پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی جاهد
- توضیحات محصول
- دیدگاه ها (1)
- سوالات متداول
بهره وری نیروی انسانی به چه معناست؟
بهره وری نیروی انسانی یعنی به حداکثر رساندن استفاده از منابع نیروی انسانی به طریق علمی به منظور کاهش هزینه ها و رضایت کارکنان، مدیران و مصرف کنندگان و نیز یعنی حداکثر استفاده مناسب از نیروی انسانی به منظور حرکت در جهت اهداف سازمان با کمترین زمان و حداقل هزینه.
معرفی پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی جاهد
این پرسشنامه در سال 1385 توسط حسینعلی جاهد ساخته شده است.
پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی به سنجش نوع کیفیت نیروی انسانی در کار در نه مولفه زیر می پردازد:
- توان ۱-۳-۵-۶
- شناخت شغل ۷-۸-۹-۱۰
- حمایت سازمانی ۱۲-۱۴-۱۵-۱۶-۱۷-۱۸
- انگیزش ۱۹-۲۰-۲۲
- بازخورد عملکرد ۲۳-۲۴-۲۵-۲۶-۲۷-۲۸-۲۹
- اعتبار تصمیمات ۱۱-۲۱-۳۰
- سازگاری کارکنان با عوامل طبیعی ۳۲-۱۳-۳۳-۳۱
- مشارکت ۳۴-۳۵-۳۶-۳۷-۳۸
- آموزش ۲-۴-۴۱-۴۰-۳۹
در این پژوهش منظور از بهره وری نیروی انسانی نمره ای است كه کارکنان به سوالات 41 گویه ای پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی میدهند
این پرسشنامه دارای 41 سوال است و جواب هر سوال به صورت طیف لیکرت پنج درجه ای از خیلی کم تا خیلی زیاد می باشد.
همچنین پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی جاهد دارای روایی و اعتبار و نمره گذاری نیز می باشد.
پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی جاهد چیست؟
پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی به سنجش نوع کیفیت نیروی انسانی در کار در نه مولفه می پردازد.
آیا این پرسشنامه نمره گذاری دارد؟
بله، این پرسشنامه دارای نمره گذاری می باشد.
آیا این پرسشنامه دارای اعتبار و روایی است؟
بله، این پرسشنامه دارای ثبات درونی و بیرونی است.
مثبت
نظر خود را راجع به این فایل برای ما بنویسید.
شماره همراه و ایمیل شما به نمایش عمومی قرار نخواهد گرفت