پرسشنامه عوامل سازمانى مؤثر بر عملكرد كاركنان

معرفی پرسشنامه عوامل سازمانى مؤثر بر عملكرد كاركنان

این پرسشنامه توسط شهامت حسینیان و همکاران ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی عوامل سازمانى مؤثر بر عملكرد كاركنان می باشد.

این پرسشنامه دارای 28 سوال و 4 بعد، شاخص هاى ساختار سازمانى، شاخص های حمایت سازمانی، شاخص های مهارت شغلی، شاخص های سبك رهبری آمرانه می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه عوامل سازمانى مؤثر بر عملكرد كاركنان تایید شده است.

عملکرد کارکنان

عملکرد کارکنان در سازمان یک مسئله مهم و چالش برانگیز است که ذهن مدیران و کارمندان را به خود جلب کرده است. عملکرد شامل مجموعه رفتار هایی می شود که با شغل فرد در ارتباط بوده و فرد در محیط کار از خود نشان می دهد. عملکرد کارمندان معیار و وسیله ای برای قضاوت در مورد اثربخشی کار کارمندان در جایگاه شغلی، بخشی که کار می کند و در مقایسه با همکاران است.

همچنین عملکرد شغلی اشاره به این مسئله دارد که یک کارمند در طول روز با توجه به وظایفی که بر عهده دارد و مدت زمانی که باید در سازمان مشغول به کار باشد، چقدر از عهده انجام وظایف شغلی اش بر می آید. عملکرد شغلی نتیجه تحقق اهداف فرد در سازمان است و به این مسئله اشاره می کند که آیا کارمند وظایفش را می شناسد یا می داند چه کارهایی باید در سازمان انجام دهد یا خیر و در نهایت عملکرد شغلی کارمندان عملکرد رفتاری آنان در جهت رسیدن به اهداف سازمانی مطابق با ارزش های تعیین شده در سازمان است.

آیا تا به حال به عملکرد همکاران خود در سازمان توجه کرده اید؟ تا به حال عملکرد آنان را با خود یا با یکدیگر مقایسه کرده اید؟ شاید یکی از همکاران در مقایسه با دیگری کار بیشتری انجام دهد اما پول بیشتری دریافت کند و از طرف دیگر، همکار دیگر مدت زمان بیشتری را در سازمان بیکار باشد یا مشغول انجام دادن کارهای سبک تر باشد اما حقوق او به نسبت فرد دیگر با کار بیشتر، بیشتر باشد؛ این مثال های ذکر شده، اشاره به عملکرد شغلی کارمندان در سازمان دارد.

عوامل مختلفی می تواند بر عملکرد کارمندان در سازمان تاثیر بگذارد؛ عوامل اثرگذاری که عملکرد کارمندان را بهبود می بخشد و باعث اثربخشی مضاعف آن ها در سازمان می شود. مثلا، استعداد، دانش و مهارت، انگیزه، استفاده از فرصت ها و چالش ها به نحو احسن جز عوامل درونی تاثیر گذار بر عملکرد کارمندان در سازمان است.

همچنین، عوامل سازمانی هم بر عملکرد کارمندان تاثیر می گذارد و دخیل می باشد؛ به عنوان نمونه، میزان حمایت سازمانی از کارمندان، شاخص های مهارت های شغلی، شاخص های سبک های رهبری همچون سبک رهبری آمرانه، شاخص های ساختار سازمانی برخی از مهم ترین عوامل سازمانی دخیل بر عملکرد کارمندان است.

در صورتی که تمایل به ارزیابی متغیر عوامل سازمانى مؤثر بر عملكرد كاركنان داشته باشید، می توانید از این پرسشنامه استاندارد و معتبر استفاده کنید و به اطلاعات خوبی در این زمینه دست پیدا کنید.