پرسشنامه دلبستگی شغلی لوداهل و کجنز

پرسشنامه دلبستگی شغلی لوداهل و کجنز

این پرسشنامه توسط لوداهل و کجنز در سال 2001 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی میزان دلبستگی شغلی می باشد.

این پرسشنامه دارای 7 سوال است.

روایی و پایایی پرسشنامه دلبستگی شغلی لوداهل و کجنز تایید شده است.

دلبستگی شغلی

دلبستگی را برقراری رابطه و پیوند عمیق عاطفی تعریف کرده اند؛ هر انسانی در طول دوران حیات خود، دلبستگی را تجربه می کند؛ ما ممکن است به والدین، به محل زندگی، به رشته تحصیلی یا شغل خود دلبستگی داشته باشیم. دلبستگی شغلی در ادبیات تحقیق و پژوهش به کرات مورد بررسی قرار گرفته است و بر اساس نتایج حاصل از پژوهش ها، دلبستگی شغلی پیش بین رضایت شغلی و موفقیت شغلی می باشد.

دلبستگی شغلی جز مفاهیم فردی مرتبط با سازمان می باشد و اشاره به نوع ارتباط و رابطه فرد به عنوان یک کارمند با سرپرست یا دیگر همکاران دارد. هر چه دلبستگی شغلی کارمندان بیشتر باشد، احتمال موفقیت سازمان و اثربخشی اهداف سازمانی بیشتر خواهد بود.
کارمندانی که دلبستگی شغلی را تجربه می کنند، انگیزه بالایی برای موفقیت دارد و عملکرد شغلی آن ها بالا خواهد بود چرا که دلبستگی شغلی باعث علاقه به کار و عجین شدن با کار می شود و در نتیجه این عجین شدن می تواند بر فرد و سازمان تاثیر مثبت بگذارد.

دلبستگی شغلی تعاریف متعددی دارد و به یک تعریف خاص محدود نمی شود؛ لوداهل و کیجنز در سال 1965، دلبستگی شغلی را درونی کردن ارزش ها،ا همیت به کار به عنوان یکی از ارزش های شخصی تعریف کرده اند. گرایشی که فرد به شغلش دارد و نحوه ارضای نیازهای کنونی فرد به وسیله شغلش، همان دلبستگی شغلی است.

دلبستگی شغلی یا عجین شدن با شغل مزایای زیادی به همراه دارد؛ کارمندانی که دلبستگی شغلی را تجربه می کنند روابط خوبی را با همکاران برقرار می کنند، اشتیاق و انگیزه بالایی برای حضور در محل کار دارند و خودمختاری آن ها در محل کار بیش از سایر کارمندان خواهد بود.

تشویق کارمندان به همکاری با دیگران، ایجاد چشم انداز و هدف مشترک، شبکه سازی و برقراری ارتباط، تلاش برای انعطاف پذیری بیشتر، نشان دادن احساس قدردانی به کارمندان و اینکه به کار آن ها اهمیت داده می شود، فراهم کردن زمینه هایی برای رشد شغلی، اعلام کردن اهداف به وضوح به ایجاد و ارتقای دلبستگی شغلی در کارمندان کمک می کند.

مدیران استخدام که از تاثیر دلبستگی شغلی بر عملکرد کارمندان آگاه اند، همواره به دنبال جذب کارمندان با دلبستگی شغلی بالا هستند. به نظر شما دلبستگی شغلی چه مزایای دیگری دارد؟

در صورتی که تمایل به ارزیابی متغیر دلبستگی شغلی دارید، می توانید از پرسشنامه ای که توسط لوداهل و کیجنز ساخته شده است، استفاده کنید و به اطلاعات خوبی در این زمینه دست پیدا کنید.