مدیریت

اعتیاد به کار یک وضعیت روحی است و فرد مبتلا به این اعتیاد به صورت بیمارگون کار میکند و نمیتواند دست از کار کردن بکشد.پرسشنامه اعتیاد به کار (WART) به آن پرداخته

وجدان کاری یک پیش بین قوی برای توسعه شغلی است. پرسشنامه وجدان کاری کاستا و مک کرای به سنجش این مولفه پرداخته و دارای نمره گذاری و روایی و اعتبار میباشد.

تصویر سازمانی نقش مهمی در میزان موفقیت سازمان ها دارد. پرسشنامه تصویر سازمانی به سنجش این مولفه پرداخته و دارای نمره گذاری، اعتبار درونی و بیرونی می باشد.

تصویر برند تاثیر ویژه و مطلوبی بر عملکرد سازمان ها می گذارد. پرسشنامه تصویر برند به سنجش این مولفه پرداخته و دارای نمره گذاری و اعتبار و روایی است.

ترومای سازمانی هم کارمند و هم سازمان را تحت تاثیر قرار می دهد. پرسشنامه ترومای سازمانی به سنجش این مولفه پرداخته و دارای نمره گذاری و اعتبار درونی و بیرونی است.

تبلیغات دهان به دهان برند می تواند مزایا و معایبی برای سازمان و برند به همراه داشته باشد. پرسشنامه تبلیغات منفی دهان به دهان برند به سنجش این مولفه میپردازد.

قابلیت بازاریابی شرکت به عملکرد بهتر، سودآوری بیشتر و رشد سرمایه کمک می کند. پرسشنامه اندازه گیری قابلیت های بازاریابی بر اساس مدل ورهیز به سنجش آن پرداخته است.

انتقام از برند یکی از پیامدهای منفی تنفر از برند می باشد. پرسشنامه انتقام از برند به سنجش این مولفه پرداخته و دارای نمره گذاری و اعتبار درونی و بیرونی میباشد.

میزان اعتماد و افتخار کارمندان به سازمان در روند موفقیت سازمان تاثیر می گذارد. پرسشنامه افتخار سازمانی به سنجش افتخار سازمانی پرداخته و دارای نمره گذاری است.ف

هرچه ارزش های لذت جویانه در مصرف کنندگان بیشتر باشد، ارزش های فایده باور در آن ها کمتر خواهد بود. پرسشنامه ارزش لذت جویانه برند به سنجش این مولفه پرداخته است.

ارزیابی عملکرد نیروی انسانی مزایای بسیاری برای کارمندان و مدیران به همراه دارد. پرسشنامه ارزیابی عملکرد نیروی انسانی بر اساس شاخص های کیفی به سنجش آن پرداخته.

اثر پروانه یعنی کوچک ترین تغییرات در یک سیستم آشوبناک مثل بال زدن پروانه می تواند تغییرات بزرگ به همراه داشته باشد. پرسشنامه اثر پروانه ای به سنجش آن پرداخته.

برند به مثابه انسان می تواند از شخصیت و ویژگی های شخصیتی برخوردار باشد و شخصیت برند یک مفهوم مهم در بازاریابی است.پرسشنامه شخصیت برند آمبرویز به سنجش آن پرداخته

سبک زندگی وابسته به برند افراد را ترغیب به خرید محصولات برند می کند. پرسشنامه سبک زندگی برند به سنجش این مولفه پرداخته و دارای نمره گذاری است.

سازمان ها برای سازگاری با حوادث بیرونی و درونی و توسعه و پیشرفت نیاز به تغییرو تحول دارند.پرسشنامه سبک رهبری تغییر محور یوکل به سنجش سبک رهبری تغییرمحور پرداخته

سازگاری پویایی قابلیتی است که به ارتقای دیگر قابلیت ها در سازمان کمک کرده و زمینه برای توسعه سازمان فراهم می کند. پرسشنامه سازگاری پویای سازمانی به آن پرداخته.

مدیریت برداشت اشاره به کنترل و توجه برداشت دیگران نسبت به خود دارد. پرسشنامه روش ها و تاکتیک های مدیریت برداشت به سنجش این مولفه پرداخته و نمره گذاری دارد.

سبک رهبری انواع مختلفی دارد و رهبران بر اساس سبک های مختلف سازمان را اداره می کنند. پرسشنامه توصیف رفتار رهبری (LBDQ) به سنجش توصیف رفتار رهبری میپردازد.

تمایل به ترک خدمت از سوی افراد با هزینه هایی برای سازمان و خود فرد همراه خواهد بود. پرسشنامه تمایل به ترک خدمت به سنجش این مولفه پرداخته و دارای نمره گذاری است.

تعالی سازمانی یک چارچوب، ساختار، مدل یا الگو برای خود ارزیابی و سنجش است. پرسشنامه تعالی سازمانی به سنجش این مولفه پرداخته و دارای نمره گذاری و اعتبار است.