پرسشنامه سازگاری پویای سازمانی

معرفی پرسشنامه سازگاری پویای سازمانی

این پرسشنامه توسط زهراسادات میرزازاده و همکاران در سال 1393 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی میزان سازگاری پویایی سازمانی می باشد.

این پرسشنامه دارای 12 سوال است.

روایی و پایایی پرسشنامه سازگاری پویای سازمانی تایید شده است.

پویای سازمانی

جهان امروز، جهان تغییر و تحول است؛ تغییر و تحول نیازمند سازگاری و انطباق است. افراد و سازمان ها به جهت همسو شدن با تغییرات و توسعه باید روند سازگاری با تغییرات را پیش بگیرند. تغییرات در سازمان اجتناب ناپذیر است و هر سازمانی که تمایل به پیشرفت و توسعه دارد، ملزم به سازگاری با تغییرات است.

لازم به ذکر است که تغییرات در سازمان امری ضروری است چرا که سازمان برای سازگاری با آنچه در درون و بیرون از سازمان رخ می دهد و برنامه ریزی برای توسعه نیازمند به تغییرات است.

در خصوص تغییرات و تحولات سازمانی اصطلاحی تحت عنوان قابلیت پویای سازمانی مطرح شده است که به عنوان یک متغیر مهم در ادبیات تحقیق و پژوهش مورد بررسی قرار گرفته است. قابلیت پویای سازمان به توانایی و قابلیت سازمان یا شرکت در استفاده اثربخش از منابعی که در اختیار دارد به جهت سازگاری با تغییرات محیط تجاری، اشاره دارد.
نظریاتی که در حیطه مدیریت استراتژیک مطرح شده است، به این مسئله اشاره می کنند که سازگاری پویایی سازمانی مهم ترین و اصلی ترین دلیل تفاوت سازمان ها و موفقیت آن در بازار رقابت جهانی که از قضا بازاری آشفته و پیچیده است، می باشد.

بنابر نظر محققان، سازگاری پویایی سازمانی منجر به افزایش بهره وری، اثربخشی، افزایش خلاقیت و نوآوری در سازمان شده یا روند نوآوری را تسریع می کند. سازمان ها با استفاده از این قابلیت می توانند به صورت آگاهانه و هدفمند منابع بیشتری را خلق، افزایش، گسترش یا بهبود بخشند.

زمانی که سازمان از این قابلیت استفاده کند، با سرعت هرچه بیشتر می تواند با روند تغییرات همگام شود؛ سازگاری پویایی سازمان جز قابلیت های سطح بالا محسوب می شود و زمینه را برای گسترش، بازآفرینی بیشتر توانایی ها و دیگر قابلیت ها فراهم می کند؛ پس اگر بگوییم قابلیت سازگاری پویا قابلیت توسعه تمام قابلیت ها در سازمان است، اشتباه نگفته ایم.

این قابلیت تاثیرات عمیق و شگرفی بر سازمان می گذارد؛ بنابراین شایسته است که مدیران سازمانی برای ایجاد و ارتقای این قابلیت تلاش کنند و سازمان خود را در جهت استفاده از این قابلیت آماده کنند. لازم به ذکر است، سازگاری پویایی سازمانی بر فعالیت گروه ها در سازمان و ارتقای کار تیمی تاثیر می گذارد.

در صورتی که تمایل به ارزیابی متغیر، میزان سازگاری پویایی سازمانی داشته باشید می توانید از این پرسشنامه استاندارد و معتبر که توسط این محقق ساخته شده است، استفاده کنید و به اطلاعات خوبی در این زمینه دست پیدا کنید.