پرسشنامه ارزشهای کاری از دید کارکنان چنگ
- توضیحات محصول
- دیدگاه ها (0)
- سوالات متداول
معرفی پرسشنامه ارزشهای کاری از دید کارکنان چنگ
پرسشنامه ارزشهای کاری از دید کارکنان با ۱۰ گویه تجربه کارکنان را از استقلال، همکاری، پرداخت و فرصت ارتقا توصیف میکند. پاسخدهنده درباره استقلال و دیگر جنبه‌های شغل فعلی خود نظر می‌دهد و میزان موافقتش را با عبارت‌ها مشخص میکند. اگر پژوهش شما تجربه همکاری را بررسی میکند، این فرم ۴ بُعد را جدا گزارش میکند.
معرفی فرم، آن را ترکیبی از پژوهش چنگ و همکاران (۲۰۱۳) دربارهٔ ارزشهای کاری کارکنان (Cheng work values) و کار فریدلندر و مارگولیز (۱۹۶۹) می‌داند. نویسنده یا مترجم همین صورت فارسی معلوم نیست؛ دفترچه این انتساب و منابع را جدا توضیح می‌دهد.
دقیقاً چه چیزی دریافت می‌کنید؟
- معرفی و دستور اجرا — آشنایی با استقلال و همکاری و آماده‌کردن پاسخدهنده.
- متن گویه‌ها و جدول پاسخ — فرم فارسی برای ثبت میزان موافقت کارکنان با جنبه‌های مختلف تجربه شغلی.
- کلید و برگه ثبت — راهنمای نمرهگذاری و محل ثبت نتیجه ۴ بُعد وظیفهای، تیمی، پاداش و موقعیت.
- مثال و راهنمای تفسیر — نمونه محاسباتی برای دنبال‌کردن نتیجه ابعاد و فهم جهت نمره هر بُعد.
- تعریف و حدود شواهد — توضیح معنای عملیاتی ارزشهای کاری و وضعیت استناد به شواهد روایی و پایایی.
- متن پژوهش و راهنمای تحلیل — متن قابل تکمیل برای گزارش ابعاد، سپس دستورهای پیشنهادی تحلیل در SPSS.
- شیوه استناد و منابع — مدخلهای چنگ و دیگر مراجع، با وضعیت دسترسی به اصل.
| فایل | قالب | کاربرد |
|---|---|---|
| دفترچه پرسشنامه و راهنما | Word | ویرایش و آماده‌سازی اجرا |
| همان دفترچه | چاپ و مطالعه |
در مجموع ۲ فایل تحویل می‌گیرید: دفترچهٔ ۷ صفحه‌ای در Word برای ویرایش و در PDF برای چاپ و مطالعه. فرم پاسخ در صفحهٔ ۲ قرار دارد و کد پاسخدهنده و تاریخ اجرا بالای جدول آن درج شده است.
ابعاد پرسشنامه ارزشهای کاری از دید کارکنان
۴ خرده‌مقیاس این فرم از خودِ کار تا امکان ارتقا را جدا بررسی می‌کنند. این تفکیک به شما کمک میکند تجربه همکاری را با ارزیابی پرداخت سازمان در یک نتیجه پنهان نکنید.
- ارزش وظیفهای — به استقلال در شغل، چالش‌برانگیزبودن کار و فرصت شکوفایی توانایی‌ها می‌پردازد.
- ارزش تیمی — همکاری با همکاران، هماهنگی در کار و امکان ارتباط صادقانه را پوشش می‌دهد.
- ارزش پاداش — درباره قابل قبول بودن پرداختی سازمان و میزان پرداخت به فرد است.
- ارزش موقعیت — فرصت برابر برای ارتقا و شانس مناسب پیشرفت در شغل را بررسی میکند.
ممکن است توصیف فرد از همکاری با همکاران با ارزیابی او از پرداخت سازمان یکسان نباشد. در این وضعیت، نتیجه بُعد تیمی و پاداش باید جدا خوانده شود تا تفاوت تجربه‌ها در گزارش باقی بماند. گویه‌ها شغل فعلی پاسخدهنده را توصیف می‌کنند و نمرهٔ هر بُعد میزان موافقت با همین توصیف‌هاست.
تجربه همکاری به محیط کار همان فرد مربوط است. توصیف استقلال یا شکوفایی یک پاسخدهنده به تنهایی نماینده تجربه همه کارکنان نیست.
نمرهگذاری پرسشنامه ارزشهای کاری از دید کارکنان
پاسخ‌دادن بر پایه ۷ گزینه موافقت است که از کاملاً موافقم تا کاملاً مخالفم امتداد دارد. نمرهگذاری هر ۴ بُعد با برگهٔ ثبت و یک مثال محاسبه در دفترچه توضیح داده شده است. گزینهٔ «تفاوتی ندارد» در میانهٔ طیف پاسخ قرار دارد. برچسب‌های «تقریباً موافقم» و «تقریباً مخالفم» دو سطح نزدیک به این گزینهٔ میانی را از موافقت یا مخالفت کامل جدا می‌کنند.
در هر بُعد، نمرهٔ بالاتر یعنی موافقت بیشتر با عبارتهای همان بُعد. دفترچه برچسب پایین، متوسط یا بالا تعیین نمیکند. این نمره‌ها برای رتبه‌بندی اخلاقی کارکنان یا تصمیم استخدامی ساخته نشده‌اند.
