مدیریت

برقراری جو اخلاقی درون سازمان و رعایت اصول اخلاقی و ارزش مداری در سازمان مزایای مثبت بسیاری دارد. پرسشنامه جو اخلاقی ویکتور و کولن به سنجش جو سازمانی می پردازد.

متناسب بودن ویژگی های شخصیتی با شغل افراد بسیار مهم و منجر به موفقیت بیشتر افراد در کار می شود.پرسشنامه شخصیت شغلی واریساک به سنجش شخصیت شغلی افراد پرداخته است.

هوش رقابتی مفهومی است در حوزه مدیریت سازمانی و به نظارت هدفمند در محیط سازمانی و اخذ تصمیمات درست اشاره دارد.پرسشنامه هوش رقابتی روچ و سانتی به سنجش آن میپردازد

مدیریت بحران به معنای پیدا کردن راه حل و چاره مناسب برای کنترل بحران پیش آمده می باشد. پرسشنامه مدیریت بحران جهرمی به موضوع مدیریت بحران پرداخته است.

دورکاری سازمانی نوعی شیوه ی فعالیت رسمی کارمندان برای سازمان است که در محیط دیگری مانند خانه انجام می شود. پرسشنامه دورکاری سازمانی احمدی به سنجش رضایت

رهبری سم آگین رهبری و مدیریت سازمانی به صورت سم آگین و مخرب و غیر اثر بخش می باشد. پرسشنامه رهبری زهرآگین اشمیت به سنجش نوع رهبری مخرب افراد پرداخته است.

هوش اخلاقی یکی از انواع هوش است که با عمل بر اساس اخلاقیات در ارتباط است. پرسشنامه هوش اخلاقی کارکنان لنیک و کیل و جوردن به سنجش این هوش در کارکنان می پردازد.

شناخت و درک درست از شغل می تواند موجب رشد و توسعه فردی و شغلی در افراد شود. پرسشنامه ﺷﻨﺎﺧﺖ ﺷﻐﻞ ﺟﺎن واﮔﻨﺮ به سنجش میزان شناخت شغلی افراد می پردازد.

اعتیاد به کار در طولانی مدت اثرات منفی برای فرد به همراه دارد. پرسشنامه اعتیاد به کار اسپنس و رابینز به سنجش اعتیاد فرد به کار می پردازد و دارای نمره گذاری است.

استرس تجربه ی فشار و تنشی درونی است که می تواند در نتیجه عوامل مختلفی در ما به وجود بیاید. مقیاس های استرس کودرون به سنجش استرس می پردازد و دارای نمره گذاری است

تغییر در شغل برا هر فردی ممکن است روی دهد و تابع عوامل مختلفی می باشد. پرسشنامه پذيرش تغيير شغل مارتين پاتچن به توانایی فرد در پذیرش تغییر شغلش می پردازد.

استرس شغلی یک ویژگی منفی است که در کارمندان وجود دارد. با پرسشنامه استرس شغلی موسسه سلامت و ایمنی انگلستان (HSE) می توان این مولفه را ارزیابی کرد.

ارزیابی عملکرد سازمانی به معنای نظارت مستقیم و منظم به کار کارمندان در درون یک سازمان می باشد. پرسشنامه عملکرد سازمانی کاپلان و نورتون به همین امر می پردازد.

اعضای یک گروه که دارای هدف مشترک هستند، باید نسبت به کار خود تعهدو مسئولیت امور را بپذیرند. پرسشنامه کار تیمی لنچیونی به ارزیابی کار افراد در تیم می پردازد.

توانمندسازی رهبری در جریان مدیریت سازمان ها امری ضروری است و به ارتقای کار در سازمان ها کمک می کند. پرسشنامه توانمندسازی رهبری لیانگ به سنجش آن میپردازد.

فرهنگ سازمانی ویژگی مشترکی است که بین افراد سازمان وجود دارد و موجب اشتراکات زیادی بین آن ها می شود. پرسشنامه فرهنگ سازمانی ادگارشاین به سنجش این مولفه پرداخته.

ویژگی شغلی دقیقا همان چیزی می باشد که باعث تفاوت در شغل ها می شود. با پرسشنامه ویژگی های شغلی اولدهام و هاكمن می توان این ویژگی های شغلی را ارزیابی کرد.

رفتار سازمانی مثبت، برای ارزیابی توانایی ها و قابلیت های کارمندان درون یک سازمان استفاده می شود. در پرسشنامه رفتار سازمانی مثبت گرا لوتانز می توان آن را سنجید.

مسئولیت پذیری اجتماعی منجر به ارتقا و بهبود سازمان ها می شود. با پرسشنامه مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان کارول می توان این مولفه مهم و کاربردی را ارزیابی کرد.

مدیریت اثر بخش عامل مثبتی برای پیشبرد اهداف درون سازمان و موفقیت افراد درون سازمان می باشد که با پرسشنامه اثربخشی مدیریت سازمان جفری می توان آن را ارزیابی نمود.