای فعلی است که انتظار می رود در محیط اجتماعی از خود بروز دهید. الگو و کدی که از پروفایل طبیعی به دست می آید نمایانگر ادراک شما از خود می باشد و نحوه ارتباط و رفتارتان را در اکثر شرایط نشان می دهد. در واقع به نظر می رسد اطرافیان، شما را بیشتر با این گراف و ویژگی ها توصیف می کنند.
C
S
I
D
7
+24
+26
+28
+27
28
+18
+14
27
+9
+9
26
+6
+12
+8
+6
25
6
+5
+11
+7
+5
24
+4
+10
+3
23
+6
+1
22
+3
+9
0
21
5
+2
+8
+5
-1
20
+1
+7
+4
-2
19
0
-3
18
+6
+3
-4
17
4
-1
+2
-5
16
-2
+5
15
+4
+1
-6
14
+3
13
3
-3
+2
0
-8
12
-4
+1
-1
-9
11
-10
10
-5
0
-2
-11
9
2
-6
-1
-3
-12
8
-7
-2
-4
-13
7
-5
-14
6
-8
-4
5
1
-9
-5
-6
-15
4
-7
-8
-16
3
-11
2
-26
-27
-26
-27
1
نمودار تناوبی
توضیحات این بخش در تفسیر دیسک بیشتر جنبه تکنیکال و تخصصی دارد. بنابراین اگر متوجه توضیحاتی که ارائه کرده ایم نشدید، نگران نباشید. نمودار تناوبی به متخصصین کمک می کند تا اطلاعات بیشتری در مورد پروفایل شما به دست آورند. ما موارد مختصری را برای درک و بازخورد مناسب در مورد این نمودار برایتان آورده ایم. اما اگر به عنوان یک متخصص پروفایل را بررسی نمی کنید و یا متوجه توضیحات زیر در مورد نمودار نمی شوید، این بخش را نادیده بگیرید و قسمت بعدی را مطالعه کنید.
تغییرات D
تغییر میزان D (ستون اول- رنگ قرمز) در نمودار ذاتی و طبیعی شما زیاد محسوس نیست. بنابراین نتیجه گیری حاصل از عامل D در نمودار آخر (یعنی نمودار سوم یا شخصیت طبیعی) نزدیک ترین شباهت را با ویژگی های شخصیتی شما دارد. زمانی که این نوسان زیاد باشد، بهتر است به تفاوت D در پروفایل شما بیشتر توجه شود. همانطور که گفتیم این شکاف در تیپ D خللی در نتایج این مشخصه ایجاد نکرده است.
تغییرات I
تغییر میزان I (ستون دوم – رنگ زرد) در نمودار ذاتی و طبیعی شما زیاد محسوس نیست. بنابراین نتیجه گیری حاصل از عامل I در نمودار آخر (یعنی نمودار سوم یا شخصیت طبیعی) نزدیک ترین شباهت را با ویژگی های شخصیتی شما دارد. زمانی که این نوسان زیاد باشد معنی و تفسیر متفاوتی ایجاد می شود که قبل از هرگونه تحلیل تیپ های اصلی باید مدنظر قرار گیرد. همانطور که گفتیم این شکاف در شاخص I خللی در نتایج ایجاد نکرده است.
تغییرات S
تغییر میزان S (ستون سوم – رنگ سبز) در نمودار ذاتی و طبیعی شما زیاد محسوس نیست. بنابراین نتیجه گیری حاصل از عامل S در نمودار آخر (یعنی نمودار سوم یا شخصیت طبیعی) نزدیک ترین شباهت را با ویژگی های شخصیتی شما دارد. زمانی که این نوسان زیاد باشد، بهتر است شاخص S توسط متخصص یا کارفرما دقیق تر بررسی گرد. با این حال همانطور که گفتیم این شکاف در شاخص S خللی در نتایج ایجاد نکرده است.
تغییرات C
میزان C شما از نمودار ذاتی به نمودار محیطی که در بالا گزارش کرده ایم تغییر محسوسی به سمت پایین داشته است. کاهش میزان C در الگوی بیرونی نشان می دهد که حفظ استقلال و افزایش اعتماد به نفس در شرایط فعلی کاری یا زندگی شما ضروری است. در بلند مدت وضعیت موجود و حفظ این روند کاهشی باعث می شود تا میزان همکاری، توجه به جزئیات و احتیاط در شما افت نماید. یکی از دلایل این امر می تواند اجبار برای تلاش، بدون حمایت دیگران باشد. البته این ها فقط در حد گمانه زنی است و لازم است پس از توضیحات شفاهی خود به یک متخصص این تغییرپذیری دقیق تر بررسی گردد.
تیپ فرعی شخصیت شما
خلاصه ویژگی های شما
- رفتار های قابل مشاهده خوشیتن دار، تحلیل گر، نتیجه گرا، صریح و رک
- انگیزه گرفتن از دست آوردهای منحصر به فرد و تسلط بر محیط
- قضاوت دیگران با انجام وظایف و قدرت
- تاثیر گذاری روی دیگران رویکردهای نوآورانه و توسعه سیستم ها
- ارزش ها برای تیم یا گروه عامل تغییرات مثبت در گروه
- استفاده بیش از حد از تحقیرکردن، نگرش های خودپسندانه، منتقد و صریح
- وقتی استرس می گیرید خسته شدن با کارهای معمولی و روتین
- ترس ها عدم تحقق اهداف و نداشتن نفوذ
تیپ رفتاری DC
تیپ رفتاری مبارز
شما فردی کارآمد هستید. اهداف بلند پروازانه ای دارید و چالش ها و سختی های زندگی را می پذیرید. هم مصمم و هم تحلیل گر هستید. به همین دلیل می توانید به سرعت پیشرفت کرده و وظایف خود در زندگی را با صلاحیت بالا انجام دهید.
در حالی که می توانید تغییرات زیادی را در دنیای اطراف خود ایجاد کنید، اما میل شدیدی که به کنترل گری دارید باعث می شود تا به دیگران استرس داده و باعث افزایش درگیری با آن ها شوید.
شما فرد پر حرفی نیستید و حتی ممکن است در روابط اولیه ساکت به نظر بیایید. اما زمانی که حرفی برای گفتن داشته باشید بسیار سرحال و با اعتماد به نفس آن را بیان خواهید کرد.
به نظر می رسد در تصمیم گیری های خود به احساسات توجه کمتری داشته و از تعارض و درگیری با محیط اطرافتان لذت می برید. در واقع شما چالش ها و سختی ها را فرصتی برای رشد می دانید.
پروفایل شما در 53 تیپ
ویژگی های اصلی شما
- دوست دارید کارهایتان فوری اما با دقت بالا انجام شود.
- سریع فکر و عمل می کنید اما در عین حال قبل از تصمیم گیری سعی می کنید همه گزینه ها را بررسی نمایید.
- توانایی برنامه ریزی بالایی داشته و برای کمال تلاش می کنید.
- تصمیم های خوبی می گیرید، اما در عین حال به روابط بین فردی کمتر توجه می کنید.
- تصمیم های روزانه برایتان راحت است، اما برای تصمیم های بزرگ احتیاط می کنید.
- اغلب اصرار دارید تا نقایص و ایرادهای دیگران را بازگو کرده و آن را اصلاح نمایید.
نقاط قوت شما
- می توانید روی اهداف خود متمرکز شوید و واقع بینانه کار کنید.
- در مسیر زندگی سعی می کنید خطاها و مشکلات کارتان را بررسی و ارزیابی نموده و عملکردتان را افزایش دهید.
- با پیدا کردن روش های خاص می توانید به پیشرفت دیگران کمک کنید.
- دنیا را از دریچه ای روشن، منطقی و واقعی می بینید.
- در تصمیم هایی که ریسک بالایی دارند دقت قابل توجهی دارید.
- فرد مسئولیت پذیری هستید و سعی می کنید تا آنجا که می توانید کارها را به اتمام برسانید.
نقاط ضعف شما
- وقتی می خواهید کار یا وظیفه ای را به دقت انجام دهید ممکن است زورگو و یا غیر منعطف شوید.
- روش و تمرکز زیاد شما روی هدف باعث می شود که گاهی به جزئیات فرایند دقت کمتری داشته باشید.
- وقتی تعارض یا مشکلی با دیگران پیدا می کنید ممکن است زیادی محکم برخورد کنید و آنها از شما دلخور شوند.
- به احساسات دیگران کمتر توجه می کنید و همین امر باعث می شود که انتقاداتتان تند و ناراحت کننده به نظر برسد.
- تمرکز شما روی کار و انجام درست وظایف باعث می شود که به محیط اطراف خود نسبتاً بی توجه باشید.
- گاهی زیادی رقابتی می شوید و این ویژگی می تواند باعث رنجش سایرین شود.
انگیزه های شما
- رسیدن به موفقیت با پشتکار و نظم شخصی برایتان انرژی بخش است.
- شاید به ظاهر نشان ندهید اما قدردانی از تلاش ها و پشتکارتان برای شما بسیار مهم است.
- محیط و روابط صرفاً کاری و منظم که برای رسیدن به یک هدف مشخص باشد، به شما انگیزه می دهد.
- دوست دارید هنگام تصمیم گیری فاکتورها و عوامل زیادی در اختیارتان باشد.
- محیطی را می پسندید که بتوانید در آن با خیال راحت به به دیگران انتقاد سازنده داشته باشید.
