مدیریت

جانشین پروری یک فرآیند موثر در جهت پایداری و حفظ ثبات سازمان است. پرسشنامه شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر جانشین پروری در فدراسیون های ورزشی به آن پرداخته.

از دیدگاه کارمندان، عوامل مختلفی می تواند بر احراز پست های مدیریتی تاثیر بگذارد.پرسشنامه شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر در احراز پست های مدیریتی به آن پرداخته

ترفیعات فروش یکی از ابزار های بازاریابی بوده که به پیشبرد فروش سازمان ها کمک می کند. پرسشنامه کوتاه قابليت ترفیعات فروش به سنجش این مولفه پرداخته است.

فضای معنوی سازمان به رشد و بهبود سازمان و کارمندان کمک می کند و می تواند به ثبات سازمان منجر شود. پرسشنامه فضای معنوی سازمانی به سنجش آن پرداخته است.

عوامل مختلفی بر برند سازی سالن های نمایشگاه بین المللی از ابعاد مختلف تاثیر دارد. پرسشنامه عوامل مؤثر بر برندسازی سالن های نمايشگاه های بين المللی به آن پرداخته

تعلل یا اهمال کاری اشاره به تاخیر انداختن کارها بدون دلیل مشخص دارد. پرسشنامه عوامل موثر بر تعلل شغلی به سنجش این مولفه می پردازد.

شایستگی های محوری به قابلیت ها و توانایی های سازمان به استفاده از منابع و امکانات در جهت توسعه گفته می شود. پرسشنامه شایستگی های محوری مدیران به آن پرداخته است.

ارزیابی عوامل مدیریتی تاثیرگذار بر انگیزه استفاده کارکنان از مدیریت برداشت هدف ساخت این پرسشنامه است. این پرسشنامه به سنجش آن پرداخته است.

بازاریابی مالیاتی جز فعالیت های بازاریابی است که چندان سخت به نظر نمی رسد. پرسشنامه عوامل موثر در بازاریابی مالیاتی و افزایش رضایت مودیان به سنجش آن میپردازد.

عوامل سازمانی می تواند بر عملکرد کارمندان در سازمان تاثیر منفی یا مثبت بگذارد. پرسشنامه عوامل سازمانى مؤثر بر عملكرد كاركنان به سنجش این مولفه میپردازد.

ترومای سازمانی منجر به از بین رفتن ساختار دفاعی و محافظتی سازمان می شود و اثرات سو دارد. پرسشنامه عوامل ایجادکننده ترومای سازمانی به آن پرداخته است.

عوامل بیرونی مختلفی می تواند بر ایجاد انگیزش شغلی تاثیر داشته باشد. پرسشنامه عوامل بیرونی ایجاد انگیزه شغلی به سنجش آن پرداخته است.

عملکرد کسب و کار یک شاخص عملکردی درحوزه کسب و کار است که زمینه را برای عمل در حال و به دست آوردن نتایج آینده فراهم میکند.پرسشنامه عملکرد کسب و کار به آن پرداخت

عملکرد صادراتی فرآیندی است که دستیابی به اهداف صادرات شرکت ها اشاره دارد. پرسشنامه عملکرد صادراتی به سنجش این مولفه میپردازد.

عملکرد سازمانی سازه کلی مرتبط با اندازه گیری توان سازمان برای رسیدن به اهداف می باشد. پرسشنامه عملکرد سازمان سلطانیه و حاجی پور به سنجش آن پرداخته است.

افراد نسبت به شغل خود نگرش های متفاوتی دارند و ممکن است شغل خود را با ارزش یا بی ارزش تلقی کنند. پرسشنامه کار با ارزش ریاحی به سنجش این مولفه میپردازد.

قابلیت پویایی سازمان تاثیر مستقیم و غیر مستقیم بر عملکرد سازمان دارد. پرسشنامه قابلیت های پویایی سازمان به سنجش این مولفه پرداخته است.

بازاریابی ویروسی بستری را برای ارائه محصولات به صورت رایگان برای افراد و انتقال این محصولات توسط آن ها به دیگران فراهم می کند. این پرسشنامه به آن پرداخته است.

عوامل مختلفی بر عملکرد ارزش محور منابع انسانی در سازمان تاثیر می گذارد. پرسشنامه عوامل موثر بر عملکرد ارزش محور منابع انسانی در سازمان به سنجش آن میپردازد.

عوامل مختلفی می تواند بر توسعه و پایداری کسب و کارهای خرد تاثیر بگذارد. پرسشنامه عوامل موثر بر پایداری کسب و کار خرد به سنجش آن میپردازد.