پرسشنامه میزان آگاهی مدیران از شاخص های توسعه منابع انسانی مرادی

معرفی پرسشنامه میزان آگاهی مدیران از شاخص های توسعه منابع انسانی

این پرسشنامه توسط مرادی و همکاران در سال 1401 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی میزان آگاهی مدیران از شاخص های توسعه منابع انسانی می باشد.

این پرسشنامه 16 سوال دارد.

روایی و پایایی پرسشنامه میزان آگاهی مدیران از شاخص های توسعه منابع انسانی تایید شده است.

منابع انسانی چیست؟

منابع انسانی در هر سازمانی اهمیت قابل توجه زیادی دارد؛ هر آنچه با توصیف مدیریت، توسعه و رشد کارمندان درون سازمان مرتبط باشد و در نهایت با افزایش عملکرد کارمندان در ارتباط باشد، در حیطه منابع انسانی مورد ارزیابی و بررسی قرار می گیرد. مواردی مانند استخدام کارمندان، اخراج کارمندان، بررسی دستمزد سالیانه و ماهیانه افراد، پاداش و تعیین وظایف کارمندان در بخش منابع انسانی سازمان مورد بررسی قرار می گیرد.

منابع سازمانی از اهمیت به سزایی برخودار است چرا که پیشرفت یک سازمان منوط به استخدام کارمندان متخصص و با مهارت است. هر سازمانی باید به سرمایه انسانی اش توجه داشته باشد، برای ارتقای مهارت و یادگیری دانش جدید به کارمندانش تلاش کند. وقتی به نیاز کارمندان رسیدگی شود، برای بهبود و رشد آن ها تلاش شود، خطای سازمانی به حداقل می رسد، عملکرد و اثربخشی کارمندان درون سازمان بیشتر می شود و در نهایت رضایت شغلی کارمندان بیشتر می شود.

توسعه منابع انسانی چیست؟

توسعه منابع انسانی، ابعاد مختلفی از توانمند سازی، تفویض اختیار کارمندان سازمان را بر عهده می گیرد. زمانی که مبحث توسعه منابع انسانی برای اولین بار مطرح شد، توجهات به سمت مدیریت افراد درون سازمان، تاکید بر پرداخت حقوق و مزایا، آموزش و رضایت کارمندان از سازمان و شغلشان بود. اما با گذشت زمان، اهداف توسعه منابع انسانی دستخوش تغیر و تحولات بزرگی شد. امروزه مهم ترین هدفی که در توسعه منابع انسانی دنبال می شود، تلاش برای ایجاد خودشکوفایی و بالفعل کردن استعدادهای بالقوه کارمندان است.

یکی از تغییراتی که در توسعه منابع سازمانی مورد توجه قرار گرفته و اعمال شده است، مرتبط با مسئولیت کارمندان در سازمان است؛ مسئولیت کارمندان در سازمان از انجام وظایف شغلی فراتر رفته و به مزیت رقابتی تبدیل شده است. کارمندان به عنوان یک منبع با ارزش و سرمایه اصلی سازمان در نظر گرفته می شوند. مدیران منابع انسانی باید تلاش خود را برای استخدام کارمندان با انگیزه، پر تلاش به کار گیرند و فضای سازمان را به یک فضای پرنشاط تبدیل کنند. در نهایت باید بگوییم توسعه منابع انسانی باید در دستور کار هر سازمانی که به رشد و پیشرفت فکر می کند، قرار بگیرد. توسعه منابع انسانی باعث برتری سازمان ها از یکدیگر و حفظ مزیت رقابتی در سازمان می شود.

در صورتی که تمایل به ارزیابی متغیر میزان آگاهی مدیران از شاخص های توسعه منابع انسانی داشته باشید، می توانید از این پرسشنامه معتبر و استاندارد استفاده کنید و به اطلاعات خوبی در این زمینه دست پیدا کنید.