مدیریت

چابکی سازمانی به حفظ مزیت رقابتی و برتری شرکت ها نسبت به رقبا کمک می کند. پرسشنامه چابکی سازمانی ورلی و لاولر به سنجش میزان چابکی افراد یک سازمان پرداخته است.

تصویر ذهنی برند تاثیر مطلوب زیادی بر موفقیت و شناخته شدن یک سازمان دارد. پرسشنامه تصویر ذهنی برند الریچ به سنجش تصویرسازی برند یک سازمان پرداخته و اعتبار دارد.

تصمیم گیری استراتژیک بر روند موفقیت سازمان در بلندمدت تاثیرات مطلوبی زیادی میگذارد.پرسشنامه تصمیم گیری استراتژیک دوستار به سنجش تصمیم گیری های استراتژیک پرداخته

بهبود عملکرد بانک با سه شاخص مهم، سودآوری، امنیت مشتری، رضایت مشتری در ارتباط است. پرسشنامه بهبود عملکرد بانک فرحناک به سنجش بهبود عملکرد بانک پرداخته است.

فعالیت و عوامل مختلفی میتواند بر میزان اثربخشی بازاریابی شرکتها تاثیر بگذارد.پرسشنامه اثربخشی فعالیتهای بازاریابی کاتلر به سنجش اثر فعالیت های بازاریابی پرداخته

سطح انگیزه کارمندان بر عملکرد و موفقیت سازمان تاثیر ویژه ای دارد. پرسشنامه سطح انگیزش کارکنان لورنس و جردن به سنجش سطح انگیزه کارمندان یک سازمان پرداخته است.

ارزش ویژه یک برند با تداعی برند، آگاهی برند، وفاداری مشتریان به برند در ارتباط است.پرسشنامه عوامل موثر بر ارزش ویژه برند به سنجش عوامل موثر بر ارزش برند پرداخته

مدیریت ارشد اثربخش در سازمان تاثیر مستقیمی بر میزان موفقیت سازمان دارد. پرسشنامه اثربخشی مدیریت ارشد انالویی به سنجش اثربخشی مدیریت افراد پرداخته و اعتبار دارد.

ساختار مدیریتی سازمانها می تواند متفاوت از یکدیگر باشد و به دو صورت ارگانیکی و مکانیکی اداره شود.پرسشنامه ارزیابی ابعاد سازمانی به آن پرداخته

مدیریت زمان یک مهارت مهم است که افراد را به پیشرفت و موفقیت نزدیک می کند. پرسشنامه ابعاد چهارگانه مدیریت زمان به سنجش ابعاد مدیریت زمان پرداخته است.

مدیریت پروژه یکی از مهم ترین فرآیند ها در شروع و به اتمام رساندن پروژه ها می باشد. پرسشنامه مدیریت پروژه انریکو به سنجش مدیریت پروژه افراد پرداخته است.

تیم متشکل از افرادی است که با یک هدف مشترک با یکدیگر برای پیشبرد هدف خاص همراهی و همکاری می کنند. پرسشنامه کار گروهی به سنجش کار گروهی پرداخته و نمره گذاری دارد

کارآفرینی به ایجاد مشاغل و کسب و کار های جدید اشاره دارد و به توسعه اقتصادی کمک می کند. پرسشنامه کارآفرینی افراد به سنجش کارآفرینی افراد پرداخته و اعتبار دارد.

تهدیدات و فرصت های برون سازمانی تاثیر به سزایی بر روند موفقیت سازمان دارند. پرسشنامه فرصت ها و تهدیدات بیرون سازمانی به سنجش فرصت ها و تهدیدها میپردازد.

ارزیابی عملکردمالی سازمانها روشی است که به واسطه آن میتوان عملکردسازمانها را به خوبی ارزیابی کرد.پرسشنامه عملکرد مالی سازمان های دولتی به سنجش این مولفه پرداخته

مدیران شایسته نقش چشمگیری در موفقیت سازمان دارند. پرسشنامه ارزیابی شایستگی مدیران و رؤسا به سنجش ارزیابی شایستگی مدیران یک سازمان پرداخته و نمره گذاری دارد.

حرفه ای گری در سازمان زمینه را برای رشد و پیشرفت فراهم می کند. پرسشنامه حرفه ای گرایی در سازمان به سنجش میزان حرفه ای گرایی افراد سازمان پرداخته و اعتبار دارد.

جو اخلاقی سازمانی از ابعاد مختلف قابل ارزیابی و بررسی می باشد. پرسشنامه جو کاری اخلاقی بر اساس مدل ویکتور و کولن به سنجش جو اخلاقی سازمانی پرداخته و اعتبار دارد

توانمندسازی به معنای اعطای قدرت اختیار و تصمیم گیری به افراد در سازمان است. پرسشنامه جو توانمندسازی اسکات و ژافه به سنجش این مولفه پرداخته و نمره گذاری دارد.

انگیزش کارمندان در سازمان منجر به موفقیت و پیشرفت فردی و سازمانی می شود. پرسشنامه انگیزش سازمانی اندان به سنجش انگیزش سازمانی پرداخته و دارای نمره گذاری است.