پرسشنامه بهره وری منابع انسانی نصیری پور
- توضیحات محصول
- دیدگاه ها (0)
- سوالات متداول
معرفی پرسشنامه بهره وری منابع انسانی نصیری پور
این پرسشنامه حاصل پژوهش نصیری پور، رئیسی، طبیبی، مهرابیان و فرمانبر (۱۳۸۹) با عنوان «سنجش مؤلفه های بهره وری نیروی انسانی» است که در مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلان (دوره ۱۹، شماره ۷۴) منتشر شد. پژوهشگران با تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی متغیرهای مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی را به پنج مؤلفه فروکاستند که روی هم ۶۷/۶۰ درصد واریانس را تبیین می کنند.
ابزار ۴۲ گویه دارد و روی طیف پنج درجه ای لیکرت پاسخ داده می شود.
پنج مؤلفه و تناظر سؤالات
- فرهنگ سازمانی — سؤال ۱ تا ۱۸ (۱۸ گویه)
- شرایط محیطی — سؤال ۱۹ تا ۲۵ (۷ گویه)
- عامل انگیزش — سؤال ۲۶ تا ۳۵ (۱۰ گویه)
- توانمندسازی — سؤال ۳۶ تا ۳۹ (۴ گویه)
- شیوه رهبری — سؤال ۴۰ تا ۴۲ (۳ گویه)
نمره گذاری و دامنه نمره
هر گزینه از «بسیار کم» تا «بسیار زیاد» نمره ۱ تا ۵ می گیرد و هیچ گویه ای معکوس نمی شود. نمره کل از ۴۲ تا ۲۱۰ است و میانه نظری آن ۱۲۶ است. چون تعداد گویه های مؤلفه ها برابر نیست (از ۳ تا ۱۸ گویه)، مقایسه مؤلفه ها فقط با میانگین گویه معنا دارد — و دفترچه نمره گذاری این کار را گام به گام نشان می دهد.
چه چیزی تحویل می گیرید
دو دفترچه، هر کدام هم PDF و هم Word (در مجموع چهار فایل):
- دفترچه ۱ — معرفی و فرم اجرا: معرفی ابزار، جدول مؤلفه ها با سهم هر کدام از واریانس، جدول روایی و پایایی، تعاریف نظری و عملیاتی، دستور اجرا، بخش مشخصات فردی و فرم ۴۲ گویه ای آماده چاپ با ستون بندی طیف.
- دفترچه ۲ — نمره گذاری و تفسیر: نمره گذاری گام به گام، دامنه نمره کل و هر پنج مؤلفه، میانگین گویه، بازه بندی پایین/متوسط/بالا (و نسخه پنج بخشی)، پروفایل مؤلفه ها برای پیدا کردن ضعیف ترین حلقه، یک مثال کامل حل شده، چهار کنترل اعتبار برگه، دستورالعمل ساخت هنجار محلی با فرمول های اکسل، و برگه محاسبه آماده چاپ.
صریح بگوییم: چه چیزی همراه محصول نیست
برای این پرسشنامه نقطه برش هنجاری منتشر نشده است و ما عددی اختراع نمی کنیم. دلیلش روشن است: پژوهش اصلی یک مطالعه تحلیل عاملی بود، نه هنجاریابی؛ و بهره وری سازمانی ملاک بیرونی ثابتی ندارد که بشود روی آن برش گذاشت. به جای جدول ساختگی، دفترچه ۲ دو چیز می دهد: بازه بندی نظری دامنه مقیاس که روش محاسبه اش شفاف نوشته شده، و دستورالعمل کامل ساخت هنجار محلی در سازمان خودتان که از هر عدد کشوری دقیق تر جواب می دهد.
یک نکته مهم درباره تفسیر
ساقه سؤال این پرسشنامه می پرسد «هر کدام از عبارات زیر به چه میزان در بهره وری مؤثر است؟» — یعنی پاسخ دهنده درباره اهمیت عوامل نظر می دهد، نه درباره وضعیت فعلی سازمان خودش. دفترچه ۲ این تفاوت را با جدول توضیح می دهد تا در گزارش پژوهشی تان نتیجه را اشتباه ننویسید.
