پرسشنامه عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت ۲۱ سؤالی (ACHIEVE)
- توضیحات محصول
- دیدگاه ها (0)
- سوالات متداول
پرسشنامه عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت ۲۱ سؤالی (ACHIEVE)
برای بررسی برداشت کارکنان از وضعیت کار، پرسشنامه عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت بر پایهٔ مدل ACHIEVE تنظیم شده است. این فرم، خودگزارشی کارکنان دربارهٔ وضعیت کار و عوامل همراه آن است. موضوع پرسش‌ها از درک اهداف و آموزش تا حمایت سازمانی، پاداش و بازخورد عملکرد را در بر می‌گیرد.
گزارش فرد دربارهٔ حمایت و شرایط محیط، با اندازه‌گیری عینی بهره‌وری سازمان یکسان نیست.
دقیقاً چه چیزی دریافت می‌کنید؟
- معرفی و دستور اجرا — موضوع فرم و شرایط کار، راهنمای تکمیل و جای ثبت کد پاسخ‌دهنده را برای اجرای پرسشنامه در اختیار دارید.
- فرم پاسخ‌گویی — متن گویه‌ها و جدول گزینه‌های لیکرت پنج درجهای برای ثبت پاسخ کارکنان در یک قالب قرار گرفته است.
- راهنمای نمرهگذاری — کلید، نقشهٔ خرده‌مقیاس‌ها، جدول ثبت نمره و راهکار پیشنهادی برخورد با پاسخ ناقص را می‌خوانید.
- مثال آموزشی — یک مورد فرضی، محاسبهٔ کل و نتیجهٔ ارزیابی و سایر مؤلفه‌ها را نشان می‌دهد.
- تفسیر و تعریف عملیاتی — معنی نمره‌های حمایت، انگیزه و دیگر مؤلفه‌ها برای خواندن پاسخ کارکنان توضیح داده شده است.
- وضعیت شواهد — پژوهش‌های مهرعلیان و کمالی، ضرایب پایایی و شاخص‌های روایی این فرم را همراه با محدودیت‌هایشان معرفی می‌کنند.
- راهنمای تحلیل و روش پژوهش — دستورهای SPSS و متن قابل تکمیل بخش ابزار پژوهش برای تحلیل پاسخ کارکنان به مؤلفههای عملکرد آمده است.
- شیوهٔ استناد و منابع — ارجاع APA فرم و پژوهش‌های مهرعلیان و کمالی برای نگارش منابع در دفترچه آمده است.
در مجموع ۲ فایل دریافت می‌کنید: یک دفترچه با محتوای یکسان در قالب‌های Word و PDF.
دفترچهٔ مدل ACHIEVE در هر دو قالب ۹ صفحه دارد.
مؤلفههای پرسشنامه عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت
فرم، ۷ مؤلفه دارد. تجربهٔ کارمند از وضوح وظیفه، حمایت و بازخورد در بخش‌های جدا بررسی میشود تا موضوع‌های متفاوت زیر عنوان کلی عملکرد پنهان نمانند.
- وضوح (درک) — درک اهداف کار و تشویق‌شدن به پرسیدن دربارهٔ نحوهٔ انجام کار را در بر می‌گیرد.
- توانایی — موفقیت در انجام وظیفه، آموزش لازم و شرکت در دوره‌های ضمن خدمت را بررسی میکند.
- حمایت — بودجه، وسایل و تجهیزات و کمک سایر واحدهای سازمانی در انجام کار را می‌پرسد.
- انگیزه — فرصت ارتقا، پاداش ابتکار، قدردانی و دلجویی مدیران هنگام مشکلات فردی را پوشش می‌دهد.
- ارزیابی (بازخورد) — آگاهی از روش‌های بهبود عملکرد، بازخورد و اطلاع از نتیجهٔ کار را بررسی میکند.
- اعتبار — اخلاق و انصاف تصمیم‌های سازمان و شایستگی افراد در انتخاب و انتصاب را می‌پرسد.
- محیط — اثر شرایط بازار، شرایط اقتصادی و رقابت سازمان‌های دیگر بر عملکرد را دنبال میکند.
در این فرم، اعتبار دربارهٔ انصاف تصمیم‌های سازمانی است و نام آن به معنی روایی روان‌سنجی ابزار نیست.
تفسیر پرسشنامه عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت
پاسخها در طیف لیکرت پنج درجهای ثبت میشوند و راهنمای داخل دفترچه روش نمرهگذاری کل و خرده‌مقیاس‌ها را توضیح می‌دهد. مثال فرضی، جمع حمایت، ارزیابی و دیگر مؤلفه‌ها و نمرهٔ کل را گام‌به‌گام نشان می‌دهد. در پاسخ‌نامهٔ فرضی، ارزیابی کمتر و محیط بیشتر است تا تفاوت دریافت بازخورد با اثر عوامل بیرونی دیده شود.
