پرسشنامه کار کردهای منابع انسانی ادجر و گری

معرفی پرسشنامه کار کردهای منابع انسانی ادجر و گری

این پرسشنامه توسط ادجر و گری در سال 2005 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی کارکردهای منابع انسانی می باشد.

این پرسشنامه دارای 20 سوال و 6 بعد است.

روایی و پایایی پرسشنامه کارکردهای منابع انسانی تایید شده است.

منابع انسانی

نیروی انسانی مهم ترین سرمایه هر سازمانی به شمار می رود؛ منابع انسانی به هر فردی که در سازمان مشغول کار و فعالیت بوده و بر سازمان تاثیر می گذارد، گفته می شود. به عبارت ساده، منابع انسانی یا منابع بشری یکی از رموز موفقیت سازمان است. منابع انسانی می تواند سازمان را به سمت موفقیت هدایت کند.

ادجر و گری محققانی بودند که به بررسی کارکرد منابع انسانی پرداختند؛ منظور از کارکرد مدیریت منابع انسانی، هرگونه وظایفی است که مدیریت منابع انسانی به جهت اداره نیروی انسانی انجام می دهد. کارکردهای مدیریت منابع انسانی را می توان از 6 بعد مورد ارزیابی قرار داد.

فرآیند گزینش و استخدام، فرآیند روابط کارمندان، فرآیند آموزش، توسعه و یادگیری، فرآیند شرایط کاری، فرآیند ارزیابی عملکرد، فرآیند جبران خدمت جز مولفه های کارکرد مدیریت منابع انسانی می باشد.

در بعد فرآیند گزینش و استخدام، انتخاب و استخدام درست کارمندان مورد توجه است؛ اگر انتخاب کارمندان صحیح نباشد و کارمند توانایی لازم را نداشته باشد، هزینه های منفی زیادی به سازمان وارد می شود.

در بعد فرآیند روابط کارمندان، روابط کارمندان با یکدیگر مهم است؛ در این فرآیند به بهبود همراهی و همکاری و کاهش تعارضات میان کارمندان اهمیت داده می شود.

در بعد فرآیند آموزش، توسعه و یادگیری به افزایش آگاهی و معلومات کارمندان پرداخته می شود و برای ارتقا دانش فنی و مهارت های کارمندان تلاش می شود.

در بعد شرایط کاری، سلامت کارمندان، به سلامت و ایمنی کارمندان توجه می شود و در طراحی شغل به این مسئله پرداخته می شود.

در فرآیند ارزیابی عملکرد که یکی از اهداف مهم مدیریت منابع انسانی محسوب می شود، عملکرد کارمندان به طور مستمر مورد ارزیابی قرار می گیرد و سپس کارمندان بر اساس شایستگی ها و توانمندی هایی که دارند به جایگاه شغلی بالاتر یا پایین تر نزول می کنند.

در بعد فرآیند جبران خدمات، کارمندان باید نتیجه تلاش ها و پاداش های خود را دریافت کنند و از بعد دیگر سازمان می تواند برای آموزش و ارتقای سطح تحصیلات کارمند سرمایه گذاری کند.

اهمیت به ابعاد کارکرد مدیریت منابع انسانی به توسعه و تحول سازمان کمک می کند و باعث بهبود وضعیت کارمندان می شود. به طور کلی، تاثیر مدیریت منابع انسانی بر سازمان غیر قابل انکار است.

در صورتی که تمایل به ارزیابی متغیر کارکردهای منابع انسانی با توجه به ابعاد ذکر شده داشته باشید، می توانید از این پرسشنامه استاندارد و معتبر استفاده کنید و به اطلاعات خوبی در این زمینه دست پیدا کنید.