مدیریت

درک ارزش مشتری به توسعه و تحول سازمانی منجر شده و به حفظ مزیت رقابتی سازمان کمک میکند. پرسشنامه ارزش ادراک شده برای مشتریان اگرت و اولاگا به سنجش آن پرداخته است

تشکیل گروه و انجام کار به صورت گروهی می تواند تاثیر مطلوبی بر عملکرد سازمان داشته باشد. پرسشنامه ارزیابی اثربخشی تیم باتمان به سنجش این مولفه پرداخته است.

مزیت رقابتی به حفظ برتری سازمان نسبت به رقبا و جذب مشتریان به سازمان کمک می کند. پرسشنامه مزیت رقابتی حسینی به سنجش مزیت رقابت پرداخته و دارای نمره گذاری است.

گروه سازی و انجام کار به صورت گروهی در سازمان منجر به اثربخشی و افزایش کارآمدی می شود. پرسشنامه اثربخشی کار گروهی فردمن و یاربراق به سنجش اثر گروه سازی پرداخته

تعهد سازمانی به معنای پایبند بودن کارمند به سازمانی که در آن کار می کند می باشد. پرسشنامه تعهد سازمانی موودی به سنجش این مولفه پرداخته است.

برنامه ریزی استراتژیک یک برنامه چند بعدی بوده که سازمان را به اهداف کوتاه مدت و بلند مدتش نزدیک می کند. پرسشنامه برنامه ریزی استراتژیک برایسون به آن پرداخته

استراتژیک یک جهت گیری ذهنی است که سازمان ها را به اهداف کوتاه مدت و بلند مدتشان نزدیک می کند. این پرسشنامه به سنجش برنامه ریزی استراتژیک شرکت ها میپردازد.

اخلاق سازمانی به معنای پایبندی به اصول و اخلاقیات در سازمان بوده و یک جو سازمانی مثبت را ایجاد میکند.پرسشنامه اخلاق سازمانی هانت (CEP) به سنجش این مولفه پرداخته

ارزیابی عملکرد یک فرآیند سیستماتیک منظم است که توسط مدیران سازمانی به جهت بررسی شایستگی کارمندان انجام میشود.پرسشنامه ارزیابی عملکرد سازمان مان به آن پرداخته.

استعداد خستگی شغلی، بر عملکرد و انگیزه فرد بر انجام فعالیت های شغلی اش تاثیر می گذارد. پرسشنامه استعداد خستگی شغلی ودانوویچ و کاس به سنجش میزان خستگی

توسعه محصولات به رشد سازمان و فروش بیشتر سازمان کمک می کند. پرسشنامه توسعه محصول جدید بر اساس مدل (کسزی و بیمنز) به سنجش توسعه محصولات جدید میپردازد.

ارتباطات سازمانی نقش به سزایی در توسعه و پیشرفت سازمانی دارد. پرسشنامه ارتباطات سازمانی جابلین و پوتنام به سنجش ارتباطات سازمانی پرداخته و نمره گذاری دارد.

نیت کارآفرینی اشاره به قصد و تمایل افراد برای شروع یک کسب و کار دارد. پرسشنامه قصد كارآفرینی کریمی به سنجش کارآفرینی افراد پرداخته و اعتبار و نمره گذاری دارد.

عدالت سازمانی از ابعاد مختلف قابل ارزیابی بوده و بر میزان رضایت شغلی تاثیر میگذارد.پرسشنامه چهار عاملی عدالت سازمانی به سنجش چهار عامل عدالت در سازمانها پرداخته

پول علاوه بر کارکرد اقتصادی و اجتماعی کارکرد روانی برای افراد دارد و منجر به شکل گیری برخی رفتارها در افراد می شود. پرسشنامه اخلاق پولی تانگ به سنجش آن پرداخته

استخدام و به کارگیری نیروی غیر متخصص در سازمان با پیامد های منفی برای سازمان و فرد غیر متخصص همراه است.پرسشنامه پیامدهای اجتماعی و سازمانی به سنجش آن پرداخته.

به هنگام گزینش مدیران عالی سازمان باید به برخی معیارهای ذاتی و اکتسابی توجه داشت. پرسشنامه معیارهای گزینش مدیران عالی سازمان به سنجش این معیارهای گزینش پرداخته

کامیابی شغلی فرآیندی مرتبط با رضایت شغلی، توانمندی شغلی و یادگیری روزانه است. پرسشنامه نشانگرهای کامیابی شغلی به سنجش کامیابی شغلی پرداخته و نمره گذاری دارد.

تبعیض یکی از موانع بزرگ بر سر راه پیشرفت و توسعه حرفه ای در سازمان است. پرسشنامه تبعیض در محیط کار پاسکوئه و ريچمن به سنجش تبعیض در محل کار پرداخته است..

مدیریت شطرنجی یک شیوه مدیریتی است که برگرفته از بازی شطرنج می باشد. پرسشنامه مدیریت شطرنجی به سنجش مدیریت از نوع شطرنجی در سازمان میپردازد و نمره گذاری دارد.