پرسشنامه رهبری مخرب

معرفی پرسشنامه رهبری مخرب

این پرسشنامه توسط لو و همکاران در سال 2012 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی رهبری مخرب می باشد.

این پرسشنامه دارای 20 سوال و 4 بعد است.

روایی و پایایی پرسشنامه رهبری مخرب تایید شده است.

رهبری مخرب

رهبری به معنای اعمال نفوذ بر دیگران و تاثیر گذاشتن بر آن ها می باشد؛ رهبری یک مهارت است و فردی که این مهارت را به خوبی یاد گرفته باشد، رهبر خوبی بوده و می تواند دیگران را با خود نه از روی اجبار بلکه از روی اختیار، همراه کند. رهبر با اتخاذ سبک رهبری متناسب بر عملکرد کارمندان و سازمان تاثیر می گذارد.

اگر دیگران رهبر را دوست داشته باشند و سبک رهبری او را قبول داشته باشند از او پیروی می کنند و در این صورت رهبر در پیشبرد اهداف سازمانی موفق تر عمل می کند.

متاسفانه در برخی سازمان ها شاهد پدیده رهبری مخرب هستیم؛ گاه پیش می آید که رهبران سازمان شیوه درست رهبری کردن را بلد نبوده و شایستگی لازم برای رهبری کردن را ندارند و در نهایت سبک رهبری آن ها آسیب رسان و مخرب خواهد بود. رهبری مخرب توسط پژوهشگری به نام (فاهی، 2019)، رفتار منظم و مکرر یک رهبر، ناظر یا مدیر می‌‌داند که منافع قانونی سازمان را با تضعیف و خرابکاری در اهداف، وظایف، منابع و اثربخشی سازمان و همچنین انگیزه، رفاه یا رضایت شغلی زیردستانش نقض می‌‌کند، تعریف شده است.

همچنین محقق دیگری خاطر نشان می کند، رهبری که سبک رهبری مخرب دارد، رفتاری زشت و ناشایست با دیگران داشته و سبک رهبری او مسموم و به عبارتی زهرآلود است! این رهبر تعاملات افراد با یکدیگر را محدود می کند، دائما به دنبال بهانه تراشی یا مانع تراشی است و از تخریب یا ترور شخصیتی دیگران دست بر نمی دارد.

یک رهبر مخرب به جای اینکه صمیمیت و همدلی را در سازمان ترویج دهد، میان کارمندان نفاق ایجاد می کند و به شایعه پراکنی بیشتر در سازمان کمک می کند. رهبران مخرب، مکار و فریب کار بوده و از دیگران بهره کشی می کنند و رفتارهای آنان توام با سو استفاده است.

تاثیرات مخرب رهبری مخرب معطوف به خود رهبر، سازمان و کارمندان است. رهبری مخرب در این پرسشنامه با چهار بعد در ارتباط می باشد؛ فساد رهبری، سخت گیری بیش از اندازه بر زیر دستان، سو استفاده از زیردستان و اخلاق حرفه ای، ابعاد مرتبط با رهبری مخرب در این پرسشنامه است.

رهبر مخرب به دیگران توجهی ندارد و از آن به نفع خود سو استفاده می کند و در نتیجه فساد در کار او زیاد است. مشخصا رهبر فاسد به اصول اخلاقی هیچ پایبندی ندارد.

در صورت تمایل به ارزیابی متغیر رهبری مخرب می توانید از این پرسشنامه استاندارد و معتبر استفاده کنید.