مدیریت

رفتار اخلاقی عمل بر اساس اخلاقیات، عدالت و انصاف است. پرسشنامه رفتار اخلاقی دشپاند و جوزف به سنجش میزان رفتار اخلاقی افراد در محیط کار پرداخته و نمره گذاری دارد

به منظور ارزیابی واکنش کارمندان نسبت به تحول می توان از پرسشنامه واکنش کارکنان نسبت به تحول تانگ و گائو استفاده نمود که دارای روایی و اعتبار و نمره گذاری است.

آوای کارکنان به معنای مشورت با کارکنان و استفاده از نظرات آنان در سازمان است. پرسشنامه آوای کارکنان زهیر و اردوقان به بررسی آوای کارمندان پرداخته است.

به منظور ارزیابی مولفه هوش سازمانی می توان از پرسشنامه ای که توسط آلبرخت ساخته شده است، استفاده کنید به نام پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت که نمره گذاری نیز دارد.

معنویت در محیط کار با داشتن معنا و هدف در حیطه شغلی در ارتباط می باشد. پرسشنامه معنویت در محیط کار میلیمان به سنجش میزان معنویت در محیط کار افراد پرداخته است.

فاصله ساختاری به معنای فاصله فیزیکی میان رهبران و کارمندان درون سازمان است. پرسشنامه فاصله ساختاری بانون به سنجش میزان فاصله ساختاری در افراد میپردازد.

وظیفه شناسی کارمندان زمینه ساز موفقیت و رضایت شغلی در آنان است. پرسشنامه وظیفه شناسی کارمندان نعیمی به سنجش میزان وظیفه شناسی کارمندان پرداخته و نمره گذاری دارد

رهبر دارای هوش هیجانی بالا، می تواند از سبک رهبری هیجانی برای اداره سازمان استفاده کند.پرسشنامه رهبری هیجانی روتکوتکاس و استاسوتیت به سنجش این موضوع پردازد.

راحتی و رضایت مشتری یک عامل مهم در موفقیت شرکت ها به شمار می رود. پرسشنامه راحتی مشتری لی به سنجش میزان راحتی مشتری پرداخته و دارای نمره گذاری و روایی میباشد.

داشتن شغل با فرآیند برنامه ریزی مسیر شغلی همراه است.پرسشنامه برنامه ریزی مسیر شغلی آدکلا به بررسی برنامه ریزی شغلی افراد پرداخته و دارای نمره گذاری و اعتبار است

اخلاق کاری مجموعه اصول و ارزش های تعیین کننده در انتخاب راه درست از غلط در محیط کار می باشد. پرسشنامه اخلاق کاری پتی به سنجش اخلاق کاری اعضای یک سازمان میپردازد

علاقه به حرفه کارآفرینی منجر به ایجاد اشتغال و کاهش نرخ بیکاری می شود. پرسشنامه علاقه به کارآفرینی دکر و کالو میزان علاقمندی فرد به کارآفرینی را می سنجد.

رهبر شایسته دارای ویژگی های خودآگاهی، صداقت، همکاری، تفکر استراتژیک می باشد. پرسشنامه شایستگی های رهبری استروند به سنجش میزان شایستگی های رهبری میپردازد.

رفتار سازمانی مثبت باعث پیوند علم روان شناسی به سازمانی شده است. پرسشنامه رفتار های مثبت سازمانی لوتانز به سنجش میزان رفتارهای مثبت اعضای یک سازمان پرداخته است.

رفتار های منحرف کاری توسط افراد در سازمان به صورت آگاهانه انجام می شوند. پرسشنامه انحراف کاری کارکنان بینت و رابینسون به سنجش میزان انحراف کارکنان پرداخته است.

رهبری هوشمند بر پایه تعامل و تبادل نظر با کارمندان بنا شده است. پرسشنامه رهبری هوشمند سیدانمانلاکا به سنجش میزان رهبری هوشمندانه افراد پرداخته و نمره گذاری دارد

سرمایه فکری مجموعه دانش، معلومات و توانایی های درون یک سازمان است. پرسشنامه سرمایه فکری استوارت به سنجش این مولفه پرداخته و دارای نمره گذاری و اعتبار است.

رهبری خدمتگزار با هدف خدمت و کمک رسانی به مردم صورت می گیرد. پرسشنامه رهبری خدمتگزار به سنجش میزان رهبری خدمتگزار افراد پرداخته و دارای روایی و اعتبار است.

سبک رهبری دانشی یک سبک رهبری در ارتباط با حمایت از فرآیند یادگیری در سازمان می باشد. پرسشنامه سبک رهبری دانشی استاگدیل به سنجش این نوع سبک رهبری میپردازد.

رهبری امنیت مدار بر پایه امنیت و ایجاد فضایی برای رشد و ارتقا می باشد. پرسشنامه رهبری امنیت مدار کومب به سنجش میزان رهبری امنیت مدار پرداخته و دارای اعتبار است.