پرسشنامه مهارت شناخت محیطی سازمانی

معرفی پرسشنامه مهارت شناخت محیطی سازمانی 

این پرسشنامه توسط طیبه عباسی و همکارانش ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی میزان مهارت شناخت محیطی سازمانی می باشد.

این پرسشنامه دارای 4 سوال است.

روایی و پایایی پرسشنامه مهارت شناخت محیطی سازمانی تایید شده است.

محیط سازمانی

محیط سازمانی یک محیط پویا و فعال است که کارمندان ساعات زیادی از روز را در آن می گذرانند؛ محیط سازمان تاثیر به سزایی در تعاملات و خلق و خوی کارمندان دارد. هرچه محیط سازمانی مثبت تر باشد و کارمندان درک و شناخت بیشتری از محیط سازمان خود داشته باشند، عملکرد بهتری را از خود به نمایش می گذارند.

محیط سازمانی شامل رابطه و تعامل سازمان با محیط می شود؛ در گذشته شاید کمتر به تاثیر و نقش مهم محیط سازمانی پرداخته می شد اما امروزه اینگونه نیست و مدیران سازمانی در خصوص تاثیر محیط های سازمانی نگران و دغدغه مند هستند. هر سازمانی ممکن است تحت تاثیر دیگر محیط های بیرون از سازمان قرار بگیرد و به واسطه این تاثیر گذاری عملکردشان تغییر کند.

سازمان را باید محیطی پویا و فعال دانست که در آن تعاملات و روابط مختلفی وجود دارد؛ اگر سازمانی تمایل به پیشرفت دارد باید خودش را با محیط و تغییراتی که در آن به وجود می آید، سازگار کنند و در این صورت است که می توانند هم عمکلرد بهتری داشته باشند و هم پایداری و بقای خود را تضمین کنند؛ نیروهایی که خارج از سازمان وجود دارد می تواند به طور کلی عملکرد سازمان را تغییر دهد.

اگر سازمان را از نگاه سیستمی بررسی کنیم، باید آن را یک سیستم باز تلقی کنیم که از محیط های مختلف ورودی هایی دریافت می کند و البته خروجی هایی هم از سازمان به محیط وارد می شود و این مسئله با شناخت محیط سازمان و مسائل مرتبط با رفتار سازمانی در ارتباط است.

بر اساس تعاریف ذکر شده، محیط سازمانی شامل تمام ابعاد و عواملی می شود که خارج از چارچوب سازمان قرار دارد و بر تمام بخش های سازمان تاثیر می گذارد. محیط سازمانی را می توان از ابعاد مختلف مورد بررسی قرار داد؛ مثلا ظرفیت محیط، پویایی محیط، پیچیدگی های محیطی و...

سازمان باید بستری را برای شناخت بهتر محیط برای کارمندان خود فراهم کند، هرچه کارمندان محیط کاری خود را بیشتر و بهتر بشناسند با محیط سازمان خود ارتباط بهتری برقرار می کنند و در نهایت رضایت بیشتری از حضور در سازمان خود خواهند داشت. شناخت محیطی سازمان به مهارت هایی نیاز دارد، مهارت هایی که قابل ارتقا می باشد.

در صورتی که تمایل به ارزیابی متغیر، میزان مهارت شناخت محیطی سازمانی داشته باشید، می توانید از پرسشنامه استاندارد و معتبری که توسط این محقق ساخته شده است، استفاده کنید و به اطلاعات خوبی در این زمینه دست پیدا کنید.