پرسشنامه شیفتگی کاری باکر (WOLF)

معرفی پرسشنامه شیفتگی کاری باکر (WOLF)

این پرسشنامه توسط باکر در سال 2008 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی شیفتگی کاری می باشد.

این پرسشنامه دارای 13 سوال و 3 بعد:

• جذب
• لذت کاری
• انگیزش درونی کار می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه شیفتگی کاری باکر تایید شده است.

شغل و حرفه ای که در آن فعالیت می کنیم، بخش مهمی از زندگی ما را تشکیل می دهد. با انتخاب شغل به نوعی مسیر زندگی خود را انتخاب و به سمت اتفاقات مختلف هدایت می کنیم. انتخاب یک شغل خوب و فعالیت در حرفه مورد علاقه نه تنها برای فرد نفع مادی دارد بلکه منفعت معنوی هم دارد.

زمانی که در شغل مورد علاقه خود فعالیت کنیم، رضایت بالایی را از زندگی تجربه خواهیم کرد. کیفیت زندگی با کار کردن در شغل مورد علاقه بالاتر می رود. فردی که در شغل مورد علاقه اش مشغول کار است، انگیزه بالایی برای رفتن به محل کار و انجام وظایف کاری دارد. همچنین، انرژی فرد در محل کارش بالا است و این فرد علاقه مند به برقراری ارتباط با همکاران می باشد. در دهه های اخیر، یکی از متغیرهای مهمی که توسط روان شناسان در تحقیقات مختلف مورد بررسی و ارزیابی قرار گرفته است، شیفتگی است. در بیانی ساده و راحت، شیفتگی را باید یک حالت جذب و درگیری در یک فعالیت تعریف کنیم. شیفتگی به طور کلی یک حالت خوشایند است.

فردی که شیفتگی را تجربه می کند، آنقدر در انجام یک کار و فعالیت غرق می شود که متوجه گذر زمان نمی شود. شیفتگی برای فرد با حالتی از لذت همراه است. حالا کارمندی را تصور کنید که شیفته کارش است و به بیان دیگر، شیفتگی شغلی دارد؟ به نظر شما عملکرد او در محل کارش چگونه است؟ مسلما این فرد عملکرد بالایی را در محل کار دارد، به خوبی و درستی از عهده انجام وظابف شغلی اش بر میاید و یک کارمند خوب برای سازمان محسوب می شود. شیفتگی به شغل درصد احتمال خطا در شغل را کاهش می دهد و منجر به افزایش کارایی و اثربخشی می شود.

سازمان و شرکت هایی که نیروی متخصص شیفته به کار دارند، روند رو به رشدی را طی خواهند کرد و مطمئنا از رقبای خود پیشی می گیرند.

مولفه های مرتبط با شیفتگی کاری کدام اند؟

از نظر محقق و سازنده این پرسشنامه، عواملی مانند انگیزش درونی کاری، جذب و لذت کاری مولفه هایی هستند که با شیفتگی کاری در ارتباط می باشد. وقتی شیفتگی کاری وجود داشته باشد، فعالیت های شغلی با لذت تمام انجام می شوند.

در صورتی که تمایل به ارزیابی میزان شیفتگی کاری در افراد را داشته باشید، می توانید از پرسشنامه استاندارد و معتبر، شیفتگی کاری باکر استفاده کنید و با توجه به ارزیابی ابعاد انگیزش درونی در کار، لذت و جذب به اطلاعات خوبی در این زمینه دست پیدا کنید.