راهنمای تفسیر، حمایت و انگیزه را بر پایهٔ موضوع سؤال‌های هر مؤلفه توضیح می‌دهد. حمایت به امکانات و کمک واحدها مربوط است. انگیزه تجربهٔ فرصت ارتقا، پاداش و قدردانی را در بر می‌گیرد. راهنمای تفسیر این تفاوت‌ها را توضیح می‌دهد و از پاسخها، نتیجهٔ قطعی استخدامی یا تشخیص بالینی استخراج نمی‌کند.
روایی و پایایی همین فرم
مهرعلیان و همکاران (۲۰۲۵)، آلفای کرونباخ کل را ۰٫۷۸ گزارش کرده‌اند؛ این ضریب هماهنگی پاسخ گویه‌ها را نشان می‌دهد. آلفای مؤلفه‌ها در همان مطالعه ۰٫۷۵ تا ۰٫۸۱ بود. پژوهش کمالی و همکاران نیز همین فرم را به کار برده و پیوست گویه‌های آن در مقاله آمده است.
| پژوهش | نمونه | آلفای کل | روایی |
|---|---|---|---|
| مهرعلیان و همکاران | ۳۸۵ پرستار | ۰٫۷۸ | محتوا و همگرایی؛ شرح شاخص‌ها در دفترچه |
| کمالی و همکاران | ۲۰۰ حسابدار | ۰٫۷۱ | همگرایی ۰٫۳۶۹؛ کمتر از معیار مقاله |
شواهد مهرعلیان و کمالی مربوط به نمونه‌های همان پژوهش‌هاست. روایی و پایایی را در نمونهٔ خود دوباره بسنجید. دفترچه ضرایب هر مؤلفه، شاخص‌های روایی و محدودیت شواهد کمالی را با صفحهٔ منبع توضیح می‌دهد. اصل مقاله‌های مهرعلیان و کمالی ضمیمهٔ دانلود نیستند.
کاربرد پژوهشی پرسشنامه عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت
متن آمادهٔ ابزار پژوهش، موضوع پرسش‌های عملکرد شغلی در مدل اچیو و شیوهٔ گزارش نمره‌ها را معرفی میکند. شما اطلاعات اجرای واقعی و نتیجهٔ پایایی نمونهٔ خود را تکمیل می‌کنید. ارجاع APA فرم و پژوهش‌های مهرعلیان و کمالی در راهنمای استناد آمده است.
- موضوع پژوهش خود را با پرسش‌های مربوط به وضوح، آموزش، حمایت و بازخورد کارکنان تطبیق دهید.
- راهنمای اجرا و شرایط محرمانگی پاسخ کارکنان را پیش از توزیع فرم برای طرح خود آماده کنید.
- بعد از ثبت پاسخها، از راهنمای تحلیل استفاده کنید و نتیجهٔ حمایت و بازخورد را در گزارش بنویسید.
دستورهای SPSS محاسبهٔ نمره‌های حمایت، انگیزه و سایر مؤلفه‌ها، بررسی پایایی و آمار توصیفی را پوشش می‌دهند. متن روش، جای آلفای نمونهٔ شما را خالی می‌گذارد؛ ضرایب مهرعلیان و کمالی نتیجهٔ داده‌های شما نیستند.
سوالات متداول
پرسشنامه عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت چند سؤال دارد؟
این فرم ۲۱ گویه دارد و کارکنان آن را دربارهٔ وضعیت کار خود تکمیل می‌کنند. پاسخها در طیف لیکرت پنج درجهای ثبت میشوند.
سازندهٔ پرسشنامه عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت کیست؟
این فرم بر پایهٔ مدل ACHIEVE هرسی و گلداسمیت است؛ سال و ارجاع ساخت همین فرم فارسی در منبعِ در دست نیامده است.
نمرهگذاری و تفسیر این پرسشنامه چگونه است؟
پاسخها در طیف لیکرت پنج درجهای ثبت میشوند و نتیجهٔ مؤلفههای عملکرد شغلی جدا خوانده میشود. کلید و راهنمای نمرهگذاری و تفسیر در فایل است.
روایی و پایایی همین فرم تأیید شده است؟
در پژوهش مهرعلیان و همکاران با ۳۸۵ پرستار، آلفای کل ۰٫۷۸ و شاخص‌های روایی گزارش شده‌اند. این شواهد مربوط به همان نمونه‌اند؛ در پژوهش خود دوباره بسنجید.
آیا این فرم برای پایان‌نامه قابل استناد است؟
دفترچه متن ابزار پژوهش و ارجاع APA فرم و مطالعات مهرعلیان و کمالی را دارد. نتیجهٔ پایایی نمونهٔ خود را تکمیل کنید.
آیا این فایل همان فرمهای ۴۲ و ۲۲ گویهای است؟
خیر. این فرمِ عملکرد شغلی با آن دو فرم یکی نیست و مؤلفههای وضوح تا محیط را با متن و نقشهٔ مخصوص خودش ارائه میکند.
فقط خریداران این فایل می‌توانند امتیاز و نظر ثبت کنند.
نظر خود را راجع به این فایل برای ما بنویسید.
شماره همراه و ایمیل شما به نمایش عمومی قرار نخواهد گرفت