پرسشنامه عدالت زبانی

معرفی پرسشنامه عدالت زبانی 

این پرسشنامه توسط عباس نرگسیان و همکاران ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی میزان اعتماد به عدالت زبانی مسئولان و مدیران از ابعاد مختلف می باشد.

این پرسشنامه دارای 13 سوال و 3 بعد، تملق زدایی، حق محوری، تبعیض زدایی می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه عدالت زبانی تایید شده است.

عدالت

عدالت یکی از مهم ترین اصول و مفاهیمی است که از قرون گذشته تا به امروز، مورد توجه عموم افراد بوده است. در طول تاریخ، افراد زیادی از جمله مردمان عادی و صاحب منصبان برای اجرای عدالت در سطح جامعه تلاش کرده اند و سعی داشتند در ابعاد مختلف فرهنگی، اجتماعی، اقتصادی، سیاسی عدالت ایجاد کنند.

بنابراین صحبت از عدالت و عدالت خواهی یک مسئله جدید نبوده و ریشه در تاریخ جوامع بشری دارد. عدالت که به معنای برابری و برآورده ساختن حقوق و اعتنا به حق دیگران و یکسان پنداشتن افراد از ابعاد مختلف می باشد، یک آرمان بشری است که باید در موقعیت های مختلف زندگی تحقق پیدا کند.

عدالت انواع مختلفی دارد که یکی از انواع آن عدالت زبانی می باشد؛ پیش از توصیف عدالت زبانی بهتر است اشاره به زبان به عنوان یک پدیده ی اجتماعی داشته باشیم. زبان پدیده ای است که باعث اتصال انسان ها و برقراری ارتباط با یکدیگر می شود و ارتباط مستقیمی با ارزش های جامعه و ساختار نظام جامعه دارد.

می دانیم که ارتباط یک تعامل دو طرفه می باشد و زبان بر ایجاد ارتباط و تعامل با دیگران تاثیر دارد؛بافت اجتماعی، محیط پیرامون و انسان ها در موقعیت های اجتماعی مختلف می توانند تحت تاثیر زیان قرار بگیرند و تفاوت های زبانی می تواند تفاوت های ادراکی جدی ایجاد کند.

عدالت زبانی چیست؟

اما عدالت زبانی! آن طور که مشخص است عدالت زبانی اصطلاحی است که با عدالت و آنچه از عدالت بر سر زبان جاری می شود، در ارتباط است. عدالت زبانی اشاره به صحبت کردن در مورد عدالت، برابری خواهی و حق خواهی دارد و به کلماتی اشاره دارد که بر مبنای عدالت از زبان جاری می شود.

در عدالت زبانی از به کار بردن واژگان تحقیرآمیز، واژگان توهین آمیز و دارای تبعیض و ... که با هدف تخریب فرد مقابل یا برجسته کردن نقایص آن فرد یا القای احساس نفوذ و قدرت به دیگران صورت می گیرد، امتناع می شود. عدالت زبانی باید در سازمان ها وجود داشته باشد و نیروی انسانی حق دارد در محیطی کار کند که در آن به عدالت توجه می شود و چیزی جز عدالت بر سر زبان رانده نمی شود.

مدیران سازمانی باید در سخنان خود حق محور، تبعیض زدا باشند و از تملق اجتناب کنند. در صورتی که تمایل به ارزیابی متغیر، میزان اعتماد به عدالت زبانی مسئولان و مدیران از ابعاد مختلف داشته باشید، می توانید از این پرسشنامه استاندارد و معتبر استفاده کنید.