پرسشنامه مدیریت مسیر شغلی

معرفی پرسشنامه مدیریت مسیر شغلی

این پرسشنامه توسط طیبه عباسی و همکارانش ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی میزان موفقیت در مدیریت مسیر شغلی می باشد.

این پرسشنامه دارای 16 سوال است.

روایی و پایایی پرسشنامه مدیریت مسیر شغلی تایید شده است.

در جریان زندگی، در مسیر های متفاوتی قرار می گیریم؛ انتخاب ها، نگرش و مجموعه اعمالی که انجام می دهیم بر مسیری که در آن قرار می گیریم تاثیر می گذارد. مسیر شغلی یکی از مهم ترین مسیرهایی است در هر فردی خواه یا ناخواه در آن قرار می گیرد. پژوهشگران مسیر شغلی را مجموعه کارها، فعالیت ها، اقدامات و مشاغلی تعریف کرده اند که افراد در طول دوران زندگی خود در مسیر حرفه ای و شغلی بر عهده می گیرند.

از جمله اصطلاحاتی که در مسیر شغلی مورد استفاده قرار می گیرد، پیشرفت در کار و موفقیت شغلی است.

یکی از مهم ترین مواردی که در انتخاب مسیر شغلی نقش تعیین کننده ای دارد، مسئله تربیت و آموزش است؛ افرادی که در حیطه شغلی مورد علاقه خود مهارت و علم کافی داشته باشند و به درستی آموزش دیده باشند عملکرد بالاتری را از خود در مسیر شغلی به جا می گذارند.

همچنین، مسیر شغلی به تعهد شغلی بلند مدت به همراه سرمایه گذاری روان شناختی در یک حرفه یا کسب و کار اشاره دارد. پژوهشگری به نام شاین، مسیر شغلی را از دو بعد بیرونی و درونی مورد ارزیابی قرار می دهد؛ او بر این باور است که مسیر شغلی از بعد درونی اشاره به احساس و هیجانات درونی فرد نسبت به کار و زندگی اش دارد و از نظر بیرونی به مجموعه مشاغل و نقش هایی که فرد در سازمان های مختلف می پذیرد، در ارتباط است.

بهبود مسیر شغلی به سازمان ها کمک می کند که بهره وری سازمانی و کارمندان را افزایش دهند و روند رو به رشد و تداوم آن را حفظ کنند. هر چه سازمان بر برنامه های بهبود مسیر شغلی تمرکز بیشتری داشته باشد، کارمندان خود را از سازمان راضی تر نگه می دارد و همان طور که خودتان هم می دانید، زمانی که کارمندان از شغل خود و سازمانی که در آن کار می کنند رضایت داشته باشند، عملکرد بهتری را از خود به نمایش می گذارند، انگیزه بیشتری برای کار کردن دارند و برای سازمان اثربخش تر خواهند بود.

سازمان های مختلف می توانند برای بهبود مسیر شغلی برنامه ریزی داشته باشند و استراتژی های مختلفی را به کار ببرند. بر اساس نتایج منتشر شده از تحقیقات، اجرای برنامه های مرتبط با بهبود مسیر شغلی از سوی سازمان می توانند از ترک شغل توسط کارمندان به صورت اختیاری بکاهد.

در صورتی که تمایل به ارزیابی متغیر میزان موفقیت در مسیر شغلی داشته باشید، می توانید از این پرسشنامه استاندارد و معتبر که توسط این محقق ساخته شده است، استفاده کنید.