پرسشنامه درگیری شغلی

معرفی پرسشنامه درگیری شغلی

این پرسشنامه توسط ریاحی و همکاران در سال 1392 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی میزان درگیری شغلی ( مشارکت شغلی) می باشد.

این پرسشنامه دارای 14 سوال است.

روایی و پایایی پرسشنامه درگیری شغلی تایید شده است.

درگیری شغلی

سازمان ها همواره به هنگام استخدام نیروی انسانی به اهداف و تحقق اهدافشان فکر می کنند و بر این اساس کارمندانی را انتخاب می کنند که به آن ها در پیشبرد اهداف و ارتقای عملکرد و بهره وری سازمانی کمک کنند. کارمندانی که وفاداری زیادی به سازمان داشته باشند و خود را به اهداف سازمانی متعهد بدانند، شغلشان را دوست داشته باشند و به عبارتی درگیر شغلشان باشند برای سازمان مفید خواهند بود.

عوامل مختلفی می تواند بر بهبود عملکرد سازمان تاثیر بگذارد و در کارمندان احساس تعلق شغلی و درگیری شغلی ایجاد کند. بر اساس آنچه در مطالعات سازمانی آمده است، درگیری شغلی یک عامل مهم و کلیدی برای ایجاد انگیزه در کارمندان و افزایش بهره وری در آن هاست.
به طور کلی، درگیری شغلی با دقت زیاد، عمیق شدن در کار و تجربه معنا و رضایت در کار در ارتباط بوده و به افزایش روحیه فردی و سازمانی، اثربخشی سازمانی و بهره وری منجر می شود.

درگیری شغلی میزان اهمیتی است که کارمند به شغل خود و وظایف شغلی اش می دهد. علاوه بر آن درگیری شغلی با احساس دلبستگی به شغل و جدایی ناپذیر بودن شغل از فرد گفته می شود. فردی که درگیری شغلی را تجربه می کند هویت شغلی اش را پیدا کرده و به راحتی می تواند خود و وظایف شغلی اش را تعریف کند و شغلش را معرف خودش بداند.

درگیری شغلی باعث می شود که فرد تلاش شغلی بیشتری داشته باشد، خلاقیت بیشتری در کار از خود نشان دهد و در نهایت به صورت آگاهانه برای افزایش عملکرد تلاش شود. بر اساس نتایج منتشر شده از تحقیقات، افرادی که مهار درونی بیشتری دارند، نیاز به پیشرفت را در درون خود احساس می کنند، وجدان اخلاقی و تایید اخلاقی کاری دارند، نسبت به سایر کارمندان احتمال بیشتری دارد که درگیری شغلی را تجربه کنند.

لازم به ذکر است، درگیری شغلی تا حدود زیادی به تعهد سازمانی شبیه بوده و دلیل شباهت، ارتباطی است که میان تعیین هویت کارمندان با میزان سابقه و تجربه کاری وجود دارد. اما در نهایت درگیری شغلی با هویت کارمند و فعالیت های شغلی اش بدون هیچ واسطه ای و تعهد سازمانی با وابستگی فرد به سازمان در ارتباط است. اگر کارمندی درگیری شغلی داشته باشد، تعهد سازمانی بیشتری خواهد داشت.

در صورت تمایل به ارزیابی متغیر درگیری شغلی می توانید از این پرسشنامه که توسط ریاحی و همکارانش ساخته شده است، استفاده کنید و به اطلاعات ارزشمندی در این زمینه دست پیدا کنید.