پرسشنامه ادراک کلی از عدالت آمبروز و اشمینکه

معرفی پرسشنامه ادراک کلی از عدالت آمبروز و اشمینکه

این پرسشنامه توسط  توسط آمبروز و اشمینکه در سال 2009 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی ادراک کلی از عدالت سازمانی می باشد.

این پرسشنامه دارای 6 سوال است.

روایی و پایایی پرسشنامه ادراک کلی از عدالت آمبروز و اشمینکه تایید شده است.

یکی از مواردی که منجر به ایجاد انگیزه برای فعالیت در محیط کار می شود و کارمندان را تشویق به حضور به موقع در محل کار می کند عدالت سازمانی می باشد. عدالت سازمانی باعث می شود کارمندان برای رشد و ارتقا خود تلاش کنند و سود و منفعت سازمان را در کنار منفعت شخصی خود در نظر بگیرند.

عدالت سازمانی یعنی چه؟

عدالت سازمانی علی رغم اینکه یک مفهوم انتزاعی می باشد اما در محل کار و در رابطه با کارمندان و مدیران سازمانی به خوبی قابل مشاهده است. عدالت سازمانی یا عدالت شغلی به برقراری عدل در محیط کار اشاره می کند. زمانی که کارمندان و مدیران بر اساس حق و عدالت در جایگاهی که باید، قرار بگیرند و میان کارمندان مختلف برابری وجود داشته باشد، می توانیم بگوییم در این سازمان عدالت سازمانی رعایت شده است. زمانی که یک سازمان بر اساس عدالت سازمانی اداره شود، حق و حقوق کارمندان با یک دیگر برابر است و هیچگونه بی عدالتی و تضعیع حق در این سازمان رخ نمی دهد.
به عنوان مثال کارمندی را در نظر بگیرید که با سابقه 15 سال کار در سازمان و بر اساس مهارت و تجربه ای که در این کار کسب کرده است، قرار است به یک جایگاه شغلی بالاتر ترفیع بگیرد اما درست زمانی که خود را برای این کار آماده کرده است، مدیران سازمانی یک فرد بی تجربه که از مهارت کمتری نسبت به او برخوردار است و از قضا فرزند یکی از مدیران می باشد را به جای او برای آن شغل منصوب می کنند؛ به نظر شما در این سازمان، عدالت سازمانی برقرار شده است؟

مولفه های عدالت سازمانی کدام اند؟

عدالت سازمانی با مولفه هایی در ارتباط می باشد. این مولفه ها عبارت اند از: عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی. زمانی که منابع سازمان به صورت عادلانه میان کارمندان تقسیم شود، عدالت توزیعی صورت گرفته است. فرآیند هایی که در جهت ایجاد عدالت و رعایت حق و حقوق کارمندان صورت می گیرد، عدالت رویه ای می باشد و در نهایت ایجاد عدالت در روابط بین فردی کارمندان و تلاش برای برقراری ارتباط با عدالت سازمانی تعاملی در ارتباط است.

در صورتی که تمایل به ارزیابی مفهوم عدالت سازمانی یا شغلی داشتید، می توانید از پرسشنامه معتبر و استاندارد ادراک کلی از عدالت آمبروز و اشمینکه که در سال 2009 ساخته شده است، استفاده کنید و به اطلاعات خوبی در این زمینه دست پیدا کنید.