چون شمار عبارتهای ابعاد برابر نیست، جمع خام ابعاد را مستقیم با هم مقایسه نکنید؛ دفترچه راه مقایسه را توضیح می‌دهد. برگهٔ ثبت، جای جداگانه‌ای برای نتیجهٔ ۴ خرده‌مقیاس دارد.
روایی و پایایی این پرسشنامه
معرفی فرم، قاسمپور گنجی و همکاران را در سال ۱۳۹۵ به عنوان مرجع بررسی فارسی نام می‌برد. اصل این پژوهش در دست نیامد؛ بنابراین دفترچه ضریب پایایی یا شاخص روایی از آن نقل نمیکند. استناد به پژوهش قاسمپور در دفترچه توضیح دارد.
آلفای کرونباخ (شاخص همسانی پاسخ گویه‌ها) را برای هر ۴ بُعد با داده‌های پژوهش خودتان گزارش کنید. راهنمای SPSS دستورهای پیشنهادی هر ۴ بُعد را دارد و متن ابزار پژوهش جای تکمیل نتیجه نمونه شما را باقی میگذارد. جای خالی آلفای ۴ خرده‌مقیاس در فایل Word باقی مانده است و مقدار آن پس از تحلیل پاسخ‌ها تکمیل میشود.
جدول شواهد در بخش روایی و پایایی دفترچه، انتساب کلی روایی به پژوهش ۱۳۹۵ را از معرفی گویه‌ها و روش محاسبهٔ این فرم جدا توضیح می‌دهد.
کاربرد پرسشنامه ارزشهای کاری از دید کارکنان
برای استفاده پژوهشی، ابتدا بررسی کنید که استقلال، روابط تیمی، پرداخت و فرصت ارتقا با پرسش اصلی مطالعه شما ارتباط دارند. روش ثبت نتیجهٔ هر بُعد را پیش از جمع‌آوری پاسخ‌ها مشخص کنید تا گزارش با پرسش پژوهش شما هماهنگ بماند.
- پیش از اجرا — تناسب موضوع استقلال و همکاری با هدف مطالعه را بررسی کنید.
- هنگام ثبت نتیجه — برگهٔ ثبت ابعاد و راهنمای دفترچه را دنبال کنید.
- هنگام نوشتن گزارش — نتیجهٔ هر بُعد را با روش و شواهد پژوهشتان بنویسید.
بخش استناد، چنگ و همکاران را با سال انتشار ۲۰۱۳ و فریدلندر و مارگولیز را با سال ۱۹۶۹ معرفی میکند. سال‌های کنار نام چنگ و فریدلندر به مراجع مندرج در فرم مربوط‌اند و سال ساخت همین صورت فارسی احراز نشده است. مدخلهای چنگ و فریدلندر در قالب APA ویرایش هفتم آمده‌اند و وضعیت دسترسی به اصل منبع کنار آن‌ها مشخص است.
عنوان مرجع چنگ در سال ۲۰۱۳ به صنعت هتلداری و پاسخ‌های شغلی کارکنان اشاره دارد. در عنوان مرجع فریدلندر (۱۹۶۹)، اقلیم سازمانی و رضایت شغلی آمده است. عنوان پژوهش قاسمپور گنجی در سال ۱۳۹۵، کارکنان خانم دانشگاه فردوسی مشهد را مشخص میکند.
سوالات متداول
پرسشنامه ارزشهای کاری از دید کارکنان چند سوال دارد؟
این فرم ۱۰ گویه و ۴ بُعد وظیفهای، تیمی، پاداش و موقعیت دارد. پاسخدهنده میزان موافقت خود را با عبارتهای مربوط به تجربه شغل فعلی مشخص میکند.
سازنده پرسشنامه ارزشهای کاری از دید کارکنان کیست؟
در معرفی فرم، چنگ و همکاران و فریدلندر و مارگولیز نام برده شده‌اند. نویسنده یا مترجم همین صورت فارسی احراز نشده است و این انتساب در دفترچه توضیح دارد.
نمرهگذاری و تفسیر این پرسشنامه چگونه است؟
نتیجه ابعاد وظیفهای، تیمی، پاداش و موقعیت جدا تفسیر میشود. نمره بالاتر یعنی موافقت بیشتر با عبارتهای همان بُعد؛ کلید و راهنمای نمرهگذاری در فایل است.
روایی و پایایی این فرم چه پشتوانهای دارد؟
پژوهش قاسمپور گنجی و همکاران مرجع مندرج در معرفی فارسی است. اصل این پژوهش در دست نیامد و دفترچه ضریبی از آن نقل نمیکند.
آیا نمره کل هم دارد؟
دفترچه ۴ بُعد وظیفهای، تیمی، پاداش و موقعیت را جدا گزارش میکند. یک نمره کل واحد ارائه نمیشود، چون کاربرد آن برای همین صورت فارسی احراز نشده است.
برای پایاننامه چگونه به آن استناد کنم؟
دفترچه مدخلهای استناد چنگ، فریدلندر و مرجع فارسی را همراه وضعیت دسترسی به اصل منبع دارد. متن ابزار پژوهش نیز جای تکمیل پایایی ابعاد در نمونه شما را میگذارد.
فقط خریداران این فایل می‌توانند امتیاز و نظر ثبت کنند.
نظر خود را راجع به این فایل برای ما بنویسید.
شماره همراه و ایمیل شما به نمایش عمومی قرار نخواهد گرفت