مدیریت

مشتریان به هنگام خرید یک محصول، سبک های خرید متفاوتی دارند. پرسشنامه سبک های تصمیم گیری خرید مشتریان به سنجش این مولفه پرداخته و دارای نمره گذاری است.

تحول سازمانی یک فرآیند درونی شامل بازتولید و خلق ایده های نو است. پرسشنامه تحول سازمانی بر اساس مدل جان گاتر و پیتر دراکر به سنجش این مولفه پرداخته است.

سازگاری استراتژیک به توسعه و رشد سازمان و عملکرد بهتر آن در شرایط مختلف کمک می کند. پرسشنامه سازگاری استراتژیک به سنجش این مولفه پرداخته و نمره گذاری دارد.

بهبود مسیر شغلی تاثیر به سزایی در روند رشد و توسعه شغلی کارمندان دارد.پرسشنامه مدیریت مسیر شغلی به سنجش مدیریت مسیر شغلی پرداخته و دارای نمره گذاری و اعتبار است

گرایش کارآفرینانه منجر به سود و توسعه سازمانی زیادی می شود. پرسشنامه گرایش کارآفرینانه به سنجش گرایش کارآفرینانه افراد پرداخته و دارای نمره گذاری و اعتبار است.

سبک رهبری تحول آفرین بر ایجاد تغییرات سازمانی نقش مهمی را ایفا می کند. پرسشنامه رهبری تحول آفرین به سنجش این نوع سبک رهبری پرداخته و نمره گذاری و اعتبار دارد.

رفتار مالی در افراد از ابعاد مختلف قابل بررسی، ارزیابی و مقایسه می باشد. پرسشنامه رفتار مالی به سنجش رفتار مالی افراد پرداخته و دارای نمره گذاری و اعتبار است.

رفتار انتخاباتی افراد از ابعاد، میزان مشارکت درانتخابات و گرایش رای دهی قابل بررسی و ارزیابی می باشد. پرسشنامه رفتار انتخاباتی به سنجش این مولفه پرداخته است.

هشیاری کارآفرینانه به توانایی فرد برای پیدا کردن فرصت های شغلی اشاره دارد. پرسشنامه هوشیاری کارآفرینانه به سنجش هشیاری کارآفرینانه پرداخته و نمره گذاری دارد.

شناخت محیطی سازمان به مهارت هایی نیاز دارد و این مهارت ها قابل ارتقا می باشد. پرسشنامه مهارت شناخت محیطی سازمانی به سنجش این مولفه پرداخته و نمره گذاری نیز دارد

مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت ها از ابعاد مختلفی همچون قانونی، اقتصادی، اخلاقی و دوستانه قابل ارزیابی است. پرسشنامه مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت به سنجش آن پرداخته.

رضایت کارمندان نیروی انتظامی از شغل خود از 15 بعد مختلف قابل ارزیابی می باشد. پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان ناجا به سنجش این مولفه پرداخته و نمره گذاری دارد.

رضایت شغلی یکی از مهم ترین مسائلی است که در هر سازمانی مورد ارزیابی و بررسی قرار می گیرد. پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان لینز به سنجش این مولفه پرداخته و معتبر است

روند توزیع پاداش در سازمان های مختلف متفاوت بوده و معیارهای متفاوتی پیروی می کند. پرسشنامه معیارهای توزیع پاداش به سنجش معیار های توزیع پاداش پرداخته است.

گاها برخی شرایط و عوامل باعث می شود افراد به تغییر شغل فکر کنند. پرسشنامه پذیرش تغییر شغل مارتين پاتچن به سنجش این مولفه پرداخته و نمره گذاری و اعتبار نیز دارد.

بکار گیری فناوری اطلاعات در سازمان می تواند با موانعی روبه رو شود. پرسشنامه موانع بکارگیری فناوری اطلاعات در سازمان به سنجش این مولفه پرداخته و نمره گذاری دارد.

تشخیص اولویت بندی شاخص های کیفیتی در سامانه های کنترل کننده از ابعادمختلف قابل بررسی میباشد.پرسشنامه اولویت بندی مولفه های کيفيتی سامانه ها به این مولفه پرداخته

استقرار شهر های الکترونیک می تواند مزایای زیادی برای افراد به همراه داشته باشد. پرسشنامه راهکارهای استقرار شهر الکترونیک به سنجش این مولفه پرداخته و اعتبار دارد

مدیران برای مدیریت و پیشبرد اهداف سازمانی می توانند از سبک های رهبری متفاوت استفاده کنند. پرسشنامه سبک سنج مدیریت لوتانز به سنجش سبک مدیریت مدیران پرداخته است.

کیفیت خدمات الکترونیکی و آنلاین، تاثیر به سزایی در جذب مشتری به سازمان دارد. پرسشنامه سنجش كيفيت خدمات الكترونيكی به سنجش این مولفه پرداخته و نمره گذاری دارد.