پرسشنامه ارزش‌های کاری آلاس، وادی و سان (۲۷ گویه)

پرسشنامه ارزش‌های کاری آلاس، وادی و سان (۲۷ گویه)

در پرسشنامه ارزش‌های کاری آلاس، کارکنان اهمیت ویژگی‌های کار و سازمان را بیان می‌کنند. موضوع آن اولویت‌های کاری کارکنان است و آموزش، مشارکت در استراتژی، کیفیت کالاها و خدمات و خلاقیت رهبر را دربرمی‌گیرد. اگر پرسش پژوهش شما درباره اهمیت این موضوع‌ها برای کارکنان است، محتوای فرم را با هدف مطالعه‌تان تطبیق دهید.

پاسخ‌های این فرم بیان می‌کنند هر ویژگی کار و سازمان چقدر برای فرد اهمیت دارد. اهمیت‌دادن به آموزش کارکنان، با میزان آموزش موجود در شرکت یکی نیست. همین تفاوت درباره مشارکت و کیفیت هم صدق می‌کند.

دقیقاً چه چیزی دریافت می‌کنید؟

• معرفی و دستور اجرا — موضوع اهمیت ارزش‌های کاری و شیوه ارائه فرم به پاسخ‌دهندگان را توضیح می‌دهد.
• فرم پاسخ — عبارت‌ها را به ترتیب همراه گزینه‌های اهمیت و جای علامت‌زدن در اختیار شما می‌گذارد.
• نمره‌گذاری و ثبت نتیجه — راهنمای محاسبه و کادر ثبت نمرهٔ اهمیت را برای خواندن پاسخ‌ها کنار هم دارد.
• مثال آموزشی و تفسیر — محاسبه یک پاسخ فرضی و خواندن جهت نمره اهمیت را تمرین می‌کند.
• تعریف و شواهد — معنای اهمیت ارزش‌های کاری و وضعیت شواهد قابل‌ردیابی همین فرم را روشن می‌کند.
• راهنمای تحلیل و متن پژوهش — تحلیل نمرهٔ اهمیت و نوشتن بخش ابزار پژوهش را با نمونه متن پشتیبانی می‌کند.
• شیوه استناد و منابع — مشخصات مرجع آلاس، وادی و سان را همراه نحوه استناد به فرم ارائه می‌کند.

روی‌هم ۲ فایل دریافت می‌کنید: یک دفترچه در قالب ‎Word‎ و ‎PDF‎. محتوای هر دو یکسان است.

پرسشنامه ارزش‌های کاری آلاس چه می‌سنجد؟

آموزش کارکنان، مشارکت در توسعه استراتژی و آگاهی از اهداف شرکت از مضمون‌های این فرم‌اند. عبارت‌های دیگری به تصمیم‌گیری مستقل، ارزیابی کیفیت کالاها و خدمات و خلاقیت رهبر می‌پردازند. این موضوع‌ها کمک می‌کنند پیش از انتخاب ابزار ببینید تعریف شما از ارزش‌های کاری با محتوای آن چقدر همخوان است.

در اینجا کارکنان میزان اهمیت را انتخاب می‌کنند. برای مثال، مهم‌دانستن مشارکت در استراتژی نشان نمی‌دهد که فرد واقعاً در تصمیم‌های شرکت مشارکت دارد. همچنین اهمیت کیفیت کالاها، اندازه‌گیری کیفیت واقعی محصولات نیست. هنگام نوشتن سؤال پژوهش، همین تمایز را در تعریف متغیر حفظ کنید تا پاسخ‌ها معنای دیگری پیدا نکنند.

مضمون‌های آموزش، مشارکت و خلاقیت رهبر موضوع گویه‌ها هستند؛ نباید آن‌ها را به‌صورت خرده‌مقیاس‌های جدا معرفی کرد. خواندن پاسخ‌های مربوط به هر مضمون در کنار نتیجه کلی، به توصیف روشن‌تر اولویت‌های کارکنان کمک می‌کند. اگر اهمیت آموزش برای شما موضوع اصلی است، ابتدا جای آن را در مجموعه موضوع‌های فرم ببینید.

