پرسشنامه استراتژی های منابع انسانی ادوارد
- توضیحات محصول
- دیدگاه ها (0)
- سوالات متداول
معرفی پرسشنامه استراتژی های منابع انسانی ادوارد
این پرسشنامه در سال 2006 توسط ادوارد و همکارانش ساخته شده است.
پرسشنامه استراتژی های منابع انسانی دارای 27 ماده سوال می باشد که قصد ارزیابی روش هایی فعالیت منابع انسانی در سازمان ها را دارد.
این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت پنج درجه ای تهیه شده است و بر اساس گزینه های خیلی زیاد، زیاد، متوسط، کم و خیلی کم طراحی شده است.
این پرسشنامه دارای روایی و پایایی و همچنین نمره گذاری می باشد.
استراتژی های سازمان
فعالیت در سازمان ها بر اساس یک سری قوانین و اصول ثابت و استراتژی های کاربردی برای کارمندان درون سازمان طراحی و تعریف شده است.علاوه بر منابع مادی و امکاناتی که باید برای بنیان نهادن یک سازمان در نظر گرفته شود، یکی از کلیدی ترین و مهم ترین نکات برای سازمان ها داشتن یک منابع انسانی قوی و کارآمد است. تاثیر گذاری منابع انسانی بر هیچ سازمانی پوشیده نیست و مکی توان نقش این منبع را دست کم گرفت. در جریان امور سازمان ها و در بحث مدیریتی نیروی انسانی و منابع انسانی همواره مورد توجه و بررسی مدیران بوده است. مهم است که در جریان سازمان ها کارمندان به اصول و قوانین داخلی سازمان ها پایبند باشند و به آن عمل کنند. عمل به استراتژی سازمانی و رعایت قوانین و مقرراتی که در داخل سازمان ها تعیین شده است بسیار ضروری است.
منابع انسانی
به صورت کلی تعاریف متعددی برای منابع انسانی وجود دارد؛ اما آنچه که معنای ظاهری این واژه مشخص است، ارتباط منابع انسانی با افراد و انسان هاست. منابع انسانی شامل افراد و کسانی می شود که در یک سازمان خاص کار و فعالیت دارند و با فعالیت درون سازمانی خود، موجب پیشرفت کار درون سازمان می شوند و اهداف سازمان ها را جلو می برند. در واقع می توان گفت که منابع انسانی یک فرد است که درون سازمان کار می کند و می تواند مسئولیت های متعددی بر عهده داشته باشد؛ برای مثال کارمند عادی یک سازمان باشد و یا مسئولیت مدیریت را بر عهده داشته باشد.
نحوه فعالیت منابع انسانی
افرادی که در درون سازمان ها به کار و فعالیت مشغول می باشند، در قبال کاری که برای سازمان انجام می دهند دستمزدی تحت عنوان حقوق دریافت می کنند. این کارمندان می توانند به طرق مختلف به استخدام یک سازمان در آمده باشند. مثلا نیروی انسانی که به صورت قراردادی با سازمان در ارتباط و فعالیت است و یا به صورت روزانه دستمزد دریافت می کند و یا می تواند نحوه استخدام ساعتی داشته باشد و یا کارمند رسمی سازمان باشد و انواع دیگر.
اینکه منابع انسانی چگونه به استخدام یک سازمان در آمده اند، خیلی مهم نیست، مهم آن است که این منابع انسانی درون سازمان ها فعالیت خود را به خوبی انجام دهند و به اصولی که برای سازمان ها تعریف شده تعهد و پایبندی داشته باشند. اگر کارمند یا مدیر یک سازمان هستید و به عنوان منایع انسانی به کار و فعالیت مشغولید، می توانید از این پرسشنامه استفاده کنید.
پرسشنامه استراتژی های منابع انسانی ادوارد چیست؟
برای ارزیابی روش های فعالیت منابع انسانی در درون سازمان می توان از پرسشنامه استراتژی های منابع انسانی ادوارد بهره جست
این پرسشنامه در چه سالی و توسط چه کسی ساخته شده است؟
این پرسشنامه در سال 2006 توسط ادوارد ساخته شده است.
منابع انسانی چیست؟
منابع انسانی در واقع فردی است که در درون یک سازمان به کار و فعالیت می پردازد.
مقیاس به کار برده شده در این پرسشنامه چیست؟
مقیاس این پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت پنج درجه ای است.
این پرسشنامه دارای چند سوال است؟
این پرسشنامه 27 سوال دارد.
آیا این پرسشنامه دارای اعتبار و روایی است؟
بله، این پرسشنامه دارای ثبات درونی و بیرونی است.
نظر خود را راجع به این فایل برای ما بنویسید.
شماره همراه و ایمیل شما به نمایش عمومی قرار نخواهد گرفت