مدیریت

انتقام از برند یکی از پیامدهای منفی تنفر از برند می باشد. پرسشنامه انتقام از برند به سنجش این مولفه پرداخته و دارای نمره گذاری و اعتبار درونی و بیرونی میباشد.

میزان اعتماد و افتخار کارمندان به سازمان در روند موفقیت سازمان تاثیر می گذارد. پرسشنامه افتخار سازمانی به سنجش افتخار سازمانی پرداخته و دارای نمره گذاری است.ف

هرچه ارزش های لذت جویانه در مصرف کنندگان بیشتر باشد، ارزش های فایده باور در آن ها کمتر خواهد بود. پرسشنامه ارزش لذت جویانه برند به سنجش این مولفه پرداخته است.

ارزیابی عملکرد نیروی انسانی مزایای بسیاری برای کارمندان و مدیران به همراه دارد. پرسشنامه ارزیابی عملکرد نیروی انسانی بر اساس شاخص های کیفی به سنجش آن پرداخته.

اثر پروانه یعنی کوچک ترین تغییرات در یک سیستم آشوبناک مثل بال زدن پروانه می تواند تغییرات بزرگ به همراه داشته باشد. پرسشنامه اثر پروانه ای به سنجش آن پرداخته.

برند به مثابه انسان می تواند از شخصیت و ویژگی های شخصیتی برخوردار باشد و شخصیت برند یک مفهوم مهم در بازاریابی است.پرسشنامه شخصیت برند آمبرویز به سنجش آن پرداخته

سبک زندگی وابسته به برند افراد را ترغیب به خرید محصولات برند می کند. پرسشنامه سبک زندگی برند به سنجش این مولفه پرداخته و دارای نمره گذاری است.

سازمان ها برای سازگاری با حوادث بیرونی و درونی و توسعه و پیشرفت نیاز به تغییرو تحول دارند.پرسشنامه سبک رهبری تغییر محور یوکل به سنجش سبک رهبری تغییرمحور پرداخته

سازگاری پویایی قابلیتی است که به ارتقای دیگر قابلیت ها در سازمان کمک کرده و زمینه برای توسعه سازمان فراهم می کند. پرسشنامه سازگاری پویای سازمانی به آن پرداخته.

مدیریت برداشت اشاره به کنترل و توجه برداشت دیگران نسبت به خود دارد. پرسشنامه روش ها و تاکتیک های مدیریت برداشت به سنجش این مولفه پرداخته و نمره گذاری دارد.

سبک رهبری انواع مختلفی دارد و رهبران بر اساس سبک های مختلف سازمان را اداره می کنند. پرسشنامه توصیف رفتار رهبری (LBDQ) به سنجش توصیف رفتار رهبری میپردازد.

تمایل به ترک خدمت از سوی افراد با هزینه هایی برای سازمان و خود فرد همراه خواهد بود. پرسشنامه تمایل به ترک خدمت به سنجش این مولفه پرداخته و دارای نمره گذاری است.

تعالی سازمانی یک چارچوب، ساختار، مدل یا الگو برای خود ارزیابی و سنجش است. پرسشنامه تعالی سازمانی به سنجش این مولفه پرداخته و دارای نمره گذاری و اعتبار است.

مشتریان به هنگام خرید یک محصول، سبک های خرید متفاوتی دارند. پرسشنامه سبک های تصمیم گیری خرید مشتریان به سنجش این مولفه پرداخته و دارای نمره گذاری است.

تحول سازمانی یک فرآیند درونی شامل بازتولید و خلق ایده های نو است. پرسشنامه تحول سازمانی بر اساس مدل جان گاتر و پیتر دراکر به سنجش این مولفه پرداخته است.

سازگاری استراتژیک به توسعه و رشد سازمان و عملکرد بهتر آن در شرایط مختلف کمک می کند. پرسشنامه سازگاری استراتژیک به سنجش این مولفه پرداخته و نمره گذاری دارد.

بهبود مسیر شغلی تاثیر به سزایی در روند رشد و توسعه شغلی کارمندان دارد.پرسشنامه مدیریت مسیر شغلی به سنجش مدیریت مسیر شغلی پرداخته و دارای نمره گذاری و اعتبار است

گرایش کارآفرینانه منجر به سود و توسعه سازمانی زیادی می شود. پرسشنامه گرایش کارآفرینانه به سنجش گرایش کارآفرینانه افراد پرداخته و دارای نمره گذاری و اعتبار است.

سبک رهبری تحول آفرین بر ایجاد تغییرات سازمانی نقش مهمی را ایفا می کند. پرسشنامه رهبری تحول آفرین به سنجش این نوع سبک رهبری پرداخته و نمره گذاری و اعتبار دارد.

رفتار مالی در افراد از ابعاد مختلف قابل بررسی، ارزیابی و مقایسه می باشد. پرسشنامه رفتار مالی به سنجش رفتار مالی افراد پرداخته و دارای نمره گذاری و اعتبار است.