پرسشنامه عوامل بیرونی ایجاد انگیزه شغلی

معرفی پرسشنامه عوامل بیرونی ایجاد انگیزه شغلی

این پرسشنامه توسط مریم طاهرپور ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی عوامل بیرونی ایجاد انگیزه شغلی از دیدگاه اعضای هیئت علمی می باشد.

این پرسشنامه دارای 23 سوال و 6 بعد، حقوق و دستمزد، خط و مشی محیط، ارتباط، امنیت شغلی، شرایط محیط کار، سرپرستی و نظارت می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه عوامل بیرونی ایجاد انگیزه شغلی تایید شده است.

انگیزش شغلی

عوامل مختلفی در موفقیت شغلی نقش دارند و پیش بینی کننده موفقیت شغلی افراد می باشد؛ انگیزش شغلی یکی از این عوامل مهم و تاثیر گذار بر موفقیت شغلی است. انگیزش یک مولفه روان شناختی مهم است که در علم روانشناسی از ابعاد مختلف مورد بررسی قرار گرفته است. انگیزش به معنای حرکت است و یک عامل مهم و موثر برای شروع یک رفتار است.

انگیزش همان عاملی است که به رفتار، اعمال و افکار فرد جهت می دهد و باعث می شود که یک فعالیت را آغاز کنیم و به سرانجام برسانیم. انگیزش انواع مختلفی دارد که یکی از انواع آن انگیزش شغلی می باشد.

انگیزش شغلی اشاره به علاقه ی افراد برای انجام کار و وظایف شغلی دارد؛ انگیزش شغلی منجر به مقابله موثر فرد با موانع و چالش های شغلی شده و فرد را برای رقابت موثر با دیگران آماده می کند. زمانی که انگیزش شغلی وجود داشته باشد، کارمندان تلاش بیشتر و بهتری برای انجام وظایف شغلی خود دارند.

همچنین انگیزش شغلی، یک نیرو و انرژی درونی است که شروع کننده رفتار مرتبط با کار بوده و جهت، شکل و شدت آن رفتار شغلی را مشخص می کند. انگیزش شغلی، مزایا و پیامد های موثری برای فرد و سازمانی که در آن فعالیت می کند، دارد. انگیزش شغلی تاثیر مستقیمی بر موفقیت شغلی فرد دارد، بر کارایی و باور فرد نسبت به خود تاثیر می گذارد، منجر به نوآوری و خلاقیت انسانی شده و همچنین زمینه را برای نوآوری در سازمان و محیط کار فراهم می کند.

همچنین، انگیزش شغلی باعث افزایش روحیه کارمندان در محیط کار می شود، رضایت شغلی کارمندان را افزایش می دهد و منجر به بهبود شرایط کار می شود؛ زمانی که این شرایط در محیط کار وجود داشته باشد، کارمندان خودشکوفایی، تحرک و خلاقیت بالایی از خود نشان خواهند داد و اهداف سازمانی محقق خواهند شد.

اعضای هیئت علمی دانشگاه همانند دیگر افراد در دیگر مشاغل، نیاز به انگیزش شغلی دارند و وجود انگیزه شغلی بر عملکرد آن ها تاثیر می گذارد. از دیدگاه اعضای هیئت علمی، عوامل درونی و بیرونی بر ایجاد انگیزه شغلی تاثیر دارند. برخی عوامل بیرونی اثرگذار بر انگیزش شغلی، شامل مواردی همچون، حقوق و دستمزد، خط و مشی محیط، ارتباط، امنیت شغلی، شرایط محیط کار، سرپرستی و نظارت می باشد.

به نظر شما چه عوامل بیرونی دیگری بر ایجاد انگیزش شغلی تاثیر دارد؟ در صورتی که تمایل به ارزیابی عوامل بیرونی ایجاد انگیزه شغلی از دیدگاه اعضای هیئت علمی داشته باشید، می توانید از این پرسشنامه استاندارد و معتبر استفاده کنید.