پرسشنامه ارزش های کاری در سازمان

معرفی پرسشنامه ارزش های کاری در سازمان

این پرسشنامه توسط شهری در سال 1392 ساخته شده است؛

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی ارزش های کاری در سازمان از ابعاد مختلف می باشد.

این پرسشنامه دارای 15 سوال و 3 بعد:

• ارزش های فردی
• ارزش های سازمانی
• ارزش های فرهنگی می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه ارزش های کاری در سازمان تایید شده است.

ارزش های کاری در سازمان

هر انسانی دارای مجموعه ارزش ها و باورهایی در مورد موضوعات مختلف است؛ ارزش هایی که بر نگرش افراد تاثیر می گذارد و ممکن است مسیر زندگی آن ها را تغییر دهد. در علوم جامعه شناسی در مورد ارزش ها بررسی های مختلفی صورت گرفته است. ارزش را باورهای فردی و گروهی در مورد چیزهای خاص تعریف کرده اند.

ارزش ها بیانگر فرهنگ یک جامعه بوده و از عادات و هنجار ها ناشی می شود. افراد می توانند در حوزه های مختلف باورها و ارزش های مخصوص به خود را داشته باشند.

یکی از حوزه هایی که در آن ارزش معنا پیدا می کند، حیطه شغلی است؛ ارزش های شغلی را می توان مجموعه اصول و هنجارهایی تعریف کرد که به افراد یادآوری می کنند چگونه باید کار کنند و در فعالیت های مختلف چگونه عمل کنند. ارزش های شغلی تعیین می کنند که چه کاری صحیح و چه کاری غلط است و بر تصمیمات و انتخاب های شغلی اثر می گذارند.

ارزش های شغلی انواع مختلفی دارند؛ برخی از ارزش های شغلی شامل مسئولیت پذیری، تمرکز بر کار و جزئیات، بهبود کیفیت، صداقت، خوش قولی، قابل اعتماد بودن، وقت شناسی، کمک به همکاران، پاسخگوی نیاز مشتریان بودن، احترام به قوانین و سیاست های سازمانی و انعطاف پذیری می باشد.

ارزش های شغلی که در سازمان جریان دارد با فرهنگ سازمانی در ارتباط است؛ زمانی که از ارزش های شغلی یک سازمان اطلاع پیدا کنید می دانید که سازمان به چه چیزهایی اهمیت می دهد و چه اهدافی دارد و برای رسیدن به اهدافش حاضر است چه کارهایی انجام دهد.

هرچه افرادی که درون یک سازمان کار می کنند ارزش های شغلی را بهتر درک کرده باشند، بهتر از عهده ی مسئولیت ها و وظایف سازمانی برخواهند آمد. اهمیت به ارزش های شغلی باعث بهبود روابط می شود و در این صورت سازمان به راحتی می تواند به اهدافش دست پیدا کند و به نتایج مثبت برسد.

اگر افراد ارزش های شغلی را درک نکنند و نتوانند خود را با ارزش های شغلی هماهنگ کنند، نمی توانند در جهت رسیدن به اهداف خود اقدامات موثری داشته باشند، رضایت شغلی را تجربه کنند و خلاقیت و نوآوری در کار داشته باشند. بنابراین یکی از مهم ترین کارهایی که سازمان باید انجام دهد، استخدام کارمندانی است که ارزش های شغلی خود را بشناسند و بتوانند با ارزش های سازمانی همسو شوند.

ارزش های شغلی را می توان از بعد، ارزش های فردی، ارزش های سازمانی، ارزش های فرهنگی مورد ارزیابی قرار داد. در صورتی که تمایل به ارزیابی متغیر، ارزش های کاری در سازمان داشته باشید، می توانید از این پرسشنامه استاندارد و معتبر استفاده کنید.