مدیریت

پرسشنامه رضایت از سیستم پاداش سازمان به سنجش رضایت کارکنان از نحوه پاداش دهی پرداخته و دارای 5 سوال است.

پرسشنامه کوتاه انگیزه شغلی به سنجش انگیزه شغلی پرداخته و دارای 6 سوال است. این پرسشنامه دارای نمره گذاری و روایی و اعتبار است.

پرسشنامه عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی به سنجش عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی پرداخته و دارای 61 سوال است.

پرسشنامه نهادینه سازی اخلاق در سازمان به سنجش نهادینه کردن اخلاق در سازمان ها پرداخته و دارای 5 سوال است.

ادبیات مدیریت سود یک فایل شامل توضیحات کامل درباره مدیریت سود، انگیزه ها و محافظه کاری است.

عوامل محیطی و فرهنگی می تواند بر قصد کارآفرینی افراد تاثیر بگذارد. پرسشنامه عوامل محيطی و فرهنگی موثر بر قصد كارآفرينی به سنجش آن پرداخته است.

عوامل سازمانی می تواند بر عملکرد کارمندان در سازمان تاثیر منفی یا مثبت بگذارد. پرسشنامه عوامل سازمانى مؤثر بر عملكرد كاركنان به سنجش این مولفه پرداخته.

رفتارکاریابی شامل مجموعه رفتارهای مرتبط با یافتن و انتخاب شغل می باشد. پرسشنامه رفتار کاریابی به سنجش این مولفه میپردازد.

مرشدیت در سازمان اشاره به رابطه استاد شاگردی در سازمان دارد. پرسشنامه مرشدیت سازمانی به سنجش آن پرداخته است.

سبک زندگی وابسته به برند افراد را ترغیب به خرید محصولات برند می کند. پرسشنامه سبک زندگی برند آرین به سنجش این مولفه میپردازد.

سازگاری پویایی سازمانی قابلیتیست که به ارتقای دیگر قابلیت ها در سازمان کمک کرده و زمینه توسعه سازمان را فراهم میکند.پرسشنامه سازگاری پویای سازمانی به آن پرداخته

مدیریت دانش فرآیندی است که با اجرای دانش در سازمان و استفاده از آن توسط کارمندان تعریف می شود. پرسشنامه راهبردهای مدیریت دانش در حوزه محصول به آن پرداخته.

رفتار مالی در افراد از ابعاد مختلف قابل بررسی، ارزیابی و مقایسه می باشد.

خودکارآمدی مقابله ای به باور فرد نسبت به توانایی های خودش اشاره دارد. پرسشنامه خودکارآمدی مقابله ای چسنی (CSES) به سنجش این مولفه میپردازد.

خودمانایی سازمانی به تبلور اجزای سازمان در کل سازمان گفته می شود. پرسشنامه خودمانایی سازمانی به سنجش این مولفه میپردازد.

صادرات دانش نوعی انتقال دانش برون سازمانی بوده که مزایای زیادی برای سازمان به همراه خواهد داشت. پرسشنامه دانش صادراتی به سنجش این مولفه پرداخته است.

درگیری شغلی احساس درونی وابستگی و دلبستگی به شغل و وظایف شغلی است. پرسشنامه درگیری شغلی به سنجش این مولفه پرداخته است.

دلبستگی شغلی یک احساس درونی نسبت به شغل بوده که بر راندمان کار تاثیر مثبت می گذارد. پرسشنامه دلبستگی شغلی لوداهل و کجنز به سنجش این مولفه میپردازد.

سبک رهبری تاثیر مستقیمی بر پیشرفت و توسعه سازمان دارد. پرسشنامه سبک رهبری چند عاملی بس و آولیو (MLQ) به سنجش این مولفه پرداخته است.

اشتیاق به کار تاثیر ویژه ای بر توسعه و پیشرفت شغلی دارد. پرسشنامه اعتیاد به کار اسپنس و رابینز به سنجش این مولفه میپردازد.