مدیریت

روزنامه نگاران باید به اصول اخلاق حرفه ای احترام بگذارند. پرسشنامه اخلاق حرفه ای در روزنامه نگاری از مختاباد به سنجش اخلاق حرفه ای روزنامه نگاران پرداخته است.

رشد حرفه ای به معنای رشد کارمندان در حیطه شغلیشان می باشد.پرسشنامه رشد حرفه ای آكفیلت و كوت به سنجش رشد حرفه ای کارمندان پرداخته و دارای رنمه گذاری و اعتبار است

جانشین پروری به تکامل و رشد سازمان کمک ویژه ای می کند. پرسشنامه جانشین پروری چراغی به سنجش جانشین پروری شغلی میپردازد.این پرسشنامه دارای نمره گذاری و اعتبار است

بازاریابی رابطه مند به اهمیت حفظ و جذب مشتریان وفادار برای سازمان تاکید دارد. پرسشنامه بازاریابی رابطه مند رینا سمیرالحناوی به سنجش این مولفه پرداخته است.

اگر سازمان ها به نیاز مشتریان قبل از درخواستشان پاسخ دهند،به تقاضای پنهان آنان پاسخ داده اند. پرسشنامه تقاضای پنهان مشتریان از پهلوانی به سنجش این موضوع پرداخته

به جهت ارزیابی متغیر دانش مشتری می توان از پرسشنامه دانش مشتری تیان و فنگ استفاده کرد. این پرسشنامه دارای روایی و اعتبار و نمره گذاری نیز می باشد.

قدرت به معنای تحمیل اراده و نفوذ بر دیگران است و عواملی چون مشروعیت و مرجعیت جزو نمابع قدرت اند. پرسشنامه منابع قدرت ترک زاده و معینی به سنجش آن پرداخته است.

حاجی عزیزی پرسشنامه ای در جهت ارزیابی فراموشی سازمانی ساخته است به نام پرسشنامه فراموشی سازمانی حاجی عزیزی. این پرسشنامه به فراموشی سازمانی افراد می پردازد.

عدالت سازمانی به عمل کردن بر اساس عدل و برابری در محیط کار اشاره دارد. پرسشنامه ادراک کلی از عدالت آمبروز و اشمینکه به سنجش میزان عذالت سازمانی پرداخته است.

تمایل به ترک شغل از سوی کارمندان با عدم رضایت شغلی در ارتباط است. پرسشنامه تمایل به ترک شغل موبلی به سنجش تمایل به ترک شغل افراد شاغل پرداخته و نمره گذاری دارد.

رضایت شغلی یک عامل مهم در ایجاد انگیزه در شغل می باشد. پرسشنامه رضایت شغلی جاج و کلینگر به سنجش میزان رضایت شغلی افراد پرداخته و دارای نمره گذاری است.

به منظور ارزیابی پاداش اجتماعی می توانید از پرسشنامه پاداش اجتماعی وین و همکاران استفاده کنید که دارای نمره گذاری، روایی و اعتبار نیز می باشد.

صداقت، امانت داری، تسهیم قدرت و رهنمود های اخلاقی از مولفه های رهبری اخلاقی می باشند. پرسشنامه رهبری اخلاقی کالشون (ELW) به سنجش این مولفه ها پرداخته است.

رفتار اخلاقی عمل بر اساس اخلاقیات، عدالت و انصاف است. پرسشنامه رفتار اخلاقی دشپاند و جوزف به سنجش میزان رفتار اخلاقی افراد در محیط کار پرداخته و نمره گذاری دارد

به منظور ارزیابی واکنش کارمندان نسبت به تحول می توان از پرسشنامه واکنش کارکنان نسبت به تحول تانگ و گائو استفاده نمود که دارای روایی و اعتبار و نمره گذاری است.

آوای کارکنان به معنای مشورت با کارکنان و استفاده از نظرات آنان در سازمان است. پرسشنامه آوای کارکنان زهیر و اردوقان به بررسی آوای کارمندان پرداخته است.

به منظور ارزیابی مولفه هوش سازمانی می توان از پرسشنامه ای که توسط آلبرخت ساخته شده است، استفاده کنید به نام پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت که نمره گذاری نیز دارد.

معنویت در محیط کار با داشتن معنا و هدف در حیطه شغلی در ارتباط می باشد. پرسشنامه معنویت در محیط کار میلیمان به سنجش میزان معنویت در محیط کار افراد پرداخته است.

فاصله ساختاری به معنای فاصله فیزیکی میان رهبران و کارمندان درون سازمان است. پرسشنامه فاصله ساختاری بانون به سنجش میزان فاصله ساختاری در افراد میپردازد.

وظیفه شناسی کارمندان زمینه ساز موفقیت و رضایت شغلی در آنان است. پرسشنامه وظیفه شناسی کارمندان نعیمی به سنجش میزان وظیفه شناسی کارمندان پرداخته و نمره گذاری دارد