پرسشنامه بهره وری منابع انسانی نصیری پور

معرفی پرسشنامه بهره وری منابع انسانی نصیری پور

این پرسشنامه توسط نصیری پور و همکاران در سال 1389 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی میزان بهره وری منابع انسانی می باشد.

این پرسشنامه دارای 42 سوال و 5 بعد است.

روایی و پایایی پرسشنامه بهره وری منابع انسانی تایید شده است.

منابع انسانی

تغییر و دگرگونی در بازار کسب و کار سرعت بالایی دارد؛ تغییرات و تحولات اغلب سازمان ها را درگیر کرده است و سازمان ها موفق به سازگاری با این تغییرات نخواهند شد مگر از استراتژی ها و تدابیر خاص در ابتدا برای ارتقای ظرفیت فکری و عملی کارمندان و سپس استفاده از توانمندی های آنان، استفاده کنند.

واقعیت امر آن است که منابع انسانی سرمایه ارزشمند سازمان است و سازمان با کمک گرفتن از منابع انسانی موفق به کسب دستاورد و موفقیت می شود. در یک تعریف خلاصه و کوتاه از منابع انسانی باید آن را افرادی توصیف کنیم که در سازمان کار می کنند و فعالیت های سازمان را انجام داده و آن را به جریان می اندازند؛ پس منابع انسانی همان کارمندان درون سازمان هستند و جز عنصر اصلی در سازمان به حساب می آیند.

منابع انسانی توسط متخصصان مختلف به طرق متفاوت تعریف شده است؛ به عنوان مثال، محققی به نام مگینسون آن را ذخیره از از دانش، مهارت، استعداد و خلاقیت، نیروی کار تعریف کرده است یا دیگر محققی به نام دسلر می گوید منابع انسانی شامل سیاست ها و راهکارهایی است که یک فرد برای مدیریت کارمندان از آن استفاده می کند و این سیاست ها بر عملکرد فرد تاثیر می گذارد؛ از نظر این محقق، منابع انسانی دربرگیرنده مواردی همچون مصاحبه، استخدام، آموزش، پاداش و ارزیابی است.

از دیگر سو، دیکنزو برای منابع انسانی که سرمایه انسانی می باشد، چهار رکن مهم که شامل کارمندان، آموزش و توسعه، انگیزه و نگهداشت نیروی انسانی می شود را در نظر می گیرد.

آنچه بر ثبات و موفقیت نیروی انسانی تاثیر می گذارد، بهره وری نیروی انسانی است؛ اخیرا متغیری تحت عنوان بهره وری منابع انسانی توسط متخصصان علوم مدیریت مورد بررسی قرار گرفته است. بهره وری منابع انسانی از نظر (رضایی،1382) بدین گونه تعریف شده است که، نیروی انسانی محور تحول و عنصر اساسی هر سازمان می باشد که متأثر از اطلاعات و ارتباطات است و اندیشه توانمند کردن، برانگیختن و مشارکت را شامل می شود که این عامل را می توان بهره وری منابع انسانی دانست.

بهره وری منابع انسانی در این پرسشنامه با توجه به ابعاد زیر مورد ارزیابی قرار می گیرد:

فرهنگ سازمانی، شرایط محیطی، عامل انگیزش، توانمند سازی، شیوه رهبری.

هرچه بهره وری منابع انسانی بالاتر باشد، امکان موفقیت سازمان بیشتر خواهد بود و میزان اثربخشی اهداف سازمانی افزایش پیدا می کند. در صورتی که تمایل به ارزیابی متغیر بهره وری منابع انسانی داشته باشید می توانید از این پرسشنامه استاندارد و معتبر که توسط نصیری پور و همکاران ساخته شده است، استفاده کنید.