مدیریت

ارزش های شغلی مجموعه اصول و باورهایی هستند که فرد در حوزه شغلی به آن ها باور دارد. پرسشنامه ارزش های کاری در سازمان به سنجش ارزش های شغلی کاری میپردازد.

اصول اخلاق کاری به احساس و نگرش افراد نسبت به محل کارشان اشاره دارد. پرسشنامه اخلاق کار گریگوری به سنجش اخلاق کاری کارمندان پرداخته و نمره گذارب و اعتبار دارد.

میزان فروش شرکت ها بر میزان موفقیت آن ها تاثیر می گذارد. پرسشنامه فروش شرکت به سنجش میزان فروش مشارکت پرداخته و نمره گذاری نیز دارد.

بودجه یک برنامه ریزی مالی است که به عملکرد بهتر سازمان و مدیران کمک می کند. پرسشنامه بودجه بندی مشارکتی به سنجش همکاری در بودجه بندی پرداخته و نمره گذاری دارد.

عوامل مختلفی بر انتخاب بازار هدف تاثیر دارند.پرسشنامه عوامل موثر بر انتخاب بازار هدف به سنجش این عومال موثر پرداخته و دارای 22سوال به صورت لیکرت پنج درجه ای است

انتخاب بانک توسط مردم می تواند تحت تاثیر عوامل مختلف قرار بگیرد. پرسشنامه عوامل موثر بر انتخاب یک بانک به سنجش عوامل موثر بر تاسیس یک بانک پرداخته و اعتبار دارد

واکنش و سبک مقابله ای افراد مختلف در مواقع بحران و زمان های آشفتگی با یکدیگر متفاوت است.پرسشنامه آشوب و شغل مديران به سنجش سبک مقابله ای آشوب مدیران پرداخته است

اشتیاق کاری عامل مهمی است که در پیشرفت و موفقیت افراد نقش دارد. پرسشنامه اشتیاق کاری به سنجش اشتیاق کاری افراد پرداخته و دارای نمره گذاری و اعتبار و روایی است.

هر پروژه ای با برخی ریسک های احتمالی کم خطر و پرخطر مواجه می شود که نیاز به مدیریت دارند. پرسشنامه بررسی احتمال ریسک به سنجش میزان احتمال ریسک پرداخته است.

منابع انسانی نقش مهمی را در سازمان ایفا کرده و به جذب مشتریان کمک میکند.پرسشنامه انعطاف پذیری منابع انسانی– مدل فرو به سنجش انعطاف پذیری در منابع انسان میپردازد

نوسازی استراتژیک کارآفرینانه تاثیر مطلوبی بر روند توسعه و تحول سازمان دارد. پرسشنامه نوسازی استراتژیک کارآفرینانه به سنجش نوسازی استراتژیک کارآفرینانه میپردازد.

جهت گیری استراتژیک به مجموعه قواعد و راهنمایی های بازاریابی یک شرکت برای کسب اهداف اشاره دارد. پرسشنامه جهت گیری استراتژیک – تئودوسیو به سنجش این مولفه پرداخته

تکیه گاه شغلی به خودپنداره شغلی فرد درمورد توانایی ها، استعدادها، ارزش های شغلی اشاره دارد.پرسشنامه تکیه گاه های شغلی بر اساس مدل شاین به سنجش این مولفه پرداخته

ترفیع و تبلیغ دو ابراز مهم برای فروش بهتر و شناخته تر شدن یک برند تجاری یا سازمان است. پرسشنامه ترفیع و تبلیغ به سنجش میزان این دو مولفه در یک سازمان میپردازد.

برند سازی به کسب مزیت رقابتی میان رقبا و عملکرد بهتر سازمان کمک می کند. پرسشنامه تجربه برند براکوس به سنجش برندسازی یک سازمان پرداخته و نمره گذاری دارد.

بازاریابی داخلی نوعی بازاریابی بوده که به مثابه آن کارمندان سازمان به عنوان مشتری در نظر گرفته می شوند که در پرسشنامه بازاریابی داخلی گوناریس به آن پرداخته شده.

بازاریابی داخلی به معنای فروش محصولات به کارمندان سازمان بوده که هدف آن تعامل بهتر با مشتریان است. پرسشنامه بازاریابی داخلی مریبه سنجش بازاریابی داخلی پرداخته.

انضباط کاری منجر به موفقیت و رضایت شغلی شده و عملکرد، اثربخشی سازمان را بالا می برد. پرسشنامه انضباط کارکنان امیرنژاد به سنجش میزان انضباط کاری کارمندان پرداخته

تولید ناب به معنای استفاده از حداکثر امکانات و حداقل اتلاف در تولید یک محصول است. پرسشنامه تولید ناب گودسون به سنجش میزان تولید ناب میپردازد و نمره گذاری دارد.

بلوغ سازمانی فرآیند رشد و تکامل سازمان است و نقش مهمی در پیشرفت سازمان ایفا می کند. پرسشنامه بلوغ سازمانی افشار به سنجش بلوغ سازمانی میپردازد و نمره گذاری دارد.