مدیریت

تغییر رفتار در جهت اصلاح رفتار امری پسندیده و ضروری است. در پرسشنامه تغییر رفتار، عملکرد پرسنل توسط مدیری که سرپرست آن ها می باشد، با 24 سوال ارزیابی می شود.

در سازمان های گسترده حتما تعارضاتی نیز وجود خواهد داشت که شناسایی آنها می تواند در بهبود سازمان موثر باشد. پرسشنامه تعارض سازمانی به سنجش همین امر خواد پرداخت.

پرسشنامه هویت سازمان آنت که پرسشنامه ای با روایی و پایایی بسیار بالا می باشد، با قصد ارزیابی هویت سازمانی و با در نظر گرفتن مولفه هایی گوناگون ساخته شده است.

فرهنگ سازمانی مجموعه ای از باورهاست که اعضای درون سازمان بر سر آن اتفاق نظر دارند که در پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز مورد ارزیابی قرار می گیرد.

برای سنجش مولفه های ارتباطات، هماهنگی، پشتیبانی متقابل، همبستگی، رهبری شایسته، تصمیم گیری، اهداف مشخص در کار تیمی، می توان از پرسشنامه کار تیمی استفاده نمود.

پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی که برای ارزیابی توانمندسازی در افراد به کار می رود، اشاره به فعالیت و فرآیندی در جهت ارتقا توانایی و قدرت و غنی سازی فرد دارد.

پرسشنامه اعتماد سازمانی به طور کلی دارای 16 سوال و 4 بعد می باشد. این پرسشنامه برای سنجش میزان اعتماد در یک سازمان یا شرکت می پردازد.

این پرسشنامه با هدف ارزیابی نگرش کارمندان از استاندارد گرا بودن مدیران خود تهیه و تدوین شده است. این پرسشنامه دارای 14 سوال و به صورت طیف لیکرت چهار درجه ای است

برای ارزیابی اثر بخشی مدیران مدرسه می توان از پرسشنامه پرسشنامه اثر بخشی رهبری، برداشت دیگران استفاده نمود. اثربخشی مدیران و رهبران امری لازم و ضروری است.

بومی کردن فرآیندی برای ترجمه و تطبیق یک محتوا به زبان دیگر برای فرهنگ دیگر است. پرسشنامه بومی کردن معلمان بر اساس طیف لیکرت شش درجه ای به همین منظور ساخته شده.

ارزیابی عملکرد کارکنان برای پویایی روابط و ارتقا کار سازمانی بسیار مهم است. با پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان استفن کندری می توان میزان عملکرد کارکنان را سنجید

برای سنجش میزان رضایت شغلی افراد، می توان از پرسشنامه رضایت شغلی سلاسی استفاده نمود که دارای روایی و اعتبار و نمره گذاری نیز می باشد.

برای سنجش نوع جو حاکم در مدرسه می توان از پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت استفاده نمود. همچنین این پرسشنامه دارای روایی و اعتبار و نمره گذاری است.

برای سنجش میزان اعتماد سازمانی و مولفه های آن می توان از پرسشنامه اعتماد سازمانی مک نایت و چروانی استفاده کرد. این پرسشنامه دارای روایی، اعتبار، نمره گذاری است.

برای سنجش آرزوهای شغلی افراد از پرسشنامه آرزوهای شغلی دنزیگر و همکاران استفاده می شود. این پرسشنامه دارای روایی و اعتبار و نمره گذاری نیز می باشد.

رفتارهای فرانقشی رفتارهای اختیاری کارکنان است که وظیفه رسمی آنها نیست ولی اثربخشی سازمان را افزایش می دهدو در پرسشنامه رفتارهای فرانقشی ارگان اندازه گیری می شود

برای سنجش میزان درگیری شغلی افراد می توان از پرسشنامه درگیری شغلی کانونگو (JIQ)، استفاده نمود. این پرسشنامه دارای روایی و اعتبار و نمره گذاری می باشد.

برای سنجش میزان عدالت در یک سازمان می توان از پرسشنامه عدالت سازمانی ادراک شده کالکیت استفاده نمود. این پرسشنامه دارای روایی و اعتبار است.

برای سنجش میزان یادگیری سازمانی از پرسشنامه یادگیری سازمانی نیفه استفاده می شود که دارای روایی و اعتبار و نمره گذاری نیز می باشد.

برای سنجش میزان تعهد شغلی می توان از پرسشنامه تعهد شغلی بلاو و بل استفاده کرد. این پرسشنامه دارای روایی و اعتبار و نمره گذاری نیز می باشد.