پرسشنامه ارزشهای کاری در سازمان فورنهام (WVQ)
- توضیحات محصول
- دیدگاه ها (0)
- سوالات متداول
پرسشنامه ارزشهای کاری در سازمان فورنهام (WVQ)
با پرسشنامه ارزشهای کاری در سازمان فورنهام، تجربهٔ فرد از ویژگیهای کار خود را در قالب ۳۷ گویه بررسی می‌کنید. پاسخ‌دهنده مشخص می‌کند تعادل زندگی، استقلال، پاداش و فرصت رشد شخصی تا چه اندازه در کار او وجود دارند. محور این فرم وضعیت شغل است و پاسخها تجربهٔ شغل کنونی را ثبت میکنند.
هر عبارت به یک ویژگی شغلی می‌پردازد؛ تجهیزات، وضوح نقش و امکان آموزش به دیگران از موضوع‌های آن هستند. گزینه‌ها از بسیار کم تا بسیار زیاد پیش می‌روند. برای انتخاب فرم، ابتدا بررسی کنید که توصیف وضعیت شغل با هدف پژوهش شما سازگار است.
دقیقاً چه چیزی دریافت می‌کنید؟
- معرفی و دستور اجرا — هدف پاسخ‌دادن، گزینه‌های بسیار کم تا بسیار زیاد و نکات محرمانگی را پیش از اجرا روشن می‌کند.
- فرم پاسخ — عبارتهای مربوط به شرایط کار، امنیت شغلی و دیگر ویژگیها را با گزینه‌های یکسان برای علامت‌زدن در اختیار دارید.
- راهنمای نمره‌گذاری و مثال — ثبت جمع و میانگین را با مثال پاسخ کامل و جدول ثبت نتیجه توضیح می‌دهد.
- تفسیر و تعریف‌ها — جهت نمره را می‌خوانید.
- شواهد و راهنمای ارزیابی — محدودیت شواهد فارسی و برنامهٔ بررسی وضوح نقش، رشد شخصی و دیگر موضوع‌ها را توضیح می‌دهد.
- تحلیل و متن پژوهش — کد SPSS و متن معرفی WVQ را برای تکمیل با پایایی نمونهٔ خودتان ارائه می‌کند.
- استناد و پیوست انگلیسی — منابع به شیوهٔ APA و متن انگلیسی شکل ۱ را با ترتیب مستقل منبع در اختیار می‌گذارد.
۲ فایل دریافت می‌کنید: دفترچهٔ اصلی در قالب‌های Word و PDF. دفترچهٔ وضعیت شغل در هر قالب ۱۰ صفحه دارد و فرم پاسخ و راهنما را در بر می‌گیرد.
| فایل | قالب | کاربرد |
|---|---|---|
| دفترچهٔ اصلی | Word | ویرایش و آماده‌سازی فرم برای اجرا |
| دفترچهٔ اصلی | PDF | مطالعه و چاپ با صفحه‌بندی ثابت |
در ابتدای فرم، کد پاسخ‌دهنده جای نام را می‌گیرد. جنسیت، سن، مدرک تحصیلی و سابقهٔ خدمت اختیاری‌اند. برای سابقهٔ خدمت، دستهٔ بیش از ۳۰ سال نیز وجود دارد تا افراد باسابقه بیرون از گزینه‌ها نمانند.
ارزشهای کاری و وضعیت شغل
فورنهام و همکاران در سال ۲۰۰۵، Work Values Questionnaire یا WVQ را با مقیاس اهمیت معرفی میکنند. فهرست جدول ۲۰۰۵ متفاوت است. متن این عبارتها در شکل ۱ مقالهٔ سال ۲۰۰۹ چاپ شده و مبنای پیوست انگلیسی دفترچه است.
صورت انگلیسی از فرد می‌خواهد میزان اهمیت هر ویژگی را هنگام انتخاب یا تغییر شغل مشخص کند. برای نمونه، تعادل کار و زندگی ممکن است برای کسی مهم باشد، اما شغلش فرصت چندانی برای آن فراهم نکند. اهمیت ارزشها با میزان وجود آن‌ها در کار، دو پرسش متفاوت است.
هنگام مراجعه به پیوست، متن عبارت و دستور آن را با هم بخوانید؛ ترتیب همان شکل ۱ منبع حفظ شده است.
نمره‌گذاری پرسشنامه ارزشهای کاری در سازمان فورنهام
دامنهٔ نمرهٔ کل ۳۷ تا ۱۸۵ است. نمرهٔ بالاتر، وجود بیشتر ویژگیهای فهرست‌شده را در تجربهٔ فرد از کار نشان می‌دهد. راهنمای نمره‌گذاری WVQ، ثبت نتیجه و خواندن آن را با یک مثال آموزشی دنبال می‌کند. در مثال پاسخ کامل، پاسخ‌های فرضی فقط برای تمرین حساب آمده‌اند و نتیجهٔ فرد واقعی محسوب نمی‌شوند.