- دوست دارید قدرت لازم را برای هدایت و پیشبرد دیگران داشته باشید.
- تمایل دارید که بتوانید روی مسائل زندگی به دقت نظارت داشته باشید.
استرس های شما
علل استرس شما
از آنجا که شما فردی سختکوش و مبارزه طلب هستید بنابراین هرچیزی که مانع کارتان شده و باعث شود نتوانید در مسیر اهداف خود گام بردارید باعث استرستان خواهد شد. مهمترین علت استرس های شما موارد زیر است:
- زمانی که احساس کنید مسیر رشدتان متوقف شده است.
- وقتی که کنترل اوضاع از دستتان خارج شده و همه چیز بی برنامه پیش می رود.
- زمانی که احساس می کنید قدرت لازم برای انجام درست مسئولیت ها را ندارید.
- وقتی که افرادی در کنارتان هستند که سرعت و دقت لازم برای انجام کارها را ندارند.
- زمانی که احساس می کنید افراد بهانه گیر و بی مسئولیت کارها را به عهده گرفته اند.
علائم استرس در شما
وقتی تحت استرس و فشار قرار می گیرید ممکن است خیلی صریح و قاطع بخورد کنید. با این حال اگر احساس کنید شرایط درست پیش نمی رود و کار از کار گذشته است ممکن است بی خیال همه چیز شوید. بنابراین هنگام استرس ممکن است واکنش های زیر را نشان دهید:
- اگر امیدی به تغییر داشته باشید سعی می کنید سایرین را تحت فشار قرار دهید.
- زمانی که احساس کنید شرایط غیر قابل تغییر است ممکن است خودتان را کنار بکشید.
- گاهی بی تاب شده و تصمیماتی می گیرید که در آن به احساسات دیگران توجه ندارید.
- انعطاف کمی نشان می دهید و انتظار دارید که دیگران خودشان را اصلاح کنند.
- افراد دیگر را زیر سوال برده و به خاطر اشتباهات شان آن ها را سرزنش می کنید.
راهکارهایی برای کنترل استرس شما
به عنوان فردی که دارای تیپ DC است باید هنگامی که تحت فشار هستید صبوری بیشتری از خود نشان دهید. درست است که هرچیز غیرمنطقی شما را عصبانی می کند، اما در نظر داشته باشید که همه چیز در دنیا قاعده مند نیست. مهمترین اقدامات لازم برای شما این است که:
- اگر منشا استرس شما دیگران هستند سعی کنید پیش از هر اقدامی احساسات آن ها را نیز در نظر بگیرید.
- توجه داشته باشید که ممکن است هنگامی که تحت فشار هستید نگاه شما به موضوع منطقی نباشد. بنابراین با دیگران در مورد علت مشکل و چگونگی مقابله با آن مشورت کنید.
- با اینکه ممکن است دوستان کمی داشته باشید اما سعی کنید هرزگاهی با آن ها وقت بگذرانید و در عین حال به مسائل جدی فکر نکنید و خوش باشید.
روابط عاشقانه شما
ویژگی های شخصیتی طرف مقابل شما می تواند نقاط قوت و ضعفی که در روابط عاشقانه به آن اشاره می شود را تحت تاثیر قرار دهد. بنابراین ممکن است در صورتی که با طرف مقابل خود مکمل باشید، برخی از موارد زیر بروز نکند. همچنین چنانچه تیپ شما با شریکتان در تعارض باشد، احتمال بیشتر شدن نقاط ضعف در برابر نقاط قوت وجود دارد.
نقاط قوت روابط عاشقانه
- می توانید با قدرت و منطقی، مشکلات و نیازهای طرف مقابل خود را حل و فصل نمایید.
- به نظر می رسد شما انتظارات واقع بینانه و درستی از روابط دارید.
- می توانید به رشد و ارتقاء نفر مقابل خود کمک کنید.
نقاط ضعف روابط عاشقانه
- ممکن است به مسائل احساسی و عاطفی توجه تان کمتر باشد.
- توجه زیاد به منطق و درستی کارها ممکن است باعث شود تا نتوانید به خوبی شریکتان را درک کنید و گاهی او را تحت استرس و فشار قرار دهید.
- عدم تمایل شما به تشویق دیگران می تواند باعث کاهش اعتماد به نفس طرف مقابلتان گردد.
شخصیت های مشابه شما
ایلان ماسک
کارآفرین و مدیرعامل تسلا موتورز
وینستون چرچیل
نخست وزیر پیشین بریتانیا
پابلو پیکاسو
نقاش و هنرمند اسپانیایی
کاندولیزا رایس
دیپلمات و وزیر خارجه پیشین آمریکا
دکتر فیل مک گرو
روانشناس، مجری و تهیه کننده تلویزیونی
آلبرت گور
سیاستمدار آمریکایی و برنده جایزه صلح نوبل
دنزل واشنگتن
هنرپیشه
درو کری
هنرپیشه، کمدین و تهیه کننده تلویزیونی
لوسی لیو
هنرپیشه
مگین کلی
روزنامه نگار و فعال رسانه ای
استیو بالمر
تاجر و سرمایه گذار، از مدیران ارشد مایکروسافت
جان مک کین
سیاستمدار آمریکایی
باربارا والترز
مجری، روزنامه نگار و فعال رسانه ایصفات تابع
صفات تابع مجموعه ویژگی هایی است که بر اساس مقایسه های جفتی شاخص ها در پروفایل شما ایجاد می شود. در این بخش تعدادی از خصوصیات بارز بر اساس اختلاف دو صفت اصلی بررسی می گردد.
توجه- اگر کارشناس یا متخصص دیسک نیستید، ممکن است نمودارهای صفات تابع اندکی گیج کننده به نظر برسد. در واقع مقادیر آن بیشتر به تحلیل گران پروفایل دیسک کمک می کند تا برخی از رفتارهای تان را بهتر درک کنند. در زیر ما سعی کرده ایم توضیحات مختصری از ویژگی های شما را متناسب با نمودار تابع گزارش کنیم.
کارایی
در پروفایل شما صفت کارایی به صورت کاملا برجسته دیده می شود. این ویژگی تحت تاثیر میزان D و I قرار دارد. کارایی باعث می شود تا بتوانید در رفتار خود صریح و قاطع باشید. این شاخص شما را به فردی کاملا عینی، تحلیلی و جسور تبدیل می کند. همچنین باعث شود تا به خاطر رسیدن به نتیجه کیفیت و جزئیات را نادیده بگیرید. در واقع انگار شما پیوسته و بی امان به دنبال حداکثر بازدهی در کمترین زمان ممکن هستید.
خودانگیختگی
در پروفایل شما صفت خودانگیختگی به صورت کاملا برجسته دیده می شود. این ویژگی تحت تاثیر میزان D و S قرار دارد. خصیصه گفته شده مانند یک نیروی محرکه در درون شماست که باعث می شود پر انرژی و خودکار به سمت اهداف تان حرکت کنید. شما کمتر نیاز به هدایت دیگران دارید و حتی می توانید هدایت کننده باشید. به نظر می رسد هرگز اهداف تان را فراموش نمی کنید و بی صبرانه مشتاقید تا به نتیجه برسید. خودانگیختگی باعث می شود تا توانایی بالایی برای مقابله با استرس ها و چالش های زندگی داشته باشید.
دقت
در پروفایل شما صفت دقت به صورت کاملا برجسته دیده می شود. این ویژگی تحت تاثیر میزان C و I شما قرار دارد. خصیصه گفته شده نشان می دهد که با دقت بالا و درست کار می کنید. در واقع از اشتباه کردن متنفر هستید و ممکن است بارها و بارها کار خود را بررسی کنید تا اشتباهات احتمالی را پیدا کنید. از طرف دیگر دقت بالا باعث می شود تا صفت احتیاط در شما فراخوانی گردد. به این معنی که در روابط خود به نسبت محافظه کار می شوید، به دیگران کمتر اطلاعات می دهید و حتی میزان ریسک پذیری تان به نسبت کاهش می یابد.
حساسیت
در پروفایل شما صفت حساسیت به صورت کاملا برجسته دیده می شود. این ویژگی تحت تاثیر میزان C و S قرار دارد. حساسیت نشان دهنده آگاهی و توجه بالای به محرک های محیطی است. شما نسبت به تغییراتی که در اطرافتان رخ می دهد بسیار هوشیار هستید. این باعث می شود تا نکات ظریف و جزئی را که دیگران متوجه آن نمی شوند، به خوبی ببینید. البته صفت حساسیت به خودی خود مثبت است اما زمانی که زیاد و بیش از حد باشد باعث می شود تا آستانه تحریک پذیریتان پایین بیاید و به راحتی حواستان پرت شود.
پتانسیل های رفتاری
این بخش مربوط به پتانسیل ها یا زمینه های اصلی رفتار شماست که بسته به شرایط و محیط زندگی می تواند تغییراتی داشته باشد. اما به طور کلی قابلیت هایی را ایجاد می نماید که بر اساس آن ممکن است رفتارهای مشابهی در موقعیت های مختلف از خود بروز دهید.
پتانسیل های رفتاری به صورت زمینه ای یا بالقوه در شما وجود دارد و زمانی که جنبه های مثبت آن با شرایط کاری یا سبک زندگی تطابق یابد، باعث موفقیت و پیشرفتتان می شود. بنابراین توجه داشته باشید که هر صفت زمانی می تواند مفید باشد که در جای خود و موقعیت مناسب بروز و ظهور پیدا کند، در غیر این صورت باعث تعارض یا ناهمخوانی خواهد شد.
