پرسشنامه رهبری معنوی فرای

معرفی پرسشنامه رهبری معنوی

این پرسشنامه توسط فرای و همکاران در سال 2006 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی رهبری معنوی می باشد.

این پرسشنامه دارای 25 سوال و 7 مولفه می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه رهبری معنوی تایید شده است.

رهبری معنوی

رهبری یک امر مهم در سازمان محسوب می شود؛ رهبر می تواند یک سازمان را به سمت موفقیت و پیشرفت هدایت کند یا آن را از مسیر توسعه و تحول دور کند.

رهبری در سازمان سبک های متفاوتی دارد که یکی از انواع آن سبک رهبری معنوی می باشد. رهبری معنوی سبکی است که در آن رهبر به ارزش ها پایبند بوده و بقای معنوی کارمندان درون سازمان را فراهم می کند؛ همچنین، در این سبک رهبری، رهبر برای ایجاد انگیزش درونی در خود و دیگران تلاش می کند.

رهبری معنوی در این پرسشنامه با 7 مولفه، چشم انداز سازمانی، عضویت در سازمان، عشق به نوع دوستی یا عشق به همنوع، معناداری کار، ایمان به کار، تعهد سازمانی و عملکرد سازمانی مورد ارزیابی قرار می گیرد.

چشم انداز سازمانی تصویری از آینده سازمان است و به این سوال که چرا مردم باید برای ایجاد آینده روشن تلاش کنند، پاسخ می دهد. منظور از عضویت در سازمان، ساختار فرهنگی و اجتماعی سازمان است؛ این ساختار در برگیرنده تعاملات اجتماعی و عضویت در گروه ها است.

عشق به نوع دوستی اشاره به مراقبت، همدلی کردن با دیگران، قدردانی از آن ها و اهمیت دادن به کارمندان در سازمان دارد. معناداری در کار نیز به یافتن معنا در زندگی و دنبال کردن اهداف شغلی بر اساس توانایی ها اشاره دارد.

ایمان به کار از نظر دسی و رایان به معنای اشتیاق برای تحقق اهداف کاری است؛ ایمان باعث تحقق اهداف می شود و به فرد در مسیر رسیدن به خواسته هایش بینش می دهد؛ زمانی که ایمان به کار وجود داشته باشد، فرد سختی ها و چالش های مسیر کاری را با یافتن راه حل های منطقی حل می کند و از پیش رو بر می دارد.

رهبر معنوی می تواند در کارمندان تعهد سازمانی ایجاد کند؛ تعهد سازمانی با احساساتی نظیر هویت، وفاداری و وابستگی به سازمان در ارتباط است؛ تعهد سازمانی باعث می شود کارمند در سازمان بماند و تمایل به ترک خدمت نداشته باشد و برای حل مشکلات سازمان از طریق مشارکت با دیگران تلاش کند.

عملکرد سازمانی اشاره به بررسی عملکرد کارمندان و ارائه بازخورد به آن ها به صورت دوره ای دارد؛ بررسی عملکرد سازمانی باعث می شود که کارمندان از روند کار خود مطلع شوند و از نقاط قوت و ضعف خود آگاهی پیدا کنند.

در صورتی که تمایل به ارزیابی سبک رهبری معنوی بر اساس ابعاد گفته شده داشته باشید، پیشنهاد می کنیم از این پرسشنامه استاندارد و معتبر استفاده کنید.