پرسشنامه روش ها و تاکتیک های مدیریت برداشت

معرفی پرسشنامه روش ها و تاکتیک های مدیریت برداشت

این پرسشنامه توسط مهرداد صادقی و همکارانش ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی روش و تاکتیک های مدیریت برداشت می باشد.

این پرسشنامه دارای 21 سوال و 3 بعد:

• رفتاری
• ارتباطی
• عملکردی می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه روش و تاکتیک های مدیریت برداشت تایید شده است.

مدیریت برداشت

انسان به عنوان یک موجود اجتماعی که در ارتباط با دیگران و در اجتماع زندگی می کند، از دیگران تاثیر گرفته و بر آن ها تاثیر می گذارد و این یک واقعیت غیر قابل انکار است. ما انسان ها در بستر جامعه به یکدیگر توجه داریم؛ اغلب نگران نظرات یا برداشت های دیگران از خودمان هستیم و دوست داریم که دیگران نظر مثبت و برداشت مطلوبی از ما داشته باشند.
داشتن نگرش مثبت و برداشت مطلوب در مورد سازمان ها نیز صدق می کند؛ سازمان هایی که در کنار و در رقابت با یکدیگر کار می کنند به برداشت مثبت توجه دارند.

مدیریت برداشت اصطلاحی است که در خصوص فرآیند برداشت مورد توجه قرار گرفته و اشاره به فرآیندی دارد که در آن افراد یا سازمان ها برای کنترل برداشت دیگران از خود تلاش می کنند. کنترل برداشت دیگران از خود از طرق مختلفی همچون خود افزایی، مدیریت ظاهر، دیگر افزایی ممکن است.

افراد یا سازمان هایی که از تکنیک خود افزایی در جهت کنترل برداشت استفاده می کنند، بر افزایش تاثیر پذیری دیگران تلاش می کنند؛ در این تکنیک می توا از روش اسم پرانی استفاده کرد؛ این روش اشاره به مهم نشان دادن خود در ارتباط با دیگران با هدف بهبود تصویر خود دارد.

دیگر افزایی، تکنیک دیگری است به منظور مدیریت برداشت مورد استفاده قرار می گیرد. در این تکنیک افرادی که تلاش می کنند فراتر از خود واقعیشان باشند، مورد توجه قرار می گیرند. چاپلوسی کردن، طرفداری کردن، موافقت با عقیده دیگران با هدف جلب توجه کردن از روش هایی است که در این تکنیک مورد استفاده قرار می گیرد.

در  مدیریت ظاهر به عنوان دیگر تکنیک مدیریت برداشت، افراد یا سازمان ها به ظاهر و ساختار خود توجه می کنند. به عنوان مثال، فردی که برای یک مصاحبه کاری دعوت شده است، با دقت هرچه تمام تر لباس پوشیده و برای آراستگی ظاهر خود تلاش می کند. در این تکنیک، ممکن است از روش خود توصیفی یا تعریف کردن از ویژگی ها و خصوصیات خود استفاده شود.

هر کدام از روش ها و تکنیک هایی که در مدیریت برداشت مورد استفاده قرار می گیرد، کارایی و اثربخشی مخصوص به خود را دارد. به نظر شما کدام یک از این تکنیک ها تاثیر بیشتری در مدیریت برداشت از دیگران دارد؟ در صورتی که تمایل به ارزیابی متغیر، روش و تاکتیک های مدیریت برداشت با توجه به بعد رفتاری، ارتباطی و عملکردی داشته باشید، می توانید از این پرسشنامه استفاده کنید.