پتانسیل های رفتاری در دو سطح بروز پیدا می کنند که عبارتند از:
بخش اول- پتانسیل های اصلی: یعنی آن هایی که در لایه های بالایی شخصیت شما قرار می گیرند و قدرت بیشتری برای هدایت رفتارتان دارند.
بخش دوم- پتانسیل های فرعی: یعنی آن هایی که در لایه های زیرین شخصیت شما قرار دارند و قدرت کمتری برای هدایت رفتارتان دارند.
صفات رفتاری شما در تیپ های چهارگانه
آنچه که ما بر اساس تیپ شناسی (یعنی 53 الگوی شخصیتی) به شما می گوییم بیشتر ویژگی های کلی و صفات نزدیک به خصوصیات شماست. ولی در این قسمت برخی از صفات جزئی در مورد پروفایل دیسک مورد بررسی قرار می گیرد. ممکن است در پروفایل خود و بر اساس کد تیپ تان یک ویژگی مثبت داشته باشید، اما در این بخش بررسی می کنیم که کدام از این ویژگی ها احتمالا افراطی (به صورت خیلی زیاد یا خیلی کم) یا نرمال هستند. بنابراین صفات جزئی رفتاری می تواند به تفسیر بهتر نتایج پروفایل تان کمک کند.
هشدار مهم: حتما دقت کنید که ممکن است تعدادی از صفات و ویژگی های آورده شده در زیر متناقض با هم باشند. مثلا شاید در بعد C شما یک صفت داشته باشید که با صفت دیگرتان در بعد S همخوانی ندارد. یا در نقطه ای از پروفایل دیسک قرار داشته باشید که مثلا در بعد D دو ویژگی ناهمخوان در شما ایجاد شده باشد. این امر طبیعی است و در بسیاری از افراد وجود دارد. اگر دقت کنید همیشه در اطراف ما کسانی هستند که در رفتارشان می توانیم دو صفت متناقض را ببینیم. مثلا ممکن است بعضی از وقت ها مهربان باشند اما گاهی اوقات عصبانی و خشن. این نشان می دهد که ما گاها در درون خود ویژگی های متعارض و متناقضی داریم که ممکن است بسته به شرایط و وضعیت های مختلف یکی از آن ها بروز نماید.
C
عنوان تیپ
18
تحلیل گر
19
استانداردهای بالا
20
خودکنترل
21
منظم
22
روشمند
23
سیاستمدار
24
مراقب
S
عنوان تیپ
1
بیش فعال
2
مضطرب
3
بی اختیار
4
عیب جو
5
بی ثبات
I
عنوان تیپ
1
کم حرف
2
کمرو
3
انزواطلب
4
کناره گیر
5
منفی نگر
6
مشکوک
D
عنوان تیپ
24
جسور
25
سخت گیر
26
پرخاشگر
27
سلطه گر
28
خودمحور
تیپ D
جسور
شما فردی جسور هستید. این ویژگی به شما کمک می کند تا بتوانید در شرایطی که برای همه سخت است، راه حلی پیدا کنید. فارغ از شرایط و مکانی که در آن قرار دارید می توانید زندگی پربار و معناداری داشته باشد. نیاز دارید که مرتبا خود را بهبود بخشید تا بتوانید در وضعیت خاص سازگار شوید. شخصیت جسورانه باعث می شود که از نظر عاطفی مقاوم باشید. البته جسور بودنتان به معنای این نیست که نمی شکنید، زیرا همه افراد نقطه شکست دارند. آنچه شما را متفاوت می کند این است که با جلوگیری و رویارویی با موقعیت هایی که می تواند آسیب ایجاد نماید، توانایی خود را حفظ می کنید.
سخت گیر
شما گاهی نسبت به اطرافیانتان متوقع هستید. یعنی ممکن است با دیگران طلبکارانه رفتار کنید. این ویژگی باعث می شود که احساس کنید هرچیزی که لازم دارید را باید برایتان فراهم نمایند، در غیر این صورت ناراحت می شوید. در واقع شنیدن کلمه "نه" برایتان سخت است. داشتن توقع بالا باعث می شود که مدام برای توجه و رسیدگی بیشتر به سایرین فشار بیاورید. استانداردهای بالایی دارید و سخت است تا بتوان رضایت تان را به دست آورد. توقع تان ممکن است ناشی از کمال گرایی، ترس از دست دادن کنترل اوضاع و یا احساس خودبرتری باشد.
پرخاشگر
شما گاهی اوقات پرخاشگر می شوید. وقتی احساس کنید که فردی یا چیزی مانع از رسیدن به هدفتان می شود، با عصبانیت با او برخورد می کنید. برای حفظ برتری خود ممکن است برخورد تندی داشته باشید. این نوع رفتار باعث می شود نتوانید پیامتان را به درستی منتقل نمایید و دیگران نیز حتی اگر حق با شما باشد، حرفتان را نپذیرند.
سلطه گر
شما گاهی اوقات سلطه گر می شوید. به زبان ساده یعنی با دیگران مانند رئیس رفتار می کنید. سلطه گری باعث می شود که سایرین از شما بترسند و هرگز جرات نکنند نظرشان را ابراز نمایند. در بلند مدت این ویژگی باعث می شود تا نقاط ضعف و اشتباهات خود را متوجه نشوید. برای کنترل اوضاع لازم نیست که حتما سلطه گر باشید، کافی است تا در مورد روش مقتدرانه بیشتر مطالعه کنید.
خودمحور
شما گاهی خودمحور می شوید. یعنی به خوبی دیدگاه یا نظر دیگران را درک نمی کنید. تمایل دارید تنها از زاویه دید خودتان به زندگی نگاه کنید. عدم تشخیص نیازهای دیگران می تواند روابط تان را دچار مشکل نماید. این ویژگی باعث می شود تا دیگران احساس کنند شما فردی متعصب هستید. همچنین ممکن است نتوانید با اطرافیانتان به خوبی همدلی کنید.
نمایش بیشتر
تیپ S
بیش فعال
در تست دیسک این ویژگی شما بر اساس واژه فعال گزارش شده است. اما طیف ویژگی ها و نوع صفات شما بر اساس نمرات کسب شده در این مقدار نشان دهنده یک فعالیت ویژه و بالاست. بنابراین صرفا نمی توانیم بگوییم که شما فردی چالاک، سریع و پر انرژی هستید. در واقع مقدار این انرژی تا حدی زیاد است که باعث می شود، گاهی به صورت تکانشی و سریع عمل نمایید.
دقت داشته باشید، زمانی که این صفت در شما تعدیل شود خود را به صورت صفت "پرتحرک" نشان می دهد که باعث افزایش عملکرد نیز خواهد شد. اما مقدار زیاد آن که به صورت بیش فعالی یا فعالیت بیش از حد خود را نشان می دهد می تواند تاثیر معکوس داشته باشد.
مضطرب
در درون شما انرژی و هیجان زیادی وجود دارد که زمانی که نمی توانید آن را کنترل کنید به صورت تشویش، سراسیمگی، نگرانی، دلواپسی خود را بروز می دهد. در واقع این صفت شما ناشی از نیروهای تخلیه نشده است که از بی قراری، بی تابی و غلیان درونی تان حاصل می شود. انگار که همیشه احساس می کنید، فورا بایدکاری انجام دهید و زندگی تان را نجات دهید. این ویژگی ممکن است باعث شود تا رفتارهایی را پیش بگیرید که هیجانی و غیرمنطقی هستند.
دقت داشته باشید که این صفت با بیماری اضطرابی متفاوت است. در واقع نوع اضطراب مربوط به آن بیشتر به نیرو و هیجان بالای شما بر می گردد. البته ممکن است زمینه را برای اختلالات و بیماری های اضطرابی فراهم کند.
بی اختیار
شما فردی هستید که ترجیح می دهید هرکاری که از نظرتان درست است را سریع انجام دهید. دوست دارید از زوایای مختلف به یک موضوع نگاه کنید و در عین حال در مورد جنبه های مختلف یک مساله بحث کنید. البته این ویژگی گاهی باعث سلب اختیار از شما می شود یعنی کنترل آن را از دست می دهید و ممکن است به راحتی مسیر خود را از یک فعالیت به فعالیت دیگر تغییر دهید. به همین دلیل می توان گفت که پیش بینی شما سخت است. همچنین معمولا در مدیریت زمان خود دچار مشکل می شوید به طوری که نمی توانید به خوبی به کارهایتان نظم و ترتیب دهید.
عیب جو
به نظر می رسد ویژگی های منفی و نقاط ضعف دیگران را در ذهن خود بیشتر از اندازه معمول بزرگ می کنید. این خصیصه باعث می شود تا مدام از دیگران خرده بگیرید و آن ها را به خاطر عیب هایشان سرزنش کنید. حتی ممکن است گاهی اطرافیان به خاطر اینکه بی دلیل به آن ها ایراد می گیرید، از شما ناراحت شوند.
بی ثبات
شما فردی هستید که تمرکز خود را به طور مشخص روی یک موضوع یا کار حفظ نمی کنید. بی ثباتی نشان دهنده این است که مدام از این شاخه به آن شاخه می کنید و می خواهید چیزهای متفاوتی را تجربه کنید. گاهی اوقات یک مسئله یا یک موضوع به راحتی حواس شما را پرت می کند و باعث می شود مسیری را پیش بگیرید که باعث دور شدنتان از هدف اصلی شود.
