مدیریت

عدالت سازمانی از ابعاد مختلف قابل ارزیابی بوده و بر میزان رضایت شغلی تاثیر میگذارد.پرسشنامه چهار عاملی عدالت سازمانی به سنجش چهار عامل عدالت در سازمانها پرداخته

پول علاوه بر کارکرد اقتصادی و اجتماعی کارکرد روانی برای افراد دارد و منجر به شکل گیری برخی رفتارها در افراد می شود. پرسشنامه اخلاق پولی تانگ به سنجش آن پرداخته

استخدام و به کارگیری نیروی غیر متخصص در سازمان با پیامد های منفی برای سازمان و فرد غیر متخصص همراه است.پرسشنامه پیامدهای اجتماعی و سازمانی به سنجش آن پرداخته.

به هنگام گزینش مدیران عالی سازمان باید به برخی معیارهای ذاتی و اکتسابی توجه داشت. پرسشنامه معیارهای گزینش مدیران عالی سازمان به سنجش این معیارهای گزینش پرداخته

کامیابی شغلی فرآیندی مرتبط با رضایت شغلی، توانمندی شغلی و یادگیری روزانه است. پرسشنامه نشانگرهای کامیابی شغلی به سنجش کامیابی شغلی پرداخته و نمره گذاری دارد.

تبعیض یکی از موانع بزرگ بر سر راه پیشرفت و توسعه حرفه ای در سازمان است. پرسشنامه تبعیض در محیط کار پاسکوئه و ريچمن به سنجش تبعیض در محل کار پرداخته است..

مدیریت شطرنجی یک شیوه مدیریتی است که برگرفته از بازی شطرنج می باشد. پرسشنامه مدیریت شطرنجی به سنجش مدیریت از نوع شطرنجی در سازمان میپردازد و نمره گذاری دارد.

سازمان ها باید برای بالفعل کردن خلاقیت های بالقوه تلاش کنند و خلاقیت را در سازمان به جریان بیندازند.پرسشنامه خلاقیت بالقوه و بالفعل در سازمان به سنجش آن پرداخته

رهبری خدمت گزار نوعی سبک رهبری بوده که مزایای زیادی برای سازمان دارد. پرسشنامه کوتاه رهبری خدمتگذار (SL-7) به سنجش این نوع رهبری پرداخته و نمره گذاری دارد.

برابری شغلی یکی از مهم ترین مواردی است که باید در هر سازمانی وجود داشته باشد. پرسشنامه برابری شغلی به سنجس میزان برابری شغلی پرداخته و دارای نمره گذاری میباشد.

یادگیری سازمانی بالینی فرآیندی است که از طریق آن سازمان می تواند با تغییراتبه سرعت سازگار منطبق شود. پرسشنامه فرهنگ یادگیری بالینی سازمانی هندرسون به آن پرداخته

یادگیری سازمانی فرآیندی است که منجر به یادگیری شده و به انطباق بیشتر سازمان در طول زمان کمک می کند. پرسشنامه کوتاه یادگیری سازمانی کهخایی به سنجش آن پرداخته.

مهندسی دانش یک گرایش میان رشته ای مهندسی و محاسبات نرم است. پرسشنامه مهندسی دانش به سنجش مهندسی دانش پرداخته و دارای نمره گذاری و اعتبار نیز می باشد.

مهارت های کوانتومی مجموعه مهارت هایی هستند که در صورت فراگیری منجر به افزایش و اثربخشی عملکرد مدیران می شود.

فرارسی فناورانه نقش مهمی در توسعه و پیشرفت صنایع مختلف دارد. پرسشنامه شناسایی و اولویت بندی عوامل حیاتی موفقیت فرارسی فناورانه به سنجش آن پرداخته است.

معنویت سازمانی تاثیر به سزایی در رشد و موفقیت سازمان دارد. پرسشنامه معنویت سازمانی به سنجش معنویت سازمانی پرداخته و دارای نمره گذاری و روایی و اعتبار نیز میباشد

اشتغال دانش آموختگان با مواردی مثل:فرصت اشتغال بعد از فراغت تحصیل، ویژگی های روان شناختی، جامعه شناختی، محیطی در ارتباط است. این پرسشنامه به سنجش آنها پرداخته.

شاخص های اخلاق حرفه ای حسابدار با شاخص های فردی، زیست محیطی، اجتماعی،سازمانی و حرفه ای گرایی در ارتباط است.پرسشنامه شاخص های اخلاق حرفه ای حسابدار به آن پرداخته

فرهنگ مدیریت اشتباه می تواند منجر به کاهش رضایت زندگی کاری، فرسودگی شغلی شود. پرسشنامه فرهنگ مدیریت اشتباه به سنجش به سنجش این مولفه پرداخته و نمره گذاری دارد.

به عدم اظهار نظر کارمندان در سازمان علیه مشکلات و تعارضات، سکوت سازمانی گفته می شود. پرسشنامه عوامل موثر بر سکوت سازمانی به سنجش سکوت سازمانی پرداخته است.