پرسشنامه احترام سازمانی رامارجان و بارساد

معرفی پرسشنامه احترام سازمانی رامارجان و بارساد

این پرسشنامه توسط رامارجان و بارساد ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی احترام ادراک شده در سازمان است.

این پرسشنامه دارای 5 سوال است.

روایی و پایایی پرسشنامه احترام سازمانی تایید شده است.

احترام در سازمان

کارمندان ممکن است به دلایل مختلفی تصمیم به ترک خدمت بگیرند یا به فعالیت خود در سازمان ادامه دهند؛ زمانی که نظر کارمندان را در مورد عواملی که باعث انگیزه شغلی بیشتر در آن ها و تمایل به ترک خدمت کمتر می پرسیم، به پاسخ های مختلفی بر می خوریم که در این میان، یک پاسخ مشترک وجود دارد و آن احساس مورد احترام بودن است.

همه ی کارمندان تمایل دارند در کسب و کار خود دیده شوند و از سوی کارفرمایان یا همکاران مورد احترام قرار بگیرند و زمانی که این خواسته یا میل محقق نشود، کارمندان در محل کار خود احساس راحتی نداشته و انگیزه آن ها برای همکاری با سازمان به حداقل می رسد.

از دیگر سو، ایجاد یک محیط کاری محترمانه دغدغه رهبران سازمان است و رهبران باید نسبت به این مهم دقت زیادی داشته باشند. احترام در سازمان زمانی رعایت می شود که به کارمندان و توانایی های آن ها ارزش گذاشته شود و سازمان نسبت به کاری که کارمندان انجام می دهند، قدردان باشد.
در محیط هایی که در آن احترام وجود ندارد، امکان خشونت و سو استفاده از قدرت و کارمندان وجود دارد؛ کارمندان در این محیط امنیت شغلی را تجربه نمی کنند و از سازمان و مدیران ناامید می شوند و در نهایت عملکرد و اثربخشی شغلی کاهش پیدا می کند.

منظور از احترام ادراک شده در این پرسشنامه، ادراک کارمندان از میزان احترام، قدر و منزلتی که دیگران برای آن ها قائل هستند، می باشد. از نظر طراحان این پرسشنامه، احترام سازمانی ادراک شده، یک متغیر مهم در بافت سازمان محسوب شده که می تواند در ایجاد وفاداری و تعهد کارمندان نسبت به شغل تاثیر بگذارد.

بر اساس آنچه از نتایج مطالعات به دست آمده است، احترام سازمانی علاوه بر ایجاد تعهد شغلی، احتمال ابتلا به فرسودگی شغلی را کم می کند، بر عزت نفس شغلی می افزاید و بر نظام روانی فرد تاثیر مثبت می گذارد. همچنین، احترام سازمانی با متغیرهایی چون حمایت سازمانی در ارتباط است.

از آنجایی که این پرسشنامه 5 سوال دارد، نمره ای که آزمودنی از پاسخ به سوالات این پرسشنامه به دست می آورد ما بین 5 تا 25 می باشد؛ هرچه این نمره به عدد 25 نزدیک تر باشد، میزان احترام ادراک شده کارمندان بیشتر خواهد بود.

 در صورتی که تمایل به ارزیابی متغیر احترام سازمانی داشته باشید می توانید از این پرسشنامه استاندارد و معتبر استفاده کنید و به اطلاعات خوبی در این زمینه دست پیدا کنید.