پرسشنامه دلبستگی شغلی کارملی

معرفی پرسشنامه دلبستگی شغلی کارملی

این پرسشنامه توسط ادواردز و کیل پاتریک در سال 1984 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی میزان دلبستگی شغلی می باشد.

این پرسشنامه دارای 20 سوال است.

روایی و پایایی پرسشنامه دلبستگی شغلی کارملی تایید شده است.

بعد شغلی زندگی این روزها نسبت به گذشته تغییرات زیادی پیدا کرده است. در گذشته شغل به عنوان یک منبع درآمد جزئی تلقی می شد و افراد برخی ساعات روز را در محل کار سپری می کردند اما امروزه انتخاب شغل و استخدام در شغل مورد نظر از اهمیت ویژه ای برخوردار است و شغل ما باید به گونه ای باشد که توانایی پرداخت هزینه های زندگی را داشته باشیم.
واقعیت این است که ما بیشتر ساعات روز را در محل کار هستیم و اگر شغلی داشته باشیم که به آن علاقه مند باشیم، روز خود را راحت تر سپری می کنیم. یکی از مهم ترین مولفه های مرتبط با شغل و استخدام در شغل مورد نظر، دلبستگی شغلی است.

دلبستگی شغلی یعنی چه؟

اصطلاح دلبستگی شغلی برای اولین بار در سال 1990 توسط ویلیام کان مطرح شد؛ کان می گفت دلبستگی شغلی با تسلط و غلبه ای که کارمندان بر شغل و وظایف شغلیشان دارند، در ارتباط است. زمانی که یک فرد دلبسته شغلش باشد، از لحاظ جسمانی، شناختی، هیجانی برای انجام وظایف شغلی اش آماده است. از دیگر افرادی که در مورد دلبستگی شغلی صحبت کرده است، نویسنده ی معروف ژاکلین استنج است؛ او بر این باور است دلبستگی شغلی یک پیوند هیحانی و روانی میان کارمند و محل کار خود است. همچنین او معتقد است دلبستگی شغلی با شادی و رضایت یا بهزیستی روانی به یک معنا نمی باشند.

سایمون سینگ نویسنده و سخنران انگیزشی می کوید، دلبستگی شغلی به نوعی یک سرمایه گذاری روانی بر شغل، اهداف شغلی و ارزش های شغلی است. زمانی که دلبستگی شغلی وجود داشته باشد، فرد تمایل به انجام وظایف خود دارد. دیوید مک لود به عنوان یک بنیان گذار سایت موفقیت، دلبستگی شغلی را با تعهد، انگیزه و بهبود بهزیستی روانی کارمند در ارتباط می داند. بر این اساس اگر مدیران سازمان بدانند کارمندان خود از دلبستگی شغلی برخوردارند به آن ها برای مشارکت و همکاری در فعالیت های سازمان انگیزه می دهند و همین موضوع بهزیستی روانی کارمندان را ارتقا می دهد.

بر اساس آنچه گفته شد، مواردی مانند تعهد و وفاداری به شغل، احساس ارزشمندی، معنا و بهره وری، احترام، تعامل و همکاری دو جانبه، ارزش قائل شدن برای کارمندان با ایجاد دلبستگی شغلی در ارتباط است. فردی که دلبستگی شغلی دارد، منافع کاری را به منافع شخصی ترجیح می دهد، از همکاری و کار گروهی لذت می برد، انتقاد پذیری بالایی دارد و در نهایت به شغل خود خوش بین و امیدوار است.

در صورتی که تمایل به ارزیابی متغیر دلبستگی شغلی داشته باشید، می توانید از پرسشنامه دلبستگی شغلی کارملی استفاده کنید.