مدیریت

شایستگی های کانونی مجموعه ویژگی هاییست که انتظار میرود در فارغ التحصیلان دانشگاهی برای پیدا کردن شغل وجود داشته باشد. پرسشنامه شایستگی های کانونی به آن پرداخته

خشونت شغلی مجموعه اعمالی را در سازمان شامل می شود که منجر به آسیب و ناراحتی می شود. پرسشنامه خشونت شغلی سازمانی به سنجش خشونت شغلی در سازمان ها میپردازد.

مهارت مذاکره یک مهارت مهم و ضروری است که مدیران باید آن را فرا بگیرند. پرسشنامه میزان مهارت مذاکره در مدیران به سنجش این مولفه پرداخته و نمره گذاری دارد.

عملکرد سازمان را می توان با مدیریت دانش و سیستم ارتباط با مشتریات ارتقا داد. پرسشنامه عملکرد سازمانی به سنجش عملکرد سازمانی پرداخته و دارای نمره گذاری است.

مدیریت زمان یک مهارت مهم است که به پیشرفت و توسعه فردی کمک بسیاری می کند. پرسشنامه میزان استفاده از فنون مدیریت زمان در انجام عملکردها به سنجش آن پرداخته است.

روند تغییرات در هر سازمانی اجتناب ناپذیر و ضروری است. پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی دونهام (AOCQ) به سنجش نگرش های مربوط به تغییر سازمانی پرداخته و اعتبار دارد

تصمیم گیری و مدیریت جز مشاغلی است که می تواند با استرس زیاد همراه باشد و برای فرد تنش ایجاد کند. مقیاس استرس شغلی مدیران و تصمیم گیرندگان به سنجش آن پرداخته است

ساختار سازمانی به سازمان نظم و انضباط می دهد و سازمان را یکپارچه می کند. پرسشنامه ابعاد ساختار سازمانی به سنجش ساختار سازمانی پرداخته و دارای نمره گذاری است.

سیستم کارت امتیازی متوازن یک تکنیک موثر برای پیشبرد استراتژی ها در سازمان است. پرسشنامه میزان نیاز سازمان به کارت امتیازی متوازن به سنجش این مولفه پرداخته است.

کارآفرینی فعالیتی است که به توسعه و رشد کمک می کند و نظام آموزشی کشور باید از این فرآیند بهره ببرند. پرسشنامه نظام آموزشی کارآفرین به سنجش این مولفه پرداخته است

تضاد و تعارض در سازمان امری اجتناب ناپذیر است اما مهم ترین چیز مدیریت تضاد می باشد. پرسشنامه مدیریت تضاد به سنجش مدیریت تضاد پرداخته و دارای نمره گذاری است.

عملکرد ویترینی یک رفتار انحرافی در سازمان است و می تواند به سازمان آسیب برساند. پرسشنامه پیامدهای استفاده از سبک عملکرد ويترينی

نقاط قوت سازمانی می توانند روند رسیدن به توسعه و پیشرفت سازمانی را محدود کنند. پرسشنامه نقاط ضعف سازمانی به سنجش نقاط ضعف سازمان ها پرداخته و نمره گذاری دارد.

افراد تحت تاثیر قدرت های مختلف قرار می گیرند و موارد مختلفی می تواند بر تاثیر پذیری آن ها اثر بگذارد. پرسشنامه نفوذ (اعمال قدرت) به سنجش اعمال قدرت میپردازد.

مدل سرکوال یک مدل مشهور در زمینه ارائه خدمات و کیفیت محصولات می باشد. پرسشنامه سنجش کیفیت خدمات آموزشی دانشگاه بر مبنای مدل سرکوال به سنجش آن پرداخته است.

رهبری هم افزا یک نظریه پست مدرن است که با برخی شاخص ها در ارتباط می باشد. پرسشنامه رهبری هم افزا به سنجش رهبری هم افزا پرداخته و دارای نمره گذاری و اعتبار است.

رهبری حکمت محور یک رویکرد جدید است که در حوزه مدیریت مورد ارزیابی قرار گرفته است. پرسشنامه رهبری حکمت محور به سنجش رهبری حکمت محور در افراد میپردازد.

پارانویای سازمانی هر عاملی که منجر به ضعف سازمان و کاهش اثربخشی می شود را شامل می شود.پرسشنامه علل پارانویای سازمانی بر اساس نظریه داده بنیاد به سنجش آن پرداخته

نگرش افراد به زمان متفاوت است و نگرش به زمان یک سازه پیچیده میباشد.پرسشنامه نگرش به زمان به سنجش نگرش افراد نسبت به زمان پرداخته و دارای نمره گذاری و اعتبار است

مدیران سازمانی باید برای ارتقای مهارت ها و برطرف کردن نیاز منابع انسانی در سازمان تلاش کنند. پرسشنامه نیازهای مدیریت بهینه منابع انسانی نخبه به سنجش آن پرداخته.