مدیریت

بهزیستی یک حالت ذهنی مثبت و خوشایند بوده که با رضایت و کیفیت بیشتر در زندگی در ارتباط است. پرسشنامه بهزیستی کارکنان ژنگ، به سنجش بهزیستی کارکنان سازمان پرداخته

عملکرد بازاریابی به معنی فعالیت بازاریابی در حوزه افزایش فروش محصولات و بهتر کردن موقعیت سازمان نسبت به رقبا است. پرسشنامه عملکرد بازاریابی آلروبی آن را می سنجد

بیکاری یکی از مشکلات جامعه امروز است که منجر به آسیب های زیادی می شود. پرسشنامه آسیب های اجتماعی ناشی از بیکاری به سنجش این آسیب ها پرداخته است.

ارزیابی عملکرد و ارائه بازخورد تاثیر زیادی بر روند کار کارمندان در سازمان ها دارد. پرسشنامه بازخور عملکرد وین به سنجش بازخورد عملکرد هر فرد پرداخته است.

فلات شغلی یعنی تجربه عدم پیشرفت، عدم یادگیری و رکود و افسردگی در فضای شغلی. پرسشنامه فلات شغلی با 12 سوال به سنجش عوامل فلات شغلی پرداخته و نمره گذاری دارد.

کارکرد اجرایی توانایی های عالی سطح بالا در ذهن ما می باشد و با هوش در ارتباط است. پرسشنامه کارکردهای اجرایی کولیج

باور داشتن به توانایی ها و ظرفیت های فردی در مواقع مختلف همان داشتن احساس خودکارآمدی می باشد. پرسشنامه خودکارآمدی خلاق کاروسکی، خودکارآمدی خلاق را می سنجد.

برقراری جو اخلاقی درون سازمان و رعایت اصول اخلاقی و ارزش مداری در سازمان مزایای مثبت بسیاری دارد. پرسشنامه جو اخلاقی ویکتور و کولن به سنجش جو سازمانی می پردازد.

متناسب بودن ویژگی های شخصیتی با شغل افراد بسیار مهم و منجر به موفقیت بیشتر افراد در کار می شود.پرسشنامه شخصیت شغلی واریساک به سنجش شخصیت شغلی افراد پرداخته است.

هوش رقابتی مفهومی است در حوزه مدیریت سازمانی و به نظارت هدفمند در محیط سازمانی و اخذ تصمیمات درست اشاره دارد.پرسشنامه هوش رقابتی روچ و سانتی به سنجش آن میپردازد

مدیریت بحران به معنای پیدا کردن راه حل و چاره مناسب برای کنترل بحران پیش آمده می باشد. پرسشنامه مدیریت بحران جهرمی به موضوع مدیریت بحران پرداخته است.

دورکاری سازمانی نوعی شیوه ی فعالیت رسمی کارمندان برای سازمان است که در محیط دیگری مانند خانه انجام می شود. پرسشنامه دورکاری سازمانی احمدی به سنجش رضایت

رهبری سم آگین رهبری و مدیریت سازمانی به صورت سم آگین و مخرب و غیر اثر بخش می باشد. پرسشنامه رهبری زهرآگین اشمیت به سنجش نوع رهبری مخرب افراد پرداخته است.

هوش اخلاقی یکی از انواع هوش است که با عمل بر اساس اخلاقیات در ارتباط است. پرسشنامه هوش اخلاقی کارکنان لنیک و کیل و جوردن به سنجش این هوش در کارکنان می پردازد.

شناخت و درک درست از شغل می تواند موجب رشد و توسعه فردی و شغلی در افراد شود. پرسشنامه ﺷﻨﺎﺧﺖ ﺷﻐﻞ ﺟﺎن واﮔﻨﺮ به سنجش میزان شناخت شغلی افراد می پردازد.

اعتیاد به کار در طولانی مدت اثرات منفی برای فرد به همراه دارد. پرسشنامه اعتیاد به کار اسپنس و رابینز به سنجش اعتیاد فرد به کار می پردازد و دارای نمره گذاری است.

استرس تجربه ی فشار و تنشی درونی است که می تواند در نتیجه عوامل مختلفی در ما به وجود بیاید. مقیاس های استرس کودرون به سنجش استرس می پردازد و دارای نمره گذاری است

تغییر در شغل برا هر فردی ممکن است روی دهد و تابع عوامل مختلفی می باشد. پرسشنامه پذيرش تغيير شغل مارتين پاتچن به توانایی فرد در پذیرش تغییر شغلش می پردازد.

استرس شغلی یک ویژگی منفی است که در کارمندان وجود دارد. با پرسشنامه استرس شغلی موسسه سلامت و ایمنی انگلستان (HSE) می توان این مولفه را ارزیابی کرد.

ارزیابی عملکرد سازمانی به معنای نظارت مستقیم و منظم به کار کارمندان در درون یک سازمان می باشد. پرسشنامه عملکرد سازمانی کاپلان و نورتون به همین امر می پردازد.