مدیریت

رفتارهای رهبری مجموعه الگوهای رفتاری دائمی و مستمر است که رهبر از آن به هنگام تعامل با دیگران استفاده میکند.پرسشنامه رفتارهای رهبری کوزس و پاسنر به آنها پرداخته

پرسشنامه استاندارد بهره وری منابع انسانی نصیری پور (۱۳۸۹) با ۴۲ گویه و ۵ مؤلفه، به همراه راهنمای نمره گذاری و تفسیر: دامنه نمره، بازه بندی، پروفایل مؤلفه ها

بازاریابی رسانه های اجتماعی شیوه ای از بازاریابی بوده که با استفاده از رسانه های اجتماعی انجام میشود. پرسشنامه بازاریابی رسانه های اجتماعی به این مولفه پرداخته.

منظور از احترام سازمانی ادراک شده، ادراک کارمندان از میزان احترام، قدر و منزلتی که دیگران برای آن ها قائل هستند، می باشد. پرسشنامه احترام سازمانی به آن پرداخته.

کارآفرینی به معنای تمایل به پذیرفتن ریسک با راه اندازی یا تاسیس یک کسب و کار که در آن محصولات یا خدمات جدید ارائه میشود.پرسشنامه کار آفرینی به سنجش آن پرداخته

برای سنجش میزان فراموشی دانش در یک سازمان می توان از پرسشنامه فراموشی فعال دانش سازمانی استفاده نمود که دارای نمره گذاری و اعتبار است.

پرسشنامه رهبری معنوی رهبری معنوی سبکی است که در آن رهبر به ارزش ها پایبند بوده و بقای معنوی کارمندان درون سازمان را فراهم میکند. این پرسشنامه به سنجش آن پرداخته

سرسختی شغلی پیش بین عملکرد بالا و رضایت شغلی است. پرسشنامه سرسختی شغلی مورنو جیمز به سنجش این مولفه پرداخته و دارای نمره گذاری است.

رابطه میان رهبر با زیردستان تاثیر به سزایی بر موفقیت سازمان دارد. پرسشنامه الگوی مبادله رهبر - عضو لیدن و ماسلين به سنجش این مولفه پرداخته و معتبر است.

هویت حرفه ای شامل نگرش ها و رفتارهای مشخص فرد در رابطه با نقش شغلی است. پرسشنامه هویت حرفه ای هائو به سنجش این مولفه پرداخته است و نمره گذاری دارد.

مهارت شامل دانش، توانایی و صلاحیت است و اکتساب آن برای موفقیت شغلی لازم و ضروری است. پرسشنامه مهارت های کارکنان به سنجش این مولفه پرداخته و معتبر است.

اخلاق حرفه مجموعه رفتارهای متداول در یک حرفه خاص است. پرسشنامه اخلاق حرفه ای کارکنان به سنجش این مولفه پرداخته و نمره گذاری دارد.

فراموشی سازمانی اشاره به حذف و از بین بردن اطلاعات منسوخ و ناکارآمد در سازمان دارد. پرسشنامه فراموشی سازمانی استراتژیک مشبکی به سنجش این مولفه پرداخته است.

عملکرد شغلی اشاره به اثربخشی و کارایی فرد شاغل در انجام وظایف شغلی که به او محول شده است، دارد. پرسشنامه عملکرد شغلی علیرضایی به سنجش این مولفه پرداخته است.

بدبینی سازمانی یک نگرش منفی از سوی کارمندان به سازمان است. پرسشنامه بدبینی سازمانی به سنجش این مولفه پرداخته و نمره گذاری دارد.

یادگیری سازمانی باعث سازگاری بهتر سازمان با تغییرات شده و بر دانش سازمان می افزاید. پرسشنامه یادگیری سازمانی گومز به سنجش این مولفه پرداخته و نمره گذاری دارد.

شفافیت سازمانی، در اختیار قرار دادن و عدم پنهان نکردن اطلاعات ارزشمند سازمان از کارمندان می باشد. پرسشنامه شفافیت سازمانی راولینز به سنجش این مولفه پرداخته.

در فراموشی هدفمند، سازمان با برنامه ریزی سعی بر فراموشی اطلاعات غیر ضروری دارد و از بین رفتن اطلاعات مفید جلوگیری می کند. پرسشنامه فراموشی سازمانی به آن پرداخته

شفافیت سازمانی یعنی در میان گذاشتن اطلاعات مثبت، منفی و خنثی توسط مدیران با کارمندان در سازمان. پرسشنامه شفافیت سازمانی النشمی به سنجش این مولفه پرداخته.

رهبری مخرب نوعی سبک رهبری آسیب رسان بوده که در آن سو استفاده از زیر دستان دیده می شود. پرسشنامه رهبری مخرب به سنجش این مولفه پرداخته است.