نمره‌گذاری پرسشنامه ارزش‌های کاری آلاس

پاسخ‌ها روی طیف پنج‌درجه‌ای اهمیت قرار می‌گیرند و دامنه عمومی نمره کل ۲۷ تا ۱۳۵ است. نمره بالاتر، اهمیت بیشتر موارد مطرح‌شده را نشان می‌دهد. راهنمای فایل، محاسبه و ثبت نتیجه را همراه یک مثال آموزشی توضیح می‌دهد تا خواندن عدد از محتوای پاسخ‌ها جدا نماند.

نتیجه این فرم، میزان اهمیت اولویت‌های کاری را بیان می‌کند. از نمره اهمیت نمی‌توان توانایی واقعی رهبر، رفتار اخلاقی کارکنان یا موفقیت اقتصادی شرکت را نتیجه گرفت. ممکن است نتیجه کلی دو پاسخ‌دهنده برابر باشد، اما به آموزش، مشارکت یا کیفیت کالاها اهمیت یکسانی نداده باشند. این تفاوت در گزارش اولویت‌های کاری اهمیت دارد.

برای گزارش پژوهش، روشن بنویسید که متغیر شما اهمیت ارزش‌های کاری کارکنان است. دفترچه میان محاسبه نمره و خواندن معنای آن تمایز می‌گذارد و نمونه‌ای از این خواندن را نشان می‌دهد.

شواهد پرسشنامه ارزش‌های کاری آلاس

انتساب این فرم به آلاس، وادی و سان بر مرجع ۲۰۰۹ درج‌شده در آن تکیه دارد. مشخصات کتاب‌شناختی این مقاله بررسی شده است؛ متن کامل مقاله اصلی در دست نیامد. بنابراین اطلاعات مرجع را باید از شواهدی که برای همین فرم فارسی قابل بررسی است جدا کرد.

برای روایی و پایایی این فرم فارسی، در منبعِ در دست شاهد قابل‌ردیابی به دست نیامده است. بخش شواهد دفترچه این وضعیت را روشن بیان می‌کند. روایی به تناسب ابزار با مفهوم مورد مطالعه مربوط است و پایایی به ثبات یا هماهنگی اندازه‌گیری اشاره دارد؛ نام یک مرجع به‌تنهایی این دو را ثابت نمی‌کند.

در راهنمای تحلیل، آلفای کرونباخ، یعنی شاخص هماهنگی پاسخ‌های گویه‌ها، برای داده‌های نمونه خود پژوهش توضیح داده می‌شود. اگر از فرم در مطالعه خود استفاده می‌کنید، شواهد همان مطالعه را همراه تعریف اهمیت ارزش‌های کاری گزارش کنید.

کاربرد پژوهشی و استناد به این فرم

برای پایان‌نامه‌ای درباره ارزش‌های کاری کارکنان، ابتدا مفهوم مورد مطالعه را با مضمون‌های آموزش، مشارکت، کیفیت و خلاقیت رهبر تطبیق دهید. سپس بررسی کنید پاسخ‌دهندگان جامعه هدف عبارت‌ها را چگونه می‌فهمند. این کار به شما کمک می‌کند پاسخ درباره اهمیت را با ارزیابی شرایط موجود شرکت اشتباه نگیرید.

دفترچه برای تحلیل پاسخ‌ها، راهنمای ‎SPSS‎ و متن آماده بخش ابزار پژوهش دارد. متن آماده جای گزارش پایایی نمونه خودتان را باز می‌گذارد. به این ترتیب، توضیح ابزار از نتیجه‌ای که در مطالعه کارکنان به دست می‌آورید جدا می‌ماند و گزارش اهمیت ارزش‌های کاری روشن‌تر نوشته می‌شود.

در بخش استناد، مرجع آلاس، وادی و سان با سال ۲۰۰۹ و مشخصات مجله آمده است. نحوه استناد به خود فرم نیز کنار آن قرار دارد. هنگام نوشتن منابع پایان‌نامه، انتساب درج‌شده در فرم را با مشاهده مستقیم مقاله اصلی یکسان نگیرید.