پرسشنامه پیامدهای اجتماعی و سازمانی به کارگیری نابه جای نیروهای متخصص

معرفی پرسشنامه پیامدهای اجتماعی و سازمانی به کارگیری نابه جای نیروهای متخصص

این پرسشنامه توسط محسن طیبی و همکاران ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی پیامدهای اجتماعی و سازمانی به کارگیری نابه جای نیروهای متخصص در سازمان می باشد.

این پرسشنامه دارای 31 سوال و 7 بعد:

فرسودگی شغلی، نارضایتی شغلی، توجه به منافع شخصی، عدم انگیزش شغلی، تعارض غیرکارکردی، عدم تعهد شغلی، سکوت  سازمانی است.

روایی و پایایی پرسشنامه پیامدهای اجتماعی و سازمانی به کارگیری نابه جای نیروهای متخصص در سازمان تایید شده است.

آیا تا به امروز برای سازمان یا شرکت خاصی رزومه ارسال کرده اید؟ اگر در جستجوی شغل مورد نظر خود بوده باشید و در این راستا برای شرکت ها و سازمان های مختلف رزومه فرستاده باشید یا به انواع مصاحبه های کاری دعوت شده باشید، به احتمال زیاد می دانید که برای یک مدیر سازمان یا مدیر استخدام هیچ چیز به اندازه تخصص و مهارت های شما اهمیت ندارد.

اگر در زمینه شغلی که دوست دارید در آن کار کنید، دانش، مهارت و تخصص کافی داشته باشید، به احتمال زیاد در آن شغل پذیرفته می شوید و مدیران پیش از هرچیز تخصص شما را ارزیابی می کنند چرا که می دانند نداشتن نیروی متخصص در سازمان چه آسیب ها و پیامد های منفی را برای سازمان به همراه دارد. سازمان ها نمی توانند پله های رشد و ترقی را طی کنند مگر از نیروی انسانی متخصص بهره مند باشند؛ تخصص نیروی انسانی مستقیما با پیشرفت و برتری سازمان در ارتباط است. وقتی تمام نیروی های سازمان در هر بخشی که فعالیت می کنند، از تخصص در هر زمینه ای برخوردار باشند، با همراهی و مشارکت یک دیگر می توانند به اهداف سازمانی دست پیدا کنند.

وجود نیروی غیر متخصص در سازمان فقط به سازمان لطمه نمی زند، فردی که مهارت و تخصص لازم یا نا به جا داشته باشد نمی تواند کارآمدی لازم را در سازمان داشته باشد و در نهایت خودش هم آسیب می بیند. به دنبال عدم کارآمدی یا اثربخشی فرد ممکن است دچار احساساتی نظیر نارضایتی شغلی شود؛ وقتی فرد از شغلش رضایت نداشته باشد، امنیت شغلی را تجربه نخواهد کرد، در محل کار با انگیزه و اشتیاق حضور پیدا نخواهد کرد و در نتیجه هرگز از شغلی که دارد خوشحال نخواهد بود.

پیامد دیگر نارضایتی شغلی، فرسودگی شغلی است؛ اگر نارضایتی وجود نداشته باشد، در پی تجربه احساس تنش و فشار فرد ممکن است دچار فرسودگی شغلی شود و درست در همین موقعیت دیگر کارآمدی لازم برای انجام وظایف شغلی اش را ندارد. استخدام و به کار گیری نیروی غیر متخصص در سازمان زمینه را برای بروز تعارضات غیر کارکردی فراهم می کند، انگیزه شغلی کارمندان را کم می کند، باعث توجه کارمند به منافع شخصی و نه منافع سازمانی می شود، عدم تعهد شغلی را به همراه دارد و در نهایت منجر به سکوت سازمانی کارمند در محل کارش می شود.
مجموع تمام این عوامل و دیگر عوامل تاثیر گذار سیر نزولی رشد را برای سازمان به همراه خواهد داشت. در صورت تمایل به ارزیابی متغیر پیامدهای اجتماعی و سازمانی به کارگیری نابه جای نیروهای متخصص در سازمان می توانید از این پرسشنامه استفاده کنید.