در تفسیر، پاسخ هر گویه را کنار نام همان ویژگی بخوانید. دو نفر با جمع مشابه ممکن است دربارهٔ کار گروهی یا شرایط کار پاسخ‌های متفاوتی داده باشند. دفترچهٔ WVQ این محدودیت نمرهٔ کل را توضیح می‌دهد تا جمع پاسخها جای خواندن الگوی آن‌ها را نگیرد.
قاعدهٔ اجرایی همین راهنما بر پاسخ کامل تکیه دارد. روش برخورد با پاسخ ناقص نیز در بخش نمره‌گذاری توضیح داده شده است. نتیجهٔ فرم به‌تنهایی برای تشخیص بالینی، گزینش استخدامی یا تعیین تناسب فرد و شغل کفایت نمی‌کند.
روایی و پایایی پرسشنامه ارزشهای کاری در سازمان فورنهام
برای صورت فارسی، منبع کامل اعتبارسنجی در دست نیست. ضرایب مطالعه‌های خارجی نیز به صورت پنج‌گزینه‌ای وضعیت شغل نسبت داده نمی‌شوند. برنامهٔ ارزیابی WVQ، راهنمای طراحی بررسی روایی و پایایی در جامعهٔ هدف مطالعهٔ شماست و نباید آن را گواه اجرای اعتبارسنجی فارسی با این فرم بدانید.
روایی صوری با بازخورد پاسخ‌دهندگان دربارهٔ فهم عبارتهای بیمه، نظارت و دیگر ویژگیها بررسی می‌شود. برای روایی محتوا، ارتباط و وضوح موضوع‌هایی چون مشارکت با جامعه و قدردانی با تعریف پژوهش بررسی می‌شود. طرح ارزیابی سازهٔ وضعیت شغل نیز باید با سؤال مطالعه و داده‌های همان نمونه تناسب داشته باشد.
کد تحلیل WVQ، آلفای کرونباخ، یعنی شاخص هماهنگی پاسخ‌های گویه‌ها، را از داده‌های نمونه محاسبه می‌کند. متن روش، آلفای آماده ندارد. اگر هماهنگی پاسخ‌های WVQ در پژوهش شما بررسی نشده، نباید عبارت تأیید آن را بنویسید.
استفاده در پژوهش و پایاننامه
پیش از اجرا، هدف مطالعه و شیوهٔ حفظ محرمانگی را برای پاسخ‌دهنده توضیح دهید. مرز دسته‌های سن و سابقهٔ خدمت را نیز از ابتدا تعیین و در روش ثبت کنید.
در برخی فایل‌های فارسی نام سازنده «فورهام» نوشته شده است. متن عبارتهای این فرم به شکل ۱ مقالهٔ ۲۰۰۹ ارجاع دارد؛ مطالعهٔ ۲۰۰۵ برای معرفی ابزار و مفهوم اهمیت است. سازگارکنندهٔ فارسی شناخته نیست و برای معرفی او، منبعی در دست نداریم.
سوالات متداول
پرسشنامه ارزشهای کاری در سازمان فورنهام چند سوال دارد؟
این فرم ۳۷ گویه دربارهٔ وضعیت شغل دارد. پاسخها از بسیار کم تا بسیار زیادند و تجربهٔ فرد از ویژگیهای کار خود را ثبت میکنند.
سازندهٔ پرسشنامه ارزشهای کاری در سازمان فورنهام کیست؟
آدریان فورنهام و همکاران؛ فهرست عبارتهای این فرم در شکل ۱ مقالهٔ ۲۰۰۹ آمده است. مطالعهٔ ۲۰۰۵ فهرست متفاوتی دارد. سازگارکنندهٔ فارسی شناخته نیست.
آیا این فرم اهمیت ارزشها را میسنجد یا وضعیت شغل را؟
فرم فارسی میزان وجود ویژگیها در وضعیت شغل را میپرسد. صورت انگلیسی دربارهٔ اهمیت ارزشها هنگام انتخاب یا تغییر کار است و دستور متفاوتی دارد.
نمره‌گذاری و تفسیر این پرسشنامه چگونه است؟
دامنهٔ نمرهٔ کل ۳۷ تا ۱۸۵ است و نمرهٔ بالاتر، وجود بیشتر ویژگیهای شغل را نشان می‌دهد. کلید و راهنما در فایل است.
روایی و پایایی فرم فارسی تأیید شده است؟
برای این صورت فارسی منبع کامل اعتبارسنجی در دست نیست. راهنمای دفترچه مسیر بررسی روایی و پایایی وضعیت شغل در نمونهٔ پژوهشگر را توضیح می‌دهد.
برای پایاننامه چگونه به این پرسشنامه استناد کنم؟
دفترچه، مقالهٔ ۲۰۰۹ را منبع متن عبارتها و مطالعهٔ ۲۰۰۵ را منبع معرفی ابزار مینامد. استناد صورت فارسی و متن روش نیز آمده است.
فقط خریداران این فایل می‌توانند امتیاز و نظر ثبت کنند.
نظر خود را راجع به این فایل برای ما بنویسید.
شماره همراه و ایمیل شما به نمایش عمومی قرار نخواهد گرفت