روایی و پایایی
ساختار پنج عاملی ابزار با تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی تأیید شده و کفایت داده ها با آزمون بارتلت بررسی شده است (نصیری پور و همکاران، ۱۳۸۹). در پژوهش طغرایی (۱۳۹۶) آلفای کرونباخ برای کل پرسشنامه ۰/۹۷ و برای مؤلفه ها بین ۰/۸۳ تا ۰/۹۵ گزارش شده است. روایی صوری و محتوایی نیز در همان پژوهش تأیید شده است.
سوالات متداول
پرسشنامه بهره وری منابع انسانی نصیری پور چیست؟
ابزاری 42 گویه ای ساخته نصیری پور و همکاران (1389) که عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی را در پنج مؤلفه می سنجد: فرهنگ سازمانی، شرایط محیطی، عامل انگیزش، توانمندسازی و شیوه رهبری. این پنج مؤلفه با تحلیل عاملی از دل داده ها بیرون آمده اند و روی هم 67/60 درصد واریانس را تبیین می کنند.
چرا باید به جای نمره خام از میانگین گویه استفاده کنم؟
چون تعداد گویه های مؤلفه ها برابر نیست: فرهنگ سازمانی 18 گویه دارد و شیوه رهبری فقط 3 گویه. نمره خام 30 در اولی ضعیف است و در دومی اصلاً ممکن نیست. با تقسیم نمره هر مؤلفه بر تعداد گویه هایش، عددی بین 1 تا 5 می گیرید که مؤلفه ها را قابل مقایسه می کند. دفترچه با یک مثال نشان می دهد که رد کردن این گام، رتبه بندی مؤلفه ها را وارونه می کند.
دامنه نمره چقدر است و از چه نمره ای بالا محسوب می شود؟
نمره کل از 42 تا 210 و میانه نظری آن 126 است. دفترچه نمره گذاری، بازه بندی سه بخشی را می دهد: 42 تا 98 پایین، 99 تا 153 متوسط، 154 تا 210 بالا — به همراه همین سه بازه برای تک تک پنج مؤلفه. این بازه ها از تقسیم مساوی دامنه مقیاس به دست آمده اند و روش محاسبه شان در دفترچه شفاف نوشته شده است.
آیا نقطه برش یا جدول هنجار دارد؟
خیر. برای این ابزار هیچ هنجار جمعیتی منتشر نشده است، چون پژوهش اصلی یک مطالعه تحلیل عاملی بود نه هنجاریابی. ما هم عددی از خودمان نمی سازیم. به جای آن، دفترچه 2 بازه بندی نظری دامنه مقیاس را با محاسبه شفاف می دهد و دستورالعمل گام به گام ساخت هنجار محلی (صدک 25، 50 و 75 در سازمان خودتان، با فرمول های اکسل) را ارائه می کند.
این پرسشنامه بهره وری سازمان را می سنجد یا اهمیت عوامل را؟
ساقه سؤال می پرسد هر عبارت «به چه میزان در بهره وری نیروی انسانی مؤثر است» — یعنی اهمیت عوامل از دید پاسخ دهنده. نمره بالا یعنی پاسخ دهنده این عوامل را پُراثر می داند، نه اینکه سازمان بهره ور است. این تفاوت در دفترچه نمره گذاری با جدول توضیح داده شده تا در گزارش پژوهشی اشتباه نشود.
فایل ورد هم دارد؟
بله. هر دو دفترچه هم به صورت PDF و هم Word ارائه می شوند؛ در مجموع چهار فایل.
فقط خریداران این فایل میتوانند امتیاز و نظر ثبت کنند.
نظر خود را راجع به این فایل برای ما بنویسید.
شماره همراه و ایمیل شما به نمایش عمومی قرار نخواهد گرفت