زمانی که بی ثباتی میزان بالایی داشته باشد می تواند آفت موفقیت باشد. در واقع تمرکز روی یک موضوع و پشتکار محوری ترین مسئله برای رسیدن به پیشرفت است.
نمایش بیشتر
تیپ I
کم حرف
فردی خویشتن دار، ساکت و آرامی هستید. معمولا به طور داوطلبانه صحبت نمی کنید. عدم تمایل شما به صحبت کردن می تواند ناشی از کمبود دایره واژگان، ترس از ارزیابی منفی، عدم انگیزه یا اضطراب باشد. دیگران ممکن است به سختی بتوانند شما را به حرف بیاورند، چرا که همواره مختصر صحبت می کنید. هنگام حضور در اکثر جمع ها زمانی که سایرین با هم صحبت می کنند، شما سکوت اختیار می کنید. این ویژگی ممکن است ارادی یا غیر ارادی باشد، اما در هر صورت نتیجه آن این است که باعث کاهش روابط اجتماعی تان می شود.
کمرو
شما فردی هستید که به نظر می رسد معمولا نگران اعمال، رفتار و ظاهر خود هستید و از این می ترسید که توسط دیگران مورد قضاوت قرار بگیرید. سعی می کنید بیش از مقدار طبیعی ظاهر خود را بررسی نمایید تا مطمئن شوید که خوب بوده و چیزی وجود ندارد که باعث خجالت تان شود. به نظر می رسد اضطراب بالای شما ناشی از اعتماد به نفس پایین و نارضایتی از خودتان باشد. عزت نفس پایین باعث می شود که فشار اجتماعی زیادی را روی خود احساس و خود را از دیگران پنهان کنید.
چنانچه نگرانی و اضطراب شما به خاطر ترس از قضاوت دیگران باعث می شود که روابط اجتماعی محدودی داشته باشید و این مسئله کار یا زندگی تان را مختل نموده است، حتما توصیه می کنیم که به روانشناس مراجعه کنید. آموزش جرات ورزی می تواند به شما برای تغییر تجربیات فعلی تان کمک بسیاری نماید.
انزواطلب
شما فردی هستید که از بودن در جمع گریزان هستید و انزوا را ترجیح می دهید. به نظر می رسد که سریع خجالت می کشید و به راحتی تحت فشار قرار می گیرید. برای اینکه بخواهید با موقعیت های جدید سازگار شوید نیاز به زمان دارید. ممکن است برای پیوستن به یک موقعیت اجتماعی احساس تردید و نگرانی داشته باشید. اضطراب، نگرانی و یا خجالت کشیدن باعث می شود که تنهایی را بیشتر دوست داشته باشید و در مهمانی ها یا جمع دوستان حضور پیدا نکنید. صحبت کردن برایتان سخت است و سعی می کنید حتی الامکان این کار را انجام ندهید. دیگران شما را فرادی کناره گیر و منزوی می بینند.
چنانچه به شدت انزواطلب هستید و نمی توانید یا نمی خواهید در مناسبات اجتماعی مشارکت داشته باشید، ممکن است به اختلال شخصیت اجتنابی مبتلا باشید. توصیه می کنیم که حتما در صورت شدت این مسئله به خصوص زمانی که در روابط اجتماعی، شغلی و یا تحصیلی تان مشکل ایجاد می شود به روانشناس مراجعه نمایید.
کناره گیر
شما ارتباط کمی با دیگران دارید و فاصله و حریم خود را با آن ها حفظ می کنید. نسبت به برخورد دیگران و رفتار آن ها حساس بوده و ممکن است دائما از آن ها آزرده خاطر شوید. رفتار سرد و بی تفاوت شما باعث می شود تا به عنوان فردی جدی و سخت به نظر برسید. به طور عمیق با دیگران وارد گفتگو نمی شوید و سعی می کند در زندگی، فرد بی طرفی باشید. در مکالمات و روابط اجتماعی خود از صحبت در مورد جزئیات زندگی خودداری نموده و سعی می کنید به صورت تلگرافی و مختصر پاسخ دهید.
این ویژگی باید تحت کنترل تان باشد، یعنی بدانید کجا و چه موقع باید از دیگران دوری کنید و کجا رفتارتان ممکن است باعث آزردگی مردم شود. چنانچه حالت و ویژگی تان را دوست ندارید و یا باعث ایجاد مشکلات در زندگی و کارتان شده است، توصیه می کنیم که مهارت های هوش هیجانی را در خود تقویت نمایید.
منفی نگر
شما نسبت به پدیده ها، وقایع زندگی و دیگران بدبین هستید. اصطلاحا نیمه خالی لیوان را می بینید و انتظار اتفاقات ناگوار را می کشید. بخشی از بدبینی شما به خاطر اضطرابی است که برای از دست دادن چیزها در زندگی می کشید. شما به طور ناخودآگاه تمایل دارید که به بدترین اتفاقات فکرکرده و با بی اعتمادی همه چیز را تحلیل کنید. به نظر می رسد به طور معمول بدنتان آماده و مراقب برای مقابله با یک اتفاق ناگوار است. به خاطر تجربه چنین احساساتی سعی می کنید از دیگران کناره گیری کنید و زندگی و روابط خود را محدود سازید. ممکن است حتی در شرایطی که همه چیز روی روال و مثبت پیش می رود، با بدبینی و نگاه منفی به آن ها نگاه کنید.
در صورتی که نتوانید برداشت های منفی خود را کنترل کنید و حتی نسبت به نزدیکانتان شک دارید، ممکن است به مرور علائم اختلال شخصیت پارانوئید را بروز دهید. توصیه می کنیم در چنین شرایطی به روانشناس مراجعه نمایید.
مشکوک
به نظر می رسد نسبت به پدیده ها و اطرافیان خود مشکوک هستید. اعتمادکردن برایتان سخت است و به طور معمول به دنبال روش هایی برای بررسی درستی دیگران می باشید. ممکن است وقتی کسی به شما واکنش تند یا بدی نشان دهد، کینه او را به دل بگیرید و همیشه آن را با خود مرور کنید. احتمالا فردی هستید که دائم به دیگران غر می زند و یا رفتار خصمانه ای دارد. شاید خودتان قبول نداشته باشید که فرد بدبینی هستید اما به طور معمول دیگران این ویژگی را از نوع رفتار شما تشخیص می دهند.
نمایش بیشتر
تیپ C
تحلیل گر
به عنوان یک فرد تحلیلی تمایل دارید که قبل از تصمیمات بزرگ، اطلاعات را به طور کامل جمع آوری نمایید و همه جنبه های آن را در نظر بگیرید. از داده ها و آمار و ارقام برای بررسی جنبه های مختلف یک موضوع استفاده می کنید. نظر دیگران را زمانی می پذیرید که استدلال و توضیح قانع کننده ای برای اثبات آن داشته باشند. در غیر این صورت حرف های سطحی و غیرقابل مشاهده را جدی نمی گیرید. فرد منتقدی هستید و از تجزیه و تحلیل مسائل و تحقیق در مورد علت وقایع لذت می برید.
استانداردهای بالا
استاندارد ها و معیارهای به نسبت بالایی را برای خود و دیگران دارید. به این معنی که انتظارتان این است که کارها به نحو احسنت انجام شود. رفتار و برخوردتان را با ملاک و قوانینی که در ذهن دارید ارزیابی کرده و تلاش می کنید طبق اصول مشخصی رفتار کنید. قضاوت و نظر دیگران برایتان اهمیت دارد و دوست ندارید که آن ها عملکرد و توانایی شما را زیر سوال ببرند. از اینکه بتوانید کارها را طبق برنامه و روال مشخص ذهنی خود پیش ببرید، خرسند خواهید شد.
خودکنترل
شما توانایی خوبی در کنترل رفتار، احساسات و خواسته های خود دارید. سعی می کنید در شرایط سختی و مشکلات، خونسردی خود را حفظ کنید. اراده قوی دارید و همین امر باعث می شود تا برای رسیدن به هدف بتوانید وسوسه ها و امیال تان را به تاخیر اندازید. به قوانین و مقررات احترام می گذارید و حتی الامکان تلاش می کنید از آن ها تخطی نکنید. نظارت خوبی بر رفتار خود دارید و به طور پیوسته به دنبال این هستید که اعمال تان را کنترل و مدیریت نمایید.
منظم
شما به عنوان یک فرد مرتب سعی می کنید کارهایتان را بر اساس نظم مشخصی انجام دهید. کار کردن در شرایط بی نظمی برایتان سخت است. فرد واقع بینی هستید و دوست دارید طبق برنامه ریزی قبلی کارهایتان را پیش ببرید. یکی از ویژگی های شما نکته سنجی است و این باعث می شود تا جزئیات محیطی بیشتری را نسبت به دیگران ببینید.
روشمند
به عنوان یک فرد روشمند سعی می کنید رفتارتان بر اساس یک چارچوب و استاندارد مشخص باشد. شما تلاش کمی برای تاثیر گذاری بر افکار و رفتار دیگران دارید و احساسات تان را هنگام ارتباط با آن ها کنترل می کنید. وظیفه شناس، تحلیلی و دقیق هستید. در اجرا و پیگیری کارها خیلی خوب عمل می کنید. سعی می کنید حتی الامکان از بحث و جدال با دیگران اجتناب کنید. حتی گاهی برای جلوگیری از درگیری با سایر افراد ممکن است تسلیم آن ها شوید.
