پرسشنامه عملکرد شغلی سونی و مکات

معرفی پرسشنامه عملکرد شغلی سونی و مکات

این پرسشنامه توسط سونی و مکات در سال 2016 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی عملکرد شغلی می باشد.

این پرسشنامه دارای 5 سوال است.

روایی و پایایی پرسشنامه عملکرد شغلی سونی و مکات تایید شده است.

یک سازمان برای اینکه به اهداف اولیه خود نزدیک شود و نسبت به رقبای خود در جایگاه بالایی قرار بگیرد، در وهله اول نیاز به استخدام کارمندانی متخصص، آگاه و متعهد دارد. کارمندان یک سازمان نقش پر رنگی در موفقیت سازمان ایفا می کنند؛ ویژگی های شخصیتی کارمندان که مرتبط با شغل آن ها می باشد، تاثیر زیادی بر روند رو به رشد سازمان دارد. به عنوان مثال یک کارمند مسئولیت پذیر که وجدان اخلاقی و حرفه ای بالایی دارد، تمام تلاش خود را برای پیشرفت سازمان می کند و از انجام وظایفش شانه خالی نمی کند، در نتیجه بهره وری سازمان بالا رفته و در سطح ملی، رشد اقتصادی را نظاره گر خواهیم بود.

عملکرد شغلی به چه معناست؟

برای بررسی عملکرد شغلی باید این متغیر را از ابعاد مختلف مورد بررسی قرار داد چرا که عملکرد شغلی دارای ملاک ها و معیار های مختلف می باشد. اما به طور کلی عملکرد شغلی به عملکرد کارمندان در درون سازمان مربوط می شود. عملکرد شغلی به معنای مجموعه رفتارهایی است که کارمندان درون سازمان دارند و این رفتارها می تواند مثبت و منفی باشد که اگر مثبت باشند، سازمان را به موفقیت و کسب اهداف سازمانی نزدیک می کنند.
اگر بخواهیم کارمندان موفق و کارمندان غیر موفق را از یکدیگر تفکیک کنیم می توانیم به عملکرد شغلی آن ها توجه داشته باشیم. تلاشی که یک کارمند برای انجام وظایف خود دارد، با عملکرد شغلی او در ارتباط مستقیم است. به عنوان نمونه، یک کارمند مسئولیت پذیر و با وجدان که برای انجام وظایفش تلاش می کند و نهایت دقت را دارد به اهداف سازمانی پایبند تر است و در نتیجه عملکرد شغلی بالایی دارد. کارمندان برای افزایش عملکرد شغلی می توانند از روش ها و تکنیک های مختلفی برای انجام وظایف و مسئولیت ها استفاده کنند.

ارزیابی عملکرد شغلی

عملکرد شغلی کارمندان در سازمان ها مورد ارزیابی قرار می گیرد و این ارزیابی توسط مدیر منابع انسانی به صورت های مختلف انجام می شود. کارمندان باید نسبت به این ارزیابی ها صادق باشند و مدیران باید فقط عملکرد شغلی کارمندان را مورد بررسی قرار دهند و به ویژگی های شخصیتی یا امور غیر مرتبط با سازمان توجهی نداشته باشند.

آیا تا به امروز به ارزیابی عملکرد شغلی در خود یا دیگران پرداخته اید؟ در صورتی که تمایل به ارزیابی متغیر عملکرد شغلی داشتید، می توانید از ابزاری که توسط سونی و مکات در سال 2016 ساخته شده است، استفاده کنید.