پرسشنامه عملکرد شغلی علیرضایی

معرفی پرسشنامه عملکرد شغلی علیرضایی

این پرسشنامه توسط علیرضایی و همکاران در سال 1392 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی عملکرد شغلی می باشد.

این پرسشنامه دارای 24 سوال و 2 مولفه:

• عملکرد وظیفه ای
• عملکرد زمینه ای می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه عملکرد شغلی علیرضایی و همکاران تایید شده است.

عملکرد سازمانی

عملکرد شغلی یکی از موضوعات مهم در علوم مدیریتی است؛ عملکرد شغلی تاثیر به سزایی بر موفقیت شغلی دارد و اگر عملکرد شغلی یک کارمند بالا باشد، به احتمال زیاد به دستاوردهای شغلی دست پیدا خواهد کرد. به صورت خلاصه، عملکرد شغلی اشاره به اثربخشی و کارایی فرد شاغل در انجام وظایف شغلی که به او محول شده است، دارد.
منظور از کارایی نسبت میزان منابعی که فرد استفاده کرده و آنچه به دست آورده و منظور از اثربخشی میزان دستیابی به اهداف و برنامه ریزی هایی است که از پیش برای خود تعیین کرده است.

عملکرد شغلی را می توان میزان تلاش کارمند و موفقیت هایی که در اجرای وظایف شغلی به دست می آورد، نیز تعریف کرد. عملکرد شغلی کارمندان در سازمان با مواردی همچون ملزومات و نیازهای شغلی، اهداف و ماموریت هایی که سازمان برای فرد تعیین می کند و باورهایی که فرد نسبت به سازمان دارد، در ارتباط است.

پس هرگونه رفتاری که مرتبط با شغل باشد و میزان بازدهی که از آن رفتار به دست می آید همان عملکرد شغلی است.

محققانی که سازه عملکرد شغلی را بررسی کرده اند، آن را یک سازه چند بعدی معرفی کرده اند. محققانی به نام بورمن و موتویلدو عملکرد شغلی را دارای دو بعد عملکرد وظیفه ای و عملکرد زمینه ای می دانند؛ از نظر آن ها، عملکرد زمینه ای شامل رفتارهای شهروندی سازمانی و رفتارهای ضد تولید می شود و عملکرد وظیفه ای به رفتارهای اجباری در سازمان اشاره دارد.

در عملکرد وظیفه ای، فعالیت های مختلف مرتبط با تبدیل و نگهداری مانند ارائه خدمات، تولید کالا، مدیریت زیر دستان و غیره مورد بررسی قرار می گیرد و در عملکرد زمینه ای رفتارهایی مانند پیروی از قوانین، تلاش برای رسیدن به اهداف، همکاری با دیگران مورد توجه است؛ در عملکرد زمینه ای شاهد رفتارهای مرتبط با شغل هستیم.

نتایج به دست آمده از مطالعات نشان می دهد، عملکرد شغلی با عوامل متعددی همچون، رضایت شغلی، انگیزه شغلی، موفقیت شغلی، توسعه فردی، تمایل به ترک خدمت کمتر در ارتباط است. همچنین ادراک جمعی افراد بر عملکرد شغلی تاثیر می گذارد. عملکرد شغلی خوب می تواند باعث نوآوری و خلاقیت شود و در نتیجه بر میزان اثربخشی سازمان نیز تاثیرات مثبت بگذارد.

در صورتی که تمایل به ارزیابی متغیر عملکرد شغلی با توجه به مولفه های عملکرد زمینه ای و عملکرد وظیفه ای داشته باشید، پیشنهاد می کنیم از این پرسشنامه استاندارد و معتبر که توسط علیرضایی و همکارانش ساخته شده است، استفاده کنید.