پرسشنامه عوامل موثر بر عملکرد ارزش محور منابع انسانی در سازمان

معرفی پرسشنامه عوامل موثر بر عملکرد ارزش محور منابع انسانی در سازمان 

این پرسشنامه توسط سمیه نعمتی و همکاران ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی عوامل موثر بر عملکرد ارزش محور منابع انسانی در سازمان می باشد.

این پرسشنامه دارای 13 سوال و 4 بعد، رفتار خدماتی، رفتار پاسخگو، رفتار دموکراتیک، رفتار توسعه ای می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه عوامل موثر بر عملکرد ارزش محور منابع انسانی در سازمان تایید شده است.

نقش و اهمیت منابع انسانی در سازمان بر هیچکس پوشیده نیست! منابع انسانی سرمایه های بزرگ سازمان محسوب می شوند و نقش مهم و ارزشمندی در توسعه و پیشرفت سازمان دارند. مدیریت منابع انسانی در سازمان، یکی از موضوعاتی مهم در فضای کسب و کار تلقی می شود و به حفظ مزیت رقابتی در سازمان ها کمک می کند.

مدیریت منابع انسانی در سازمان به مجموعه اقدامات و سیاست هایی اشاره دارد که فعالیت های مختلف کارمندان در درون سازمان را در بر می گیرد. مدیران منابع انسانی نقش مهمی را در پیشبرد اهداف سازمانی ایفا می کنند. از جمله مهم ترین اقداماتی که در بخش منابع انسانی به آن توجه می شود، جذب و استخدام کارمندان، آموزش کارمندان، پاداش دادن به آن ها، فراهم کردن فضایی سالم برای رشد کارمندان و امکانات کافی برای موفقیت شغلی و... می باشد.

با کمک گرفتن از بخش مدیریت منابع انسانی در سازمان، می توان اهداف بلند مدتی را برای سازمان ترسیم کرد، با صرف هزینه کم به سود بالا دست پیدا کرد، به کارمندان کمک کرد از حداکثر توانایی های خود برای نیل به اهداف سازمان استفاده کنند و در نهایت اثربخشی سازمان و کارمندان را ارتقا داد.

منابع انسانی برای سازمان دارای چندین کارکرد مهم است؛ برنامه ریزی، استخدام و گزینش، آموزش و توسعه، مدیریت عملکرد، در نظر گرفتن پاداش و مزایا، روابط مدیریتی، مشارکت و ارتباطات کارمندان، ایجاد بستری سالم و ایمن، هشت کارکرد مهم منابع انسانی در سازمان است.

عملکرد ارزش محور منابع انسانی یکی مسائلی است که مدیران در سازمان به آن توجه دارند. عوامل مختلفی می تواند بر عملکرد ارزش محور منابع انسانی در سازمان تاثیر بگذارد. بر اساس آنچه در این پرسشنامه آمده، رفتار پاسخگوی منابع انسانی می تواند بر عملکرد ارزش محور منابع انسانی تاثیر بگذارد؛ کارمندان پاسخگو و مسئولیت پذیر نقش ویژه ای را در موفقیت سازمان ایفا می کنند.

همچنین، رفتارهای خدماتی، رفتارهای دموکراتیک و رفتار های توسعه ای از عواملی هستند که بر عملکرد ارزش محور منابع انسانی در سازمان تاثیر می گذارند. به نظر شما چه عوامل دیگری بر عملکرد ارزش محور منابع انسانی تاثیر دارد؟

در صورتی که تمایل به ارزیابی متغیر، عوامل موثر بر عملکرد ارزش محور منابع انسانی در سازمان داشته باشید، می توانید از این پرسشنامه استاندارد و معتبر که توسط این محقق ساخته شده است و این متغیر را از 4 بعد مختلف مورد ارزیابی قرار می دهد، استفاده کنید و به اطلاعات ارزشمندی در این زمینه دست پیدا کنید.