پرسشنامه رهبری هوشمند سیدانمانلاکا

معرفی پرسشنامه رهبری هوشمند سیدانمانلاکا

این پرسشنامه بر اساس مولفه های رهبری هوشمند سیدانمانلاکا در سال 2002 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی رهبری هوشمند است.

این پرسشنامه دارای 23 سوال و سه بعد:

• رهبری عقلایی
• رهبری هیجانی
• رهبری معنوی می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه رهبری هوشمند سیدانمانلاکا تایید شده است.

رهبری هوشمند یعنی چه؟

آیا می دانستید یکی از مواردی که باعث موفقیت یک سازمان یا جامعه می شود، تعامل میان رهبر و اعضای آن سازمان یا جامعه است؟ مبحثی که بسیار مهم بوده و تحت عنوان رهبری هوشمند ارزیابی می شود. رهبری هوشمند به نوعی بر پایه تبادل نظر و برقراری ارتباط بنا شده است. در رهبری هوشمند، رهبر و افراد در موقعیت های ضروری و خاص به یکدیگر کمک می کنند. بر اساس این شیوه رهبری، رهبر و اعضای سازمان با یکدیگر صحبت می کنند، یک موضوع خاص را مورد بررسی قرار می دهند و تا به یک نظر مشترک و اثر بخش برسند.

آنچه در رهبری هوشمند به آن تاکید ویژه شده است، برقراری ارتباط و تعامل بر اساس ارزش ها و فرهنگ مشارکتی است. بر همین اساس باید بگوییم، محیط اجتماعی و صنعتی کلان بر این فرآیند تاثیر می گذارند. در سازمانی که رهبری هوشمند وجود دارد، راه حل های متفاوتی برای حل مشکلات در نظر گرفته می شود، هیچ فعالیتی بدون معنا و هدف در سازمان صورت نمی گیرد و سازمان با عملکرد خوبش به کارمندان انگیزه و انرژی می دهد.

مولفه های مرتبط با رهبری هوشمند کدام اند؟

رهبری هوشمند دارای سه بعد مهم است؛ این سه بعد شامل:

• رهبری عقلانی که بر مبنای هدف است،
• رهبری هیجانی که بر مبنای عواطف و احساسات است
• رهبری معنوی که برپایه معنا و هدفمندی است، می باشد.

یکی از مهم ترین مسائلی که در رهبری هوشمند به آن تاکید می شود، مدیریت سازمان بر اساس هدف مشخص است. بر همین اساس مدیران سازمانی در هر جایگاهی که باشند، بالا یا پایین، اهداف مشترکی را برای سازمان ترسیم می کنند و با مشخص کردن حدود وظایف کارمندان و انتظارات و معیار ها برای تحقق اهداف سازمان تلاش می کنند.

یک رهبر هوشمند باید به احساسات و عواطف کارمندان توجه کند. اهمیت به احساسات و عواطف کارمندان لازم به نظر می رسد چرا که کارمندان قلب و سرمایه اصلی سازمان هستند.

سازمانی که بر اساس رهبری هوشمند اداره می شود، همه ی تلاش خود را برای ایجاد انگیزه و نیرو به کارمندان انجام می دهد. در این گونه سازمان ها هیچ فعالیتی بدون معنا و هدف صورت نمی گیرد. فعالیت های درون سازمانی هرگز به فرسودگی و نارضایتی شغلی منجر نمی شود.

در صورت تمایل به ارزیابی متغیر رهبری هوشمند، می توانید از پرسشنامه معتبر رهبری هوشمند سیدانمانلاکا که در سال 2002 ساخته شده است، استفاده کنید.