سیاستمدار
شما فردی هستید که به اطلاعات و داده های محیط اجتماعی توجه می کنید. از درگیری با دیگران دوری می کنید و تمام تلاش خود را می نمایید تا با سیاست به دیگران نزدیک شوید. محیط های قابل پیش بینی و قابل کنترل را ترجیح می دهید و سعی دارید بر وظایف اجتماعی خود متمرکز باشید. به خاطر پذیرش قوانین و روابط اجتماعی، اعتبارتان را تا حد ممکن حفظ می کنید. قبل از انجام هرکاری پیامدها و جزئیات آن را محاسبه نموده و به ویژه در روابط اجتماعی بی گدار به آب نمی زنید.
مراقب
به عنوان یک فرد مراقب سعی می کنید تا جوانب و پیامدهای احتمالی کارها را مدام بررسی کنید. به نظر می رسد از اینکه همه چیز رو به راه نباشد و یا دچار اشتباهی شوید نگران هستید. این امر باعث می شود تا به دقت مسائل مختلف را بررسی کرده و با اینکار خطاهای خود را کاهش دهید. زمانی که این ویژگی در شما شدید باشد می تواند باعث تردید و کاهش قدرت تصمیم گیری گردد.
توجه- مراقب بودن تا زمانی که به طور طبیعی جنبه حفاظت از خود داشته باشد، کاملا امری عادی است. اما هنگامی که افراطی شود به صورت وسواس، ترس و دودلی خود را نشان داده که می تواند مانعی برای رشد و پیشرفت باشد.
مراقب بودن تا زمانی که به طور طبیعی جنبه حفاظت از خود داشته باشد، کاملا امری عادی است. اما هنگامی که افراطی شود به صورت وسواس، ترس و دودلی خود را نشان داده که می تواند مانعی برای رشد و پیشرفت باشد.
نمایش بیشتر
مشاغل مناسب شما
معمار
وکیل
مدیر عملیات
پزشک
مدیر پروژه
مدیر تولید
مدیر ارشد
وکیل
مدیر فروش
مدیر مالی
گرافیست
فیلمساز
مدیر منابع انسانی
مدیر بازاریابی
جامعه شناس
طراح
روانپزشک
مشاور
متخصص بهداشت و درمان
موسیقی دان
روحانی
مترجم
برنامه نویس
ملاحظات شغلی و سازمانی
کد عملکردی شما
برای اینکه عملکرد شما افزایش یابد و بتوانید تغییرات ارزشمندی در خود ایجاد کنید لازم است که به مثلث CJQ تان توجه شود. توجه به رئوس این مثل نقطه ای است که به عملکرد شما گره خورده است:
باید به شما اختیارات لازم جهت کنترل بر اوضاع کارتان داده شود. زمانی که احساس کنید همه چیز از دسترس خارج شده است ممکن است کلافه شوید و یا با درگیری های زیاد سیستم را دچار مشکلات و دردسر نمایید. اراده تان نباید زیر سوال برود و اینکه احساس کنید نمی توانید تصمیم گیرنده باشید.
دلایل هر تصمیم، اتفاق، رویداد یا تغییر رویه باید برای شما مشخص باشد. بنابراین سازمان تان یا محیطی که در آن کار می کنید باید علت این موارد را به طور منطقی برایتان شرح دهد. در غیر این صورت ممکن است با سیستم درگیر شوید و یا با انگیزه پایین کارها را پیش ببرید.
برای اینکه انرژی لازم را بگیرید و بتوانید خوب کار کنید باید حتما احساس صلاحیت کنید. به عبارتی لازم است تا مطمئن شوید که می توانید کارهای خود را به خوبی و دقت انجام دهید و سیستم نیز برای کارتان اعتبار و ارزش قائل است.
تیپ نزدیک به شخصیت شما در سایر آزمون ها و طبقه بندی ها مشهور
دسته بندی بقراط:
مزاج صفراوی (گرم و خشک)
دسته بندی افلاطون:
شخصیت پشتیبان، مباشر، نگهبان
دسته بندی یونگ:
تیپ شخصیت ادراکی/ منطقی
تست شخصیت شناسی رنگ:
سرخابی
تست شخصیت شناسی MBTI:
INTJ، ISTJ، INTP، ISTP، ESTJ
تست شخصیت شناسی اینیاگرام:
کمال گرا، موفقیت طلب، چالشگر
تست شخصیت PSI:
کنترل کننده/ متفکر
تیپ شناسی چهارگانه شخصیت:
تیپ شخصیت AC
نظام ارزیابی پیش از استخدام آمریکا:
هدایت کننده؛ مدیر؛ اندیشمند
اختلالات روانی محتمل
توجه داشته باشید که منظور ما از این بخش این نیست که شما مبتلا به اختلال روانی هستید. در واقع هر تیپ شخصيتي، صفاتی دارد که وقتی بر رفتار فرد غالب می شود، می تواند زمینه را برای بروز نشانه های تعدادی از اختلالات روانی فراهم نماید. در واقع، گاهی نوع تعاملتان با محیط بر اساس ویژگی های شخصیتی که دارید، بستری برای رشد نشانه ها و علائم این بیماری ها می شود.
علت ارائه این بخش از تفسير، برای این است که بدانید بر اساس تیپ شخصیتی تان کدام صفات و ویژگی ها و در چه شرایطی می توانند مشكل ساز شوند؛ در نتيجه آمادگي و آگاهي بيشتري براي كنترل و غلبه بر آنها خواهيد داشت.
اختلال شخصیت پارانوئید (PPD)
در ویژگی های شما میزان احساس ناامنی و منفی گرایی به نسبت زیاد است. بنابراین ممکن است مدام نگران این باشید که از طرف دیگران مورد سوء استفاده قرار بگیرید. به همین دلیل سعی می کنید کمتر در مورد احساسات و باورهای خود صحبت کنید. در صورت افزایش این علائم ممکن است احتمال بروز این اختلال تشدید شود.
افسردگی (D)
شما فردی برنامه ریز، منظم، هدفمند هستید که تلاش دارید به اهداف خود در زندگی برسید. زمانی که محیطتان اجازه رشد و پیشرفت به شما ندهد و از طرفی احساس کنید عمرتان بیهوده هدر رفته است، ممکن است احتمال ابتلاء به این اختلال افزایش یابد.
اضطراب (AX)
شما وقتی احساس تنش می کنید که کسی کارش را درست انجام نمی دهد و همه چیز در اطرافتان بی نظم، بدون قاعده و ساختار می شود. بنابراین عجله شما برای موفقیت، در کنار احساس عدم کنترل بر اوضاع محیطی، می تواند نشانه های اضطراب را در شما افزایش دهد.
اختلال خواب (SD)
احساس کمبود زمان، اتلاف وقت و نرسيدن به برنامه ها و اهداف شخصی باعث می شود كه ذهنتان همیشه درگیر باشد. زمانی که این مسئله شدت پیدا کند، مي تواند باعث ناتوانی در به خواب رفتن و در بلند مدت ابتلاء به اختلال خواب شود.
اختلال شخصیت وسواسی (OCPD)
شما فرد بسیار دقیق و وظیفه گرایی هستید. حساسیت شما برای رسیدن به موفقیت از طریق خلق یک محصول یا اثر بزرگ نشان دهنده کمال گرایی و توجه زیادتان به جزئیات است. این موارد نشانه هایی است که در صورت افراطی شدن زمینه را برای بروز اختلال شخصیت وسواسی فراهم مي نماید.
اختلال شخصیت خودشیفته (HPD)
علاقه شدید به ریاست طلبی، کنترل گری، غرور، صراحت و بی ملاحظگی در گفتار، عجولانه حرف زدن و منفعت طلبی ویژگی هایي منفی است که ممکن است در صورت عدم کنترل باعث شود رگه هاي خودشیفتگي را در شما فعال كند.
راهکارها و پیشنهادات
- وقتی با دیگران کار می کنید کمتر به آنها استرس وارد کرده و فشار زمانی ایجاد کنید. گاهی اوقات اینکار نه تنها عملکرد آنها را افزایش نمی دهد بلکه باعث خستگی بیشتر و یا عملکرد پایین تر می شود.
- برنامه های خود را با انعطاف پذیری بیشتری تنظیم کنید. زمان استراحت و تفریح خود را بیشتر کنید. توجه داشته باشید که با وجود خستگی مداوم ذهن، کارایی تان به مرور افت خواهد کرد.
- به نظرات و ایده های دیگران بیشتر توجه کنید. ممکن است آنها جنبه هایی را دیده باشند که از ذهن شما دور مانده است.
- تصمیم های خود را با دیگران مطرح کنید. ناگهانی دست به تغییرات در زندگی خود نزنید و سعی کنید با اطرافیان نیز مشورت نمایید.
- قبل از اینکه از کسی انتقاد کنید حتماً در مورد عواقب آن به خوبی فکر کنید. بهتر است زمانی این کار را انجام دهید که طرف مقابل آمادگی شنیدن آن را داشته باشد.
- سخت گیری و انتقاد بیش از حد را کنار بگذارید. سعی کنید از زاویه دید دیگران به مسائل نگاه کنید.
سیستم تطبیقی DISC با شاخص های O*NET
هر شغل دارای استانداردهایی است که برای انتخاب آن باید ویژگی های ما به آن نزدیک باشد. تعداد زیادی از این شاخص ها به شدت تحت تاثیر شخصیت قرار دارند. در این بخش 615 هزار الگوی رفتاری شما در تست دیسک با اطلاعات شاخص های بانک جهانی مشاغل (O’net) تطبیق داده می شود. بر این اساس و پس از آنالیز و تحلیل های آماری پیشرفته، میزان انطباق شما با «مهمترین شاخص های تاثیرپذیر» محاسبه و گزارش می گردد.
تفکر تحلیلی (AT)
توجه به جزئیات (AD)
ابتکار (IA)
نوآوری (IN)
صداقت (IG)
کنترل خود (SC)
تحمل استرس (ST)
دست آورد تلاش (AE)
پشتکار (PR)
توضیحات شاخص های WSI
تفکر تحلیلی (AT)
این مشخصه مربوط به هماهنگی شما با مشاغلی است که نیاز به تجزیه و تحلیل اطلاعات و استفاده از منطق برای رسیدگی به مسائل و مشکلات مربوط به کار دارد. میزان تطابق شما با مشاغل تحلیلی در بخش سبک های کاری وابسته به فرد برابر با 77.3 % می باشد.
توجه به جزئیات (AD)
این مورد مربوط به هماهنگی شما با مشاغلی است که مستلزم دقت در جزئیات و انجام کامل کارها است. میزان تطابق شما با کارهایی که نیاز به توجه به جزئیات دارد در بانک مشاغل برابر با 65.06% می باشد.
ابتکار (IA)
این ویژگی مربوط به هماهنگی شما با مشاغلی است که لازمه آن تمایل به رویارویی با چالش ها و استفاده از ایده ها و نوآوری ها برای حل مسائل است. میزان تطابق شما با این ویژگی در بخش سبک های کاری بانک مشاغل برابر با 58.85 % می باشد.
نوآوری (IN)
این جنبه مربوط به هماهنگی شما با مشاغلی است که به خلاقیت و تفکر جایگزین برای توسعه ایده های جدید و پاسخ به مشکلات مربوط به کار نیاز دارد. میزان تطابق شما با نوآوری در بخش سبک های کاری برابر با 49.4 % می باشد.
صداقت (IG)
مشخصه صداقت مربوط به هماهنگی شما با مشاغلی است که در آن راستی و اخلاق حرفه ای از اهمیت ویژه ای برخوردار است. میزان تطابق شما با این ویژگی در بخش سبک های کاری بانک مشاغل برابر با 52.41 % می باشد.
کنترل خود (SC)
ویژگی گفته شده به هماهنگی شما با مشاغلی مربوط می شود که در آن حفظ خونسردی، کنترل احساسات، کنترل خشم و اجتناب از رفتارهای پرخاشگرانه، حتی در شرایط بسیار دشوار اهمیت بسیاری دارد. میزان تطابق شما با اینگونه مشاغل در بخش سبک های کاری برابر با 7.32% می باشد.
تحمل استرس (ST)
این شاخص مربوط به هماهنگی شما با مشاغلی است که مستلزم پذیرش انتقاد و برخورد آرام و موثر با شرایط استرس زا است. میزان تطابق شما با اینگونه مشاغل در بخش سبک های کاری برابر با 71.1 % می باشد.
دستاورد/تلاش (AE)
اين ویژگی مربوط به هماهنگی شما با مشاغلی است که نیازمند ایجاد و حفظ اهداف موفقیت آمیز و چالش برانگیز و تلاش برای تسلط بر وظایف است. میزان تطابق شما با اینگونه مشاغل در بخش سبک های کاری وابسته به فرد برابر با 88.08 % می باشد.
پشتکار (PR)
آخرین شاخص بخش سبک های کاری وابسته به فرد مربوط به هماهنگی شما با مشاغلی است که به پشتکار در برابر موانع نیاز دارد. میزان تطابق شما با این ویژگی در بخش سبک های کاری وابسته به فرد برابر با 75.67 % می باشد.
نمایش بیشتر
همکاری (CP)
استقلال (DE)
وابستگی (ID)
جهت گیری اجتماعی (SO)
نگرانی برای دیگران (CO)
سازگاری با تغییر (AF)
رهبری (LE)
توضیحات شاخص های WSC
همکاری (CP)
این مشخصه مربوط به هماهنگی شما با مشاغلی است که نیازمند خوشایند بودن با دیگران در کار و نشان دادن نگرش خوش اخلاق و همکاری است. میزان تطابق شما با این ویژگی در بخش سبک های کاری وابسته به جمع برابر با -14.38 % می باشد.
استقلال (DE)
این بخش در رابطه با هماهنگی شما با مشاغلی است که مهمترین مسائل آن توسعه روش های مستقلانه برای انجام کارها، هدایت خود با نظارت ناچیز یا بدون نظارت و وابستگی به خود برای انجام کارها است. میزان تطابق شما با این نوع مشاغل در بخش سبک های کاری وابسته به جمع برابر با 86.79 % می باشد.
وابستگی (ID)
ویژگی وابستگی مربوط به هماهنگی شما با مشاغلی است که مهمترین مسائل در آن قابل اعتماد بودن، مسئولیت پذیری و قابلیت اطمینان و انجام تعهدات است. میزان تطابق شما با اینگونه مشاغل در بخش سبک های کاری وابسته به جمع برابر با 58.93 % می باشد.
جهت گیری اجتماعی (SO)
این مشخصه به مشاغلی اشاره دارد که نیازمند ترجیح کار با دیگران به جای تنهایی در محل کار است. میزان تطابق شما با اینگونه مشاغل در بخش سبک های کاری وابسته به جمع برابر با -10.76 % می باشد.
نگرانی برای دیگران (CO)
شاخص فوق مربوط به هماهنگی شما با مشاغلی است که مستلزم حساسیت به نیازها و احساسات دیگران و درک و کمک در کار است. میزان تطابق شما با این ویژگی در بخش سبک های کاری وابسته به جمع برابر با 3.75 % می باشد.
سازگاری با تغییر (AF)
جنبه فوق مربوط به هماهنگی شما با مشاغلی است که نیازمند آماده بودن برای تغییر (مثبت یا منفی) و تنوع قابل توجه در محل کار است. میزان تطابق شما با این ویژگی در بخش سبک های کاری وابسته به جمع برابر با 50.48 % می باشد.
رهبری (LE)
آخرین بخش از سبک های کاری وابسته به جمع، مربوط به هماهنگی شما با مشاغلی است که نیازمند تمایل به رهبری، مسئولیت پذیری و ارائه نظرات و جهت گیری است. میزان تطابق شما با این اینگونه مشاغل برابر با 81.81 % می باشد.
نمایش بیشتر
دستاورد ها (AC)
استقلال (IN)
تشخیص (RC)
روابط (RL)
پشتیبانی (SU)
شرایط کار (WC)
توضیحات شاخص های WV
دستاوردها (AC)
مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، نتیجه گرا هستند و به کارکنان اجازه می دهند از قوی ترین توانایی های خود استفاده کنند و به آنها احساس موفقیت می دهند. میزان تطابق شما با این اینگونه مشاغل برابر با 83.33 % می باشد.
استقلال (IN)
مشاغلی که این ارزش شغلی را برآورده می کنند به کارکنان اجازه می دهد که به تنهایی کار کنند و تصمیم بگیرند. نیازهای مربوطه خلاقیت، مسئولیت پذیری و خودمختاری هستند. میزان تطابق شما با این اینگونه مشاغل برابر با 79.94 % می باشد.
تشخیص (RC)
مشاغلی که این ارزش کار را برآورده می کنند، پیشرفت و پتانسیل رهبری را ارائه می دهند و اغلب معتبر محسوب می شوند. نیازهای متناظر عبارتند از پیشرفت، اقتدار، به رسمیت شناختن و وضعیت اجتماعی. میزان تطابق شما با این اینگونه مشاغل برابر با 79.2 % می باشد.
روابط (RL)
مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارکنان این امکان را می دهد تا به دیگران خدمات ارائه دهند و در یک محیط دوستانه و غیر رقابتی با همکاران خود کار کنند. نیازهای مربوطه ارزش های اخلاقی و خدمات اجتماعی هستند. میزان تطابق شما با این اینگونه مشاغل برابر با 5.63 % می باشد.
پشتیبانی (SU)
مشاغلی که این ارزش کار را برآورده می کنند، مدیریت حمایتی را ارائه می دهند که پشت سر کارکنان قرار دارد. میزان تطابق شما با این اینگونه مشاغل برابر با 27.36 % می باشد.
شرایط کار (WC)
مشاغلی که این ارزش کار را برآورده می کنند، امنیت شغلی و شرایط کاری خوبی را ارائه می دهند. در واقع این نوع کارها می توانند تعهد لازم جهت حفظ و نگه داشت نیروی انسانی را ارائه کنند. میزان تطابق شما با این اینگونه مشاغل برابر با 34.5 % می باشد.
نمایش بیشتر
واقع بینی (RE)
تحقیقی (IN)
هنری (AR)
اجتماعی بودن (SO)
سازمانی بودن (EN)
قاعده مندی (CO)
توضیحات شاخص های IN
واقع بینی (RE)
مشاغل واقع بینانه اغلب فعالیت های کاری است که شامل مشکلات عملی و راه حل ها می شود. آنها اغلب با گیاهان، حیوانات و مواد واقعی مانند چوب، ابزار و ماشین آلات سروکار دارند. بسیاری از مشاغل این بخش مستلزم کار در خارج از محیط سازمانی است و در آن نیازی به کاغذ بازی زیاد یا همکاری نزدیک با دیگران نیست. میزان تطابق شما با این اینگونه مشاغل برابر با WV_RE % می باشد.
تحقیقی (IN)
مشاغل تحقیقی غالبا شامل کار با ایده ها می شود و به تفکر گسترده ای نیاز دارد. این موارد می تواند شامل جستجوی حقایق و کشف مسائل ذهنی باشد. میزان تطابق شما با این اینگونه مشاغل برابر با WV_IN % می باشد.
هنری (AR)
مشاغل هنری اغلب شامل کار با اشکال، طرح ها و الگوها است. آنها اغلب نیاز به ابراز وجود دارند و می توانند بدون رعایت مجموعه ای از قوانین کار را انجام دهند. میزان تطابق شما با این اینگونه مشاغل برابر با WV_AR % می باشد.
اجتماعی بودن (SO)
مشاغل اجتماعی اغلب شامل کار ، ارتباط و آموزش افراد است. آن ها اغلب شامل کمک یا ارائه خدمات به دیگران است. میزان تطابق شما با این اینگونه مشاغل برابر با WV_SO % می باشد.
سازمانی بودن (EN)
مشاغل سازمانی اغلب شامل راه اندازی و انجام پروژه ها می شود. این مشاغل می تواند دربرگیرنده افراد پیشرو و تصمیم گیری های زیادی باشد. گاهی اوقات آنها نیاز به ریسک دارند و اغلب با تجارت سروکار دارند. میزان تطابق شما با این اینگونه مشاغل برابر با WV_EN % می باشد.
قاعده مندی (CO)
مشاغل معمولی اغلب شامل پیروی از روش ها و روال های مشخص است. این مشاغل می تواند شامل کار با داده ها و جزئیات باشد. میزان تطابق شما با این اینگونه مشاغل برابر با WV_CO % می باشد.
نمایش بیشتر
گوش دادن فعال (AC)
نظارت (MO)
صحبت کردن (SP)
هماهنگی (CO)
مذاکره (NO)
قانع کردن (PE)
ادراک اجتماعی (SP)
جهت گیری خدمات (SO)
توضیحات شاخص های BS
گوش دادن فعال (AC)
این مشاغل شامل مواردی است که نیازمند مهارت هایی نظیر توجه کامل به آنچه دیگران می گویند، وقت گذاشتن برای درک نکات گفته شده، پرسیدن سوالات مناسب و عدم قطع صحبت در زمان های نامناسب می باشد. میزان تطابق شما با این اینگونه مشاغل برابر با 7.88 % می باشد.
نظارت (MO)
این مشاغل شامل مواردی است که نیازمند توانایی و مهارت در نظارت و ارزیابی عملکرد خود، سایر افراد یا سازمان ها برای بهبود یا انجام اقدامات اصلاحی می باشد. میزان تطابق شما با این اینگونه مشاغل برابر با 92.48 % می باشد.
صحبت کردن (SP)
این بخش به مشاغلی اشاره دارد که در آن مهارت صحبت با دیگران برای انتقال موثر اطلاعات بسیار حائز اهمیت است. میزان تطابق شما با این اینگونه مشاغل برابر با 39.58 % می باشد.
هماهنگی (CO)
این بخش به مشاغلی اشاره دارد که در آن فرد باید بتواند به خوبی بین دیگران و افراد یک تیم یا سازمان هماهنگی ایجاد نماید. میزان تطابق شما با این اینگونه مشاغل برابر با 42.37 % می باشد.
مذاکره (NO)
این بخش به مشاغلی اشاره دارد که مستلزم مهارت و توانی فرد برای گرد هم آوردن دیگران و تلاش برای حل اختلافات و تعارضات است. میزان تطابق شما با این اینگونه مشاغل برابر با 20.27 % می باشد.
قانع کردن (PE)
این بخش به مشاغلی اشاره دارد که مستلزم مهارت فرد برای ترغیب دیگران به تغییر نظر یا رفتارشان می باشد. میزان تطابق شما با این اینگونه مشاغل برابر با 54.44 % می باشد.
ادراک اجتماعی (SP)
این بخش به مشاغلی اشاره دارد که در آن مهارت صحبت با دیگران برای انتقال موثر اطلاعات بسیار حائز اهمیت است. میزان تطابق شما با این اینگونه مشاغل برابر با 39.58 % می باشد.
جهت گیری خدمات (SO)
این ویژگی مربوط به مشاغلی می شود که در آن فرد باید مهارت ارائه خدمات را داشته باشد. یعنی بتواند به طور فعال به دنبال راه هایی برای کمک به مردم باشد. میزان تطابق شما با این اینگونه مشاغل برابر با 20.16 % می باشد.
نمایش بیشتر
تفکر انتقادی (CT)
حل مشکلات پیچیده (CS)
کنترل کیفیت (OC)
قضاوت و تصمیم گیری (JD)
تجزیه و تحلیل سیستم ها (SA)
مدیریت منابع پرسنلی (MP)
مدیریت زمان (TM)
توضیحات شاخص های AS
تفکر انتقادی (CT)
این مهارت مربوط به مشاغلی است که در آن استفاده از منطق و استدلال برای شناسایی نقاط قوت و ضعف، پیدا کردن راه حل های جایگزین، نتیجه گیری درست و بررسی موشکافانه مشکلات در آن اهمیت دارد. میزان تطابق شما با این اینگونه مشاغل برابر با 85.6 % می باشد.
حل مشکلات پیچیده (CS)
این مهارت مربوط به مشاغلی است که لازمه آن شناسایی مشکلات پیچیده و بررسی اطلاعات مربوط به توسعه و ارزیابی گزینه ها و اجرای راه حل هاست. میزان تطابق شما با این اینگونه مشاغل برابر با 90.02 % می باشد.
کنترل کیفیت (OC)
این مهارت ها اشاره به مشاغلی دارد که نیازمند توانایی انجام آزمایشات و بازرسی از محصولات، خدمات یا فرآیندهای ارزیابی کیفیت یا عملکرد می باشد. میزان تطابق شما با این اینگونه مشاغل برابر با 88.87 % می باشد.
قضاوت و تصمیم گیری (JD)
مشاغلی که به این مهارت نیاز دارند لازم است تا در آن فرد بتواند هزینه ها و مزایای نسبی اقدامات احتمالی برای انتخاب مناسب ترین گزینه ها را به درستی تشخیص دهد. میزان تطابق شما با این اینگونه مشاغل برابر با 92.74 % می باشد.
تجزیه و تحلیل سیستم ها (SA)
در این مشاغل فرد باید مهارت این را داشته باشد که نحوه عملکرد یک سیستم، تغییرات شرایط و اقدامات مورد نیاز برای بهبود یا اصلاح عملکرد را تشخیص دهد. میزان تطابق شما با این اینگونه مشاغل برابر با 89.64 % می باشد.
مدیریت منابع پرسنلی (MP)
این بخش نیازمند مهارت هایی برای ایجاد انگیزه، توسعه و هدایت افراد در حین کار و شناسایی بهترین افراد جهت انجام یک پروژه می باشد. میزان تطابق شما با این اینگونه مشاغل برابر با 70.89 % می باشد.
مدیریت زمان (TM)
این بخش به مشاغلی بر می گردد که در آن لازم است تا فرد بتواند به خوبی زمان ها و برنامه های رسیدن به یک پروژه را مدیریت نماید. میزان تطابق شما با این اینگونه مشاغل برابر با 46.01 % می باشد.
نمایش بیشتر
تجزیه و تحلیل (AI)
تدوین اهداف و استراتژی ها (DS)
ارزیابی استانداردها (AS)
قضاوت در مورد کیفیت (JQ)
تصمیم گیری و حل مشکلات (MD)
سازماندهی و برنامه ریزی (OP)
تفکر خلاق (TC)
بروزرسانی و استفاده از دانش (UK)
توضیحات شاخص های WAA
تجزیه و تحلیل (AI)
این بخش مربوط به مشاغلی است که در آن فعالیت محوری فرد شامل شناسایی اصول، دلایل یا حقایق اساسی اطلاعات و تجزیه داده ها به قسمت های جداگانه می باشد. میزان تطابق شما با این اینگونه مشاغل برابر با 86.14 % می باشد.
تدوین اهداف و استراتژی ها (DS)
در اینگونه مشاغل فعالیت اصلی و مورد نیاز تعیین اهداف بلند مدت و استراتژی ها و اقدامات برای دستیابی به آنهاست. میزان تطابق شما با این اینگونه مشاغل برابر با 96.16 % می باشد.
ارزیابی استانداردها (AS)
این مشاغل نیازمند فعالیت هایی است که شامل استفاده از اطلاعات مربوطه و قضاوت فردی برای تعیین میزان انطباق رویدادها یا فرایندها با قوانین، مقررات و استانداردها است. میزان تطابق شما با این اینگونه مشاغل برابر با 43.55 % می باشد.
قضاوت در مورد کیفیت (JQ)
این مشاغل به کارهایی اشاره دارد که در آن محوری ترین فعالیت فرد ارزیابی ارزش، اهمیت یا کیفیت اشیا یا افراد است. میزان تطابق شما با این اینگونه مشاغل برابر با 93.71 % می باشد.
تصمیم گیری و حل مشکلات (MD)
این مشاغل شامل فعالیت هایی است که در آن تجزیه و تحلیل اطلاعات و ارزیابی نتایج برای انتخاب بهترین راه حل مشکلات از اهمیت بیشتری برخوردار است. میزان تطابق شما با این اینگونه مشاغل برابر با 91.66 % می باشد.
سازماندهی و برنامه ریزی (OP)
مشاغل این بخش نیازمند فعالیت های مهمی چون توسعه اهداف و برنامه های خاص برای اولویت بندی، سازماندهی و انجام کار است. میزان تطابق شما با این اینگونه مشاغل برابر با 93.93 % می باشد.
تفکر خلاق (TC)
در مشاغل این بخش فعالیت های فرد معطوف به توسعه، طراحی، یا ایجاد برنامه ها، ایده ها، روابط، سیستم ها یا محصولات جدید می باشد. میزان تطابق شما با این اینگونه مشاغل برابر با 33.21 % می باشد.
به روز رسانی و استفاده از دانش (UK)
این بخش به مشاغلی اشاره دارد که در آن به روز بودن از نظر فنی و بکارگیری دانش جدید در شغل اهمیت زیادی دارد. میزان تطابق شما با این اینگونه مشاغل برابر با 78.15 % می باشد.
نمایش بیشتر
مربیگری و توسعه (CD)
ارتباط با افراد خارج از سازمان (CO)
توسعه و ایجاد تیم (DT)
هدایت و ایجاد انگیزه (GM)
انجام فعالیت های اداری (PA)
اجرا یا کار مستقیم با عموم (WP)
ارائه مشاوره به دیگران (PC)
حل تعارضات و مذاکره (RC)
فروش یا تاثیرگذاری (SO)
توضیحات شاخص های WAS
مربیگری و توسعه (CD)
در فعالیت های مربوط به این مشاغل لازم است تا فرد بتواند به شناسایی نیازهای رشد دیگران، راهنمایی یا کمک به دیگران برای ارتقاء دانش یا مهارت های خود بپردازد. میزان تطابق شما با این اینگونه مشاغل برابر با 47.61 % می باشد.
ارتباط با افراد خارج از سازمان (CO)
فعالیت هایی که در این شغل حائز اهمیت هستند عبارتند از ارتباط با افراد خارج از سازمان از جمله نمایندگی ها، مشتریان، مردم، دولت و سایر منابع خارجی. میزان تطابق شما با این اینگونه مشاغل برابر با 35.15 % می باشد.
توسعه و ایجاد تیم (DT)
در این مشاغل فرد لازم است تا بتواند به خوبی به تشویق و ایجاد اعتماد متقابل، احترام و همکاری بین اعضای تیم بپردازد. میزان تطابق شما با این اینگونه مشاغل برابر با 32.08 % می باشد.
هدایت و ایجاد انگیزه (GM)
در مشاغل این بخش مهمترین فعالیت، ارائه راهنمایی به زیردستان، هدایت آن ها طبق استانداردهای عملکرد و ایجاد روحیه و انگیزه برای افزایش بهره وری است. میزان تطابق شما با این اینگونه مشاغل برابر با 45.59 % می باشد.
انجام فعالیت های اداری (PA)
در مشاغل مربوط به این مشخصه انجام کارهای اداری روزمره مانند نگهداری فایل های اطلاعاتی و کاغذبازی اهمیت بیشتری دارد. میزان تطابق شما با این اینگونه مشاغل برابر با 16.63 % می باشد.
اجرا یا کار مستقیم با عموم (WP)
مشاغل این بخش مستلزم فعالیت هایی به منظور خدمات رسانی به مشتریان در رستوران ها و فروشگاه ها و پذیرش مشتریان یا مهمانان می باشد. میزان تطابق شما با این اینگونه مشاغل برابر با -14.11 % می باشد.
ارائه مشاوره به دیگران (PC)
این قسمت شامل مشاغلی است که در آن ارائه راهنمایی و مشاوره به مدیریت یا گروه های دیگر در زمینه های تخصصی، علمی و سازمانی اهمیت ویژه ای دارد. میزان تطابق شما با این اینگونه مشاغل برابر با 0.97 % می باشد.
حل تعارضات و مذاکره (RC)
اینگونه مشاغل لازمه فعالیت های فرد برای رسیدگی به شکایات، حل اختلافات و حل نارضایتی ها و درگیری ها است. میزان تطابق شما با این اینگونه مشاغل برابر با 9.78 % می باشد.
فروش یا تأثیرگذاری (SO)
در این مشاغل فرد باید بتواند به متقاعد کردن دیگران برای خرید کالا یا تغییر عقیده یا عملکرد خود بپردازد. میزان تطابق شما با این اینگونه مشاغل برابر با 40.77 % می باشد.
نمایش بیشتر
پیامد خطا (CE)
آزادی در تصمیم گیری (DA)
فراوانی تصمیم گیری (FD)
تاثیر تصمیمات (ID)
اهمیت دقیق یا کامل بودن (IA)
شرایط خطرناک (DC)
توضیحات شاخص های SCL1
پیامد خطا (CE)
این مشاغل به کارهایی اشاره دارد که در آن پیامد خطای فرد بسیار بالاست. یعنی وقتی اشتباهی رخ دهد معمولا نتیجه آن خیلی جدی است و نمی توان به این راحتی وضعیت را اصلاح کرد. میزان تطابق شما با این اینگونه مشاغل برابر با 86.67 % می باشد.
آزادی در تصمیم گیری (DA)
این مشاغل اشاره به کارهایی دارد که در آن فرد یا کارمند می تواند بدون نظارت تصمیم گیری کند. در واقع این نوع مشاغل آزادی عملی بیشتری در اختیار قرار می دهد. میزان تطابق شما با این اینگونه مشاغل برابر با 67.14 % می باشد.
فراوانی تصمیم گیری (FD)
در این مشاغل نقش و اهمیت تصمیم گیری بارز است. یعنی فرد لازم است تا تصمیمات مهم زیادی برای سایر افراد، منابع مجموعه و یا نیازهای سازمان اتخاذ کند. میزان تطابق شما با این اینگونه مشاغل برابر با 94.64 % می باشد.
تاثیر تصمیمات (ID)
این بخش به اهمیت و اثر تصمیمات فرد اشاره دارد. در اینگونه مشاغل تصمیم گیری فرد تاثیر زیادی بر حسن شهرت سازمان، منابع مالی و روند پیش روی آن می گذارد. میزان تطابق شما با این اینگونه مشاغل برابر با 90.02 % می باشد.
اهمیت دقیق یا کامل بودن (IA)
اینگونه از مشاغل به کارهایی اشاره دارد که در آن لازم است تا افراد دقیق، کامل و بر اساس استانداردهای مشخص کارشان را پیش ببرند. میزان تطابق شما با این اینگونه مشاغل برابر با 66.51 % می باشد.
شرایط خطرناک (DC)
مشاغل این قسمت نشان می دهد که فرد در کار خود به میزان زیادی در معرض خطرات احتمالی و آسیب های روانی یا جسمی قرار دارد. میزان تطابق شما با این اینگونه مشاغل برابر با 76.2 % می باشد.
نمایش بیشتر
سطح رقابت (LC)
سرعت تعیین شده (SE)
ساختار کار (SW)
فشار زمان (TP)
برنامه های کاری (WS)
اهمیت تکرار وظایف یکسان (IR)
توضیحات شاخص های SCL2
سطح رقابت (LC)
این مشاغل به کارهایی اشاره دارد که در آن لازم است تا افراد از فشارها و چالش های رقابتی آگاه باشند و بتوانند از دیگران به خوبی پیشی بگیرند. میزان تطابق شما با این اینگونه مشاغل برابر با 79.75 % می باشد.
سرعت تعیین شده (SE)
در این دسته از مشاغل حرکت و تصمیم گیری سریع فرد از اهمیت ویژه ای برخوردار است. یعنی افراد باید بتوانند با سرعت بالا و مدیریت تغییرات حاصل از این سرعت، کارها را پیش ببرند. میزان تطابق شما با این اینگونه مشاغل برابر با 58.98 % می باشد.
ساختار کار (SW)
این دسته از مشاغل کارهایی است که نیازمند سازماندهی، برنامه ریزی، اولویت بندی و شناسایی دقیق اهداف است. بنابراین فرد باید بتواند خود را با این شرایط کاری وفق دهد. میزان تطابق شما با این اینگونه مشاغل برابر با 89.17 % می باشد.
فشار زمان (TP)
این دسته از کار اشاره به مشاغلی دارد که ساختار آن به گونه ای است که فرد در یک بازه زمانی مشخص و دقیق بتواند کارها را پیش ببرد. میزان تطابق شما با این اینگونه مشاغل برابر با 50.77 % می باشد.
برنامه های کاری (WS)
این مشاغل به کارهایی اشاره دارد که در آن برنامه های کاری دقیق، از پیش تعیین شده و کاملا منظم هستند. بنابراین فرد باید بتواند خود را با این ساختار تطبیق دهد. میزان تطابق شما با این اینگونه مشاغل برابر با 63.32 % می باشد.
اهمیت تکرار وظایف یکسان (IR)
در این نوع مشاغل لازم تا فرد یکسری فعالیت های جسمی یا ذهنی را بدون وقفه به صورت روتین و روزمره انجام دهد. میزان تطابق شما با این اینگونه مشاغل برابر با 24.58 % می باشد.
نمایش بیشتر
