پرسشنامه اشتیاق کاری

معرفی پرسشنامه اشتیاق کاری

این پرسشنامه توسط کبیرزاده در سال 1392 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی میزان اشتیاق کاری در افراد از سه بعد می باشد.

این پرسشنامه دارای 18 سوال و 3 بعد:

• شوق داشتن به کار
• وقف شدن برای کار
• جذبه در کار می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه اشتیاق کاری تایید شده است.

اشتیاق کاری

به نظر شما چه عواملی باعث می شود که افراد شروع به انجام کاری کنند و در مسیر رویاها و اهداف خود قدم بردارند؟ تلاش؟ پشتکار؟ اراده؟ بله تمام این موارد باعث می شود که فرد خواسته ها و اهداف خود را دنبال کند و در مسیر رسیدن به موفقیت گام بردارند؛ در کنار این موارد، عامل مهم دیگری تحت عنوان اشتیاق افراد را به اهداف و آرزوهای خود می رساند.

اشتیاق همچون ابزاری می ماند که اگر هر فردی آن را داشته باشد می تواند موفقیت را از آن خود کند.

اشتیاق را می توانیم یک حالت مثبت در نظر بگیریم که نیروی محرک ما به سمت پیشرفت است؛ موشکی را در نظر بگیرید که برای شروع و حرکت نیاز به سوخت دارد؛ اشتیاق همان سوخت موشک است اگر با مواردی همچون اراده، پایداری، تلاش و پشتکار ترکیب شود، به اصطلاح غوغا می کند.

اشتیاق می تواند در موقعیت های مختلف وجود داشته باشد که یکی از آن ها اشتیاق شغلی است و در رابطه با کسب و کار و شغل فرد معنا پیدا می کند. اشتیاق به کار در حوزه منابع انسانی مورد توجه مدیران قرار گرفته است و تبدیل به یک چالش و دغدغه ذهنی برای مدیران شده است؛ چرا که اشتیاق کاری تاثیر مستقیمی بر عملکرد کاری کارمندان دارد.

لازم به ذکر است، هرکجا که اشتیاق وجود داشته باشد، تعهد، دلبستگی، شور و شوق و انرژی بالا وجود خواهد داشت. کارمندانی که اشتیاق به کار دارند، برای انجام وظایف کاری خود شور و شوق دارند و با انگیزه بالا در محل کار حضور پیدا می کنند. شور و شوق باعث می شود کارمندان بیشتر در سازمان بمانند و کمتر به فکر ترک سازمان خود باشند.

از دیگر سو، کارمندانی که اشتیاق شغلی بالایی دارند، اعتماد به نفس شغلی بالاتری را تجربه می کنند، بیشتر با کار عجین خواهد شد و به عبارتی بیشتر جذب کار می شوند. اشتیاق شغلی با فرسودگی شغلی در ارتباط است؛ هرچه اشتیاق شغلی بالاتر باشد، فرسودگی شغلی کمتر خواهد بود و هر چه فرسودگی شغلی کمتر باشد، میزان رضایت از زندگی بیشتر خواهد شد.

کبیرزاده به عنوان پژوهشگر این پرسشنامه، اشتیاق کاری در افراد را از سه بعد مختلف مورد بررسی قرار می دهد؛ او شوق داشتن به کار، وقف شدن برای کار و جذبه در کار را با اشتیاق کاری در ارتباط می داند. در صورتی که تمایل به ارزیابی این متغیر بر اساس این سه بعد داشتید، می توانید از این پرسشنامه استاندارد و معتبر